|
Welkom bij het tevredenheidsonderzoek van de Arbeidsinspectie met betrekking tot het Arboinspectieproject bij Gemeentelijke Sociale Diensten, CWI en UWV
Het invullen van de vragen duurt ongeveer 20-30 minuten.
De Arbeidsinspectie bedankt u alvast voor uw tijd en uw deelname.
U start en vervolgt het onderzoek door steeds op de knop Continue te klikken.
|
| |
|
|
|
| |
| * A. Tot welke organisatie behoort uw instelling? |
| |
|
|
|
|
| |
| B. Aantal werknemers in uw bedrijf (deze vestiging)? | | |
|
|
|
|
|
| * C. Wat is uw functie binnen de organisatie? |
| |
|
|
|
|
|
| 1. Bent u vooraf geïnformeerd over het bezoek van de Arbeidsinspectie bij uw organisatie? |
| |
|
|
|
|
2. Heeft de inspecteur tijdens de start van het bezoek informatie gegeven over:
|
|
|
|
|
|
Toelichting vraag 3: Onder “arbeidsrisico” wordt verstaan alle risico’s met een bedreiging voor veiligheid en/of gezondheid van werknemers op de werkplek.
|
|
| * 3. Bent u van mening dat de inspecteur voldoende toelichting heeft gegeven op de geconstateerde arbeidsrisico’s en de wijze waarop deze voorkomen cq. verminderd kunnen worden? |
| |
|
|
|
|
|
| * 4. Wat is uw mening over de gestelde vragen tijdens het bezoek. Hadden deze duidelijk betrekking op mogelijk aanwezige arbeidsrisico’s? |
| |
|
|
|
|
Toelichting vraag 5: Als een tekortkoming (overtreding) wordt geconstateerd door de Arbeidsinspectie kan een van de volgende handhavingsinstrumenten ingezet worden: waarschuwing, eis, boete, stillegging en proces-verbaal.
|
|
| * 5. Bent u van mening dat de inspecteur voldoende informatie heeft gegeven over het vigerende handhavingsbeleid t.a.v. geconstateerde tekortkomingen? |
| |
|
|
|
|
Toelichting vraag 6 t/m 8: De uitgevoerde inspecties waren met name gericht op agressie en geweld en werkdruk.
|
|
| * 6. Hoe werd het uitvoeringsbeleid binnen uw organisatie omtrent deze onderwerpen door de inspecteur beoordeeld? |
| |
|
|
|
|
|
| * 7. Waren aanpassingen t.a.v. het uitvoeringsbeleid omtrent deze onderwerpen noodzakelijk? |
| |
|
|
|
|
|
* 8. Bent u van mening dat de toegepaste handhavingsinstrumenten en de daarmee vereiste investeringen en inspanningen in verhouding staan tot de geconstateerde
te kort komingen?
|
| |
|
|
|
|
|
| * 9. Vindt u de toepassing van de wettelijke bevoegdheden door de inspecteur redelijk en proportioneel? |
| |
|
|
|
|
|
| * 10. Heeft het bezoek van de Arbeidsinspectie invloed gehad op uw aandacht voor de onderwerpen agressie en geweld en werkdruk specifiek en arbeidsomstandigheden in het algemeen? |
| |
|
|
|
|
| |
| * 11. Hoeveel tijd (in uren) heeft het bezoek van de Arbeidsinspectie u gekost? | | |
|
|
|
|
|
| * 12. Vindt u dit redelijk? |
| |
|
|
|
|
| 13. Als u met een cijfer van 1 t/m 10 een eindoordeel wilt geven over het optreden van de inspecteurs van de Arbeidsinspectie, wat is dan uw waarderingscijfer t.a.v.:
|
|
|
|
|
|
|
| * 14a. Bent u van mening dat de brief die u ontvangen heeft naar aanleiding van het bezoek een goede weergave is van conclusies die getrokken zijn bij het afsluitende gesprek tijdens het bezoek? |
| |
|
|
|
|
|
| * 14b. Was deze brief voor u duidelijk en helder? |
| |
|
|
|
|
|
| * 15. Bent u van mening dat er voldoende duidelijkheid is verschaft over eventuele vervolgactiviteiten? |
| |
|
|
|
|
| |
| 16. Heeft u opmerkingen en/of suggesties over mogelijke verbeteringen in het optreden van de Arbeidsinspectie? | | |
|
|
|
|
Loading...
