労働力調査

研究のどのようなタイプは、私は労働力を使用して作成することができますか?

毎週パルス、360フィードバック、および調査:労働力は、従業員からのフィードバックの主に3つのタイプをサポートしています。

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パルスは、一定の間隔で送出される短い1-3質問調査です。典型的には、週単位で展開し、パルス世論調査は、ほとんどの場合、時間の期間にわたって従業員の気分や士気を測定するために使用されています。あなた自身の質問を使用するか、私たちの組織の健康指標を試すことができます。

360フィードバックは従業員が同僚、上司、および/ ​​またはそれらに関連する誰からも機密フィードバックを与えられているプロセスです。自己評価、上司、同僚、部下、および外部のレビュアー:労働力の360フィードバックツールは、5つのフィードバックのレベルを可能にします。全社的なレポート、チーム固有のレポート、および個々のレポート:労働力も報告のいくつかのレベルを生成することができます。

調査では、任意およびすべての質問タイプをサポートし、一般的な研究です。また、一定の間隔(:毎月のコンプライアンス調査例)で繰り返すようにスケジュールすることができます。サマリーダッシュボード、メトリックスコアカード、キードライバ分析、テキスト分析、ならびにカスタムスコアカード:労働力の自動レポートシステムは、分析のいくつかの種類を生成することができます。

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