| |
Enkätundersökning Syftet med studien är att utreda huruvida mångfaldsarbete som strategi kan vara en långsiktig konkurrensfördel. Frågeformuläret är uppdelat i fyra delar. Del 1 syftar till att skapa en övergripande bild av företagets arbete med mångfald. Del 2 syftar till att kartlägga vilka variabler företag arbetar med inom mångfald och på vilket sätt detta arbete tar sig uttryck. Del 3 syftar till att kartlägga effekterna av mångfaldsarbetet. Del 4 syftar till att kartlägga företagets lönsamhet. Definition av mångfald: Mångfald handlar om olikheter och likheter mellan individer. I denna studie omfattar detta variablerna kön, ålder, etnisk tillhörighet och religion eller annan trosuppfattning. Instruktioner Vi ber Er svara utifrån det aktiebolag där Ni som respondent är verksam. Enkäten är utformad med påståenden och Ni som respondent bedömer i vilken utsträckning påståendena överensstämmer med Ert företag. Påståendena är utformade på två olika sätt: Slutna påståenden. Ni kryssar i ett alternativ. Påståenden med gradering. Svarsalternativen är graderade på en skala från 1 till 7, där 1 representerar ”instämmer inte alls” och där 7 representerar ”instämmer till fullo”. Ni kryssar i det alternativ som överensstämmer med Ert företags mångfaldsarbete. DEL 1 – Företagets övergripande bild av mångfald Denna del av studien syftar till att skapa en övergripande bild av företagets arbete med mångfald. |
| |
|
|
|
| |
| 1.I vårt företag arbetar vi med mångfald JA ( ) |
| |
|
|
|
|
| |
| 2.I vårt företag har vi arbetat med mångfald sedan före 1990 ( ) |
| |
|
|
|
|
| |
| 3.Vårt företag började arbeta med mångfald till följd av lagstiftning mot diskriminering JA ( ) |
| |
|
|
|
|
| |
| 4.Vårt företag har en policy som uppmanar arbete med mångfald i varje del av verksamheten JA ( ) |
| |
|
|
|
|
| |
| 5.Att sträva efter mångfald är en prioriterad aktivitet i vårt företag JA ( ) |
| |
|
|
|
|
| |
| 6.I vårt företag arbetar vi aktivt för att varje medarbetare ska förstå vikten av mångfaldsarbete (t.ex. genom personalmöten, utbildning) JA ( ) |
| |
|
|
|
|
| |
| 7.I vårt företag har vi en personalpolicy att tillmötesgå våra anställdas önskemål (t.ex. erbjuda ledighet under religiösa högtider) JA ( ) |
| |
|
|
|
|
| |
| 8.I vårt företag tror vi att fokus på mångfald är en trend som kommer att ersättas av en ny trend inom de närmaste åren JA ( ) |
| |
|
|
|
|
| |
| 9.I vårt företag utvärderar vi och följer upp vårt arbete med mångfald |
| |
|
|
|
|
| |
| 10.I vårt företag ingår variabeln kön i vårt mångfaldsarbete JA ( ) |
| |
|
|
|
|
| |
| 11.I vårt företag arbetar vi med variabeln kön för att ta ett socialt ansvar |
| |
|
|
|
|
| |
| 19.Vårt företag är verksamt/strävar efter att bli verksamt på den globala marknaden |
| |
|
|
|
|
| |
| 20.I vårt företag är variabeln kön en viktig faktor i samband med expandering på den globala marknaden 1 2 3 4 5 6 7 |
| |
|
|
|
|
| |
| 21.I vårt företag ingår variabeln etnisk tillhörighet i vårt mångfaldsarbete |
| |
|
|
|
|
| |
| 30.Vårt företag är verksamt/strävar efter att bli verksamt på den globala marknaden |
| |
|
|
|
|
| |
| 31.I vårt företag är variabeln etnisk tillhörighet en viktig faktor i samband med expandering på den globala marknaden 1 2 3 4 5 6 7 |
| |
|
|
|
|
| |
| 32.I vårt företag ingår variabeln ålder i vårt mångfaldsarbete JA ( ) |
| |
|
|
|
|
| |
| 33.I vårt företag arbetar vi med variabeln ålder för att ta ett socialt ansvar |
| |
|
|
|
|
| |
| 41.Vårt företag är verksamt/strävar efter att bli verksamt på den globala marknaden |
| |
|
|
|
|
| |
| 42.I vårt företag är variabeln ålder en viktig faktor i samband med expandering på den globala marknaden 1 2 3 4 5 6 7 |
| |
|
|
|
|
| |
| 43.I vårt företag ingår variabeln religion eller annan trosuppfattning i vårt mångfaldsarbete JA ( ) |
| |
|
|
|
|
| |
| 46.Vårt företags arbete med variabeln religion eller annan trosuppfattning har influerats av att andra organisationer arbetar med variabeln religion eller annan trosuppfattning |
| |
|
|
|
|
| |
| 52.Vårt företag är verksamt/strävar efter att bli verksamt på den globala marknaden |
| |
|
|
|
|
| |
| 53.I vårt företag är variabeln religion eller annan trosuppfattning en viktig faktor i samband med expandering på den globala marknaden 1 2 3 4 5 6 7 |
| |
|
|
|
|
| |
| 54.I vårt företag har vi sett följande förändring av personalomsättning sedan vi började arbeta med mångfald ÖKAD ( ) |
| |
|
|
|
|
| |
| 55.I vårt företag har vi sett följande förändring av antalet sjukskrivningar sedan vi började arbeta med mångfald ÖKAD ( ) |
| |
|
|
|
|
| |
| 56.Vårt företag har fått följande publicitet (uttalanden/omnämnande) i media för vårt arbete med mångfald POSITIV ( ) |
| |
|
|
|
|
| |
| 57.I vårt företag har vi sett följande förändring av antalet sökande per ledig plats sedan vi började arbeta med mångfald ÖKAD ( ) |
| |
|
|
|
|
| |
| 58.I vårt företag har vi sett följande förändring av antalet kunder sedan vi började arbeta med mångfald ÖKAD ( ) |
| |
|
|
|
|
| |
| 62.I vårt företag har vi sett följande förändring av personalens innovationsförmåga sedan vi började arbeta med mångfald ÖKAD ( ) |
| |
|
|
|
|
| |
| 63.I vårt företag har vi sett följande förändring av personalens effektivitet sedan vi började arbeta med mångfald ÖKAD ( ) |
| |
|
|
|
|
| |
| 64.I vårt företag har vi sett följande förändring av personalens kreativitet sedan vi började arbeta med mångfald ÖKAD ( ) |
| |
|
|
|
|
| |
| 65.Vårt företags lönsamhet är högre än branschgenomsnittet JA ( ) |
| |
|
|
|
|
| |
| 66.I vårt företag ser vi mångfald som en konkurrensfördel JA ( ) |
| |
|
|
|
|
| |
| 67.Att arbeta med mångfald är avgörande för vårt företags överlevnad på lång sikt JA ( ) |
| |
|
|
|
|
Loading...
