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Para cada Questão (de 1 a 7) distribua um total de 10 pontos pelas frases que melhor descrevem o seu comportamento.

Os pontos podem ser distribuídos por várias frases ou atribuídos a uma única frase.
 
 
Identificação do Perfil
* Nome : 
* Apelido : 
 
 
Distribua um total de 10 pontos pelas frases que melhor descrevem o seu comportamento.
* Q1 - O que considero ser o meu contributo para uma equipa:
a) Acredito que consigo rapidamente identificar e explorar novas oportunidades.
b) Consigo trabalhar bem com uma grande variedade de pessoas.
c) Uma das minhas mais-valias é produzir ideias.
d) A minha capacidade reside em identificar pessoas quando detecto que elas têm algo que pode contribuir para os objectivos do grupo.
e) A minha capacidade de progredir está intimamente relacionada com a minha eficácia pessoal.
f) Estou pronto para encarar a impopularidade durante algum tempo se isso me permitir alcançar os resultados no final.
g) Habitualmente consigo sentir o que é realista e que tem probabilidade de resultar.
h) Consigo apontar caminhos alternativos de forma fundamentada sem ser parcial ou injusto.
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* Q2 - Caso tenha uma dificuldade no trabalho em equipa, pode ser porque:
a) Não estou à vontade se as reuniões não forem bem estruturadas, controladas e bem conduzidas.
b) Tenho tendência para ser generoso com aqueles que têm um ponto de vista válido e em relação ao qual não foi dada a atenção devida.
c) Tenho tendência para falar demasiado quando o grupo vem com novas ideias.
d) A minha visão objectiva dificulta juntar-me imediatamente e com entusiasmo aos colegas.
e) Por vezes sou visto como directivo e autoritário quando algo precisa de ser feito.
f) Acho que é difícil estar à frente a liderar, talvez porque dou demasiada importância ao clima do grupo.
g) Fico tão preso nas ideias que me ocorrem que perco a noção do que está a acontecer.
h) Os meus colegas acham que me preocupo muito com demasiados detalhes e com a possibilidade das coisas poderem correr mal.
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* Q3 - Quando sou envolvido num projecto com outras pessoas:
a) Tenho a capacidade de influenciar as pessoas sem as pressionar.
b) A minha vigilância previne erros causados por desleixo ou por omissão.
c) Estou pronto a pressionar para a acção para me assegurar que a reunião não nos faz perder tempo nem se desvia do objectivo principal.
d) Podem contar comigo para contribuir com algo original.
e) Estou sempre pronto para fazer uma boa sugestão quando é do interesse comum.
f) Faço questão de procurar novas ideias e desenvolvimentos que sigam as últimas tendências.
g) Acredito que a minha capacidade de avaliação me permite tomar as melhores decisões.
h) Sou referido por ter todo o trabalho organizado.
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* Q4 - A minha abordagem ao trabalho em grupo é:
a) Tenho interesse em conhecer melhor os colegas.
b) Não tenho relutância em desafiar as opiniões dos outros ou manter um ponto de vista minoritário.
c) Habitualmente encontro um argumento lógico para refutar propostas mal fundamentadas.
d) Considero que tenho talento para fazer as coisas acontecer quando se tem que passar o plano à prática.
e) Tenho tendência para evitar o obvio e aparecer com o inesperado.
f) Eu dou um toque de perfeccionismo a qualquer trabalho que realize.
g) Eu estou pronto para fazer uso de contactos fora do próprio grupo.
h) Como estou interessado em todos os pontos de vista, quando é tomada uma decisão não tenho problemas em adoptar essa ideia.
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* Q5 - Tiro satisfação de um trabalho porque:
a) Gosto de analisar situações e avaliar as escolhas possíveis.
b) Estou interessado em encontrar soluções práticas para os problemas.
c) Gosto de sentir que estou a promover boas relações de trabalho.
d) Posso ter uma forte influência nas decisões.
e) Posso encontrar pessoas que podem ter algo novo para oferecer.
f) Posso levar as pessoas a concordar com um determinado rumo.
g) Sinto-me bem quando posso dar toda a minha atenção a uma tarefa.
h) Gosto de ter espaço para dar asas à minha imaginação.
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* Q6 - Se for subitamente confrontado com uma tarefa difícil, com um prazo de realização limitado e pessoas desconhecidas:
a) Gostaria de me poder retirar para um canto para encontrar uma maneira de sair do impasse antes de fazer seja o que for.
b) Estaria pronto para trabalhar com a pessoa que mostrasse a atitude mais positiva.
c) Encontraria uma forma de reduzir a dimensão da tarefa através da identificação do melhor contributo que cada um dos indivíduos poderia dar.
d) O meu elevado sentido de urgência ajudar-me-ia a assegurar que não nos iríamos atrasar.
e) Acredito que me manteria calmo e manteria a minha capacidade de raciocínio.
f) Manteria estáveis os objectivos apesar das pressões.
g) Estaria preparado para tomar a liderança caso sentisse que o grupo não estivesse a fazer progressos.
h) Iniciaria discussões tendo em vista estimular novos pensamentos e acções.
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* Q7 - Tendo em consideração os problemas que tenho quando trabalho em grupos:
a) Demonstro a minha impaciência a qualquer um que coloque obstáculos ao progresso.
b) Podem-me criticar por ser demasiado analítico e insuficientemente intuitivo.
c) O meu desejo de garantir que o trabalho é feito correctamente pode atrasar o processo.
d) Tenho tendência para me aborrecer com bastante facilidade e a confiar em um ou dois membros da equipa para me entusiasmarem.
e) Tenho dificuldade em começar se os objectivos não estiverem claros.
f) Por vezes tenho dificuldade em explicar e clarificar aspectos complexos que me ocorrem.
g) Peço aos outros as coisas que eu não consigo fazer.
h) Hesito em apresentar os meus pontos de vista quando me confronto com uma forte oposição.
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