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Herzlich Wilkommen bei der StepStone-Umfrage zum Thema Karriere und Jobsuche in Deutschland. Die Umfrage wird rund 10 Minuten Ihrer Zeit in Anspruch nehmen. Alle Angaben bleiben selbstverständlich anonym. Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme und Ihre Meinung. |
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Ihr höchster Bildungsabschluss |
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Wie lässt sich Ihre aktuelle Beschäftigung am besten beschreiben? |
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Welche berufliche Position haben Sie derzeit inne? |
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In welchem Berufsfeld arbeiten Sie oder haben Sie zuletzt gearbeitet? |
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Über wie viele Jahre Berufserfahrung verfügen Sie (ohne Ausbildungs- und Praktikumszeit)? |
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Sind Sie in Ihrem Unternehmen für den Bereich Personalbeschaffung/Recruiting zuständig? |
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Wie oft haben Sie während Ihrer Berufslaufbahn Ihren Arbeitgeber gewechselt? Bitte berücksichtigen Sie dabei nur Jobs, die Sie als festangestellter Mitarbeiter ausgeübt haben (Ausbildung, Studium, Praktikum und Nebenjobs nicht eingerechnet). |
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Haben Sie schon mal das Unternehmen in der Probezeit / Innerhalb eines Jahres nach Einstieg auf eigenen Wunsch verlassen? |
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Wie lange sind Sie bei Iihrem derzeitigen Arbeitgeber beschäftigt? |
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| Wie lange hat Ihre letzte erfolgreiche Jobsuche gedauert (von der ersten Recherche bis zum Unterschreiben des Arbeitsvertrages)? Bitte geben Sie die Dauer in Monaten an. | | |
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| Wie lange hat der Bewerbungsprozess gedauert (vom Abschicken der Bewerbung bis zum Unterschreiben des Arbeitsvertrages)? Bitte geben Sie die Dauer in Monaten an. | | |
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Bei wie vielen Unternehmen haben Sie sich bei Ihrer letzten Jobsuche beworben? |
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Wurden die Erwartungen, die Sie nach dem Bewerbungsprozess an das Unternehmen hatten, nach Ihrem Eintritt bei Ihrem Arbeitgeber erfüllt? |
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Entsprach das in den Stellenanzeigen und in dem Bewerbungsprozess kommunizierte Bild des Unternehmens der Realität nach Ihrem Eintritt? |
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Wie schätzen Sie die Wahrscheinlichkeit ein, 2017 arbeitslos zu werden bzw. zu bleiben? |
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Wie schätzen Sie für Ihren Beruf die Jobchancen auf dem Arbeitsmarkt 2017 ein – verglichen mit der Situation der vergangenen Jahre? |
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Angenommen, Sie suchen derzeit einen neuen Job: Wie lange würden Sie Ihrer Meinung nach benötigen, um eine Stelle zu finden? |
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Wären Sie bereit, für einen neuen Job umzuziehen und Ihren Lebensmittelpunkt aufzugeben? |
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Glauben Sie, dass Sie in fünf Jahren immer noch bei Ihrem jetzigen Arbeitgeber beschäftigt sein werden? |
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Wenn Sie über einen Jobwechsel nachdenken, wie wichtig wären Ihnen die folgenden Veränderungen?
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Wenn Sie bei Ihrem Arbeitgeber bleiben, welche sind die wichtigsten Gründe dafür?
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Wie zufrieden sind Sie im Allgemeinen mit Ihrer derzeitigen beruflichen Tätigkeit/Ihrem derzeitigen Job? |
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Wie wichtig sind für Sie folgende Aktivitäten bei der Jobsuche?
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Welche Plattform nutzen Sie am stärksten, wenn Sie auf Jobsuche sind? |
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Zu welchen Aspekten fehlen Ihnen in Hinblick auf mögliche neue Arbeitgeber häufig Informationen in Stellenanzeigen? |
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Wie sehr stimmen Sie den folgenden Aussagen zu, wenn es um Stellenanzeigen geht?
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Welche der folgenden Faktoren können dazu beitragen, dass Sie sich auf eine Stelle nicht bewerben, obwohl diese inhaltlich Ihren Vorstellungen entspricht? |
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Welche der folgenden Faktoren können dazu beitragen, dass Sie einen Job nach einem Vorstellungsgespräch nicht mehr für sich in Betracht ziehen? |
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Welche Person(en) möchten Sie unbedingt im Vorstellungsgespräch kennenlernen? |
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Wann erwarten Sie eine erste verbindliche Rückmeldung (damit ist nicht die automatische Empfangsbestätigung gemeint) vom Unternehmen zu Ihrer Bewerbung? |
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| Wie lange soll der Bewerbungsprozess maximal dauern? (Vom Abschicken der Bewerbung bis zum Unterschreiben des Arbeitsvertrages) Bitte geben Sie die Dauer in Monaten an. | | |
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Fällt Ihnen die Bewerbung auf eine Stelle schwer? |
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Was fällt Ihnen bei einem Bewerbungsprozess schwer? |
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Welche Form der Bewerbung bevorzugen Sie? |
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Wenn es um die Bewerbung geht, würden Sie folgende technische Möglichkeiten nutzen:
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Wie viele Mitarbeiter hat Ihr Unternehmen im vergangenen Jahr ungefähr rekrutiert? |
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Was sind für Ihr Unternehmen die größten Herausforderungen bei der Rekrutierung? Bitte bewerten Sie die folgenden Aussagen:
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Gibt es in Ihrem Unternehmen ein Programm zur Empfehlung von Kandidaten durch Mitarbeiter („Mitarbeiter werben Mitarbeiter“)? |
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Wie intensiv werden in Ihrem Unternehmen Rekrutierungskanäle genutzt?
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Wie bewerten Sie die Effektivität der einzelnen Rekrutierungskanäle?
Bitte denken Sie dabei an Faktoren wie die Anzahl der generierten Bewerbungen, Bewerbungsgespräche und Neueinstellungen.
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In welcher Form erhalten Sie gern Bewerbungen? Bewerten Sie die folgenden Optionen:
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Welche Fehler machen Kandidaten Ihrer Erfahrung nach bei der Bewerbung am häufigsten? Bitte wählen Sie alle Möglichkeiten aus, die zutreffen: (Bitte wählen Sie bis zu 5 Möglichkeiten aus, die zutreffen) |
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Und welche Fehler disqualifizieren Kandidaten am stärksten? (Bitte wählen Sie bis zu 3 Möglichkeiten aus, die zutreffen) |
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Recherchieren Sie nach Informationen zu Kandidaten, nachdem Sie deren Bewerbung erhalten haben? |
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Ja, über externe Referenzen, die in der Bewerbung angegeben sind (z. B. frühere Arbeitgeber)
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Ja, über eigene Referenzen, die in der Bewerbung angegeben sind (eigene Homepage, eigener Blog, Twitter-Profil etc.)
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Ja, gezielt über persönliche, gemeinsame Kontakte
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Ja, über das Internet (Google, soziale Netzwerke)
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Nein, das mache ich nicht
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Bitte geben Sie an, inwiefern folgende Aussagen auf den Rekrutierungsprozess in Ihrem Unternehmen zutreffen.
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Wofür wird in Ihrem Unternehmen das digitale Bewerbermanagementsystem genutzt? |
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Wer trifft die erste Bewerberauswahl? |
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Wie viele Vorstellungsgespräche/Auswahlrunden (Inkl. telefonische und Online-Interviews) sind in einem Bewerbungsprozess bei Ihrem Unternehmen im Durchschnitt vorgesehen? |
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Wer nimmt an Vorstellungsgesprächen üblicherweise teil? |
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Bitte geben Sie an, welche Kennzahlen in Ihrem Unternehmen bei Erfolgsmessung der Rekrutierung erhoben werden? |
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Bitte denken Sie an die Fälle, wenn ein Kandidat nicht für die ausgeschriebene Stelle in Betracht kommt und eine Absage bekommt. Welche der folgenden Aussagen treffen für Ihr Unternehmen zu? |
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Würden Sie auf eine individuelle Bewerbung inklusive persönlichem Motivationsschreiben seitens der Kandidaten verzichten, wenn Sie dadurch mehr Bewerbungen erhalten würden? |
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Welche Elemente sind aktuell in Ihren Stellenausschreibungen enthalten? Bitte markieren Sie alle zutreffenden Optionen |
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Das sind die Zusatzleistungen, welche Ihr Unternehmen Mitarbeitern anbietet. Sind die Infos dazu in Ihren Stellenanzeigen enthalten? Bitte markieren Sie alle zutreffenden Optionen |
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Sind die Infos dazu in Ihren Stellenanzeigen enthalten? |
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Bitte bewerten Sie die Relevanz der unterschiedlichen Bestandteile einer Bewerbung bei der Auswahl eines Kandidaten für eine Berufseinsteigerposition.
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Bitte wählen Sie die drei aus Ihrer Sicht wichtigsten Faktoren bei der Auswahl eines Kandidaten. |
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Bitte wählen Sie die drei aus Ihrer Sicht wichtigsten Faktoren bei der Auswahl eines Kandidaten für eine Berufseinsteigerposition. |
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Bei der Besetzung einer Stelle für Berufseinsteiger, wie bewerten Sie die Attraktivität folgender Abschlüsse?
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Bitte denken Sie an die Besetzung einer Stelle für Berufseinsteiger. Welche der folgenden Aussagen treffen für Ihr Unternehmen zu?
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Unter allen Teilnehmern der Umfrage verlost StepStone drei Amazon-Gutscheine im Wert von je 100 Euro. |
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Möchten Sie an dem Gewinnspiel* teilnehmen?
*Das Gewinnspiel wird veranstaltet von der StepStone Deutschland GmbH, Hammer Straße 19, 40219 Düsseldorf. Sie können an dem Gewinnspiel bis zum 04.06.2017 teilnehmen, indem Sie die Umfrage durchführen und dabei Ihre E-Mail-Adresse angeben. Mitarbeiter der StepStone Deutschland GmbH und mit ihr verbundener Unternehmen sowie deren Angehörige sind von der Teilnahme ausgeschlossen. Unter allen Teilnehmern der Umfrage werden drei Amazon Gutscheine im Wert von jeweils 100 Euro verlost. Über den Gewinn entscheidet das Los. Der Rechtsweg ist ausgeschlossen. Die Gewinner werden per E-Mail benachrichtigt und müssen innerhalb von 30 Tagen mitteilen, wohin der Gewinn gesendet werden soll. Erfolgt eine solche Mitteilung nicht innerhalb der Frist, verfällt der Gewinn. Eine Barauszahlung des Gewinns ist nicht möglich. |
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| Bitte tragen Sie hier Ihre E-Mail-Adresse ein, um an dem Gewinnspiel teilzunehmen. | | |
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