Modelo de inquérito para avaliação de colaboradores

As perguntas do inquérito de avaliação da motivação dos funcionários e o modelo de questionário de amostra ajudam a compreender o quão motivada está a sua força de trabalho. A motivação dos funcionários pode não ser visível ou manifestar-se em reuniões de equipa ou individuais. A realização de inquéritos anónimos ajuda a conhecer as suas preocupações e a compreender as formas de melhorar a motivação do pessoal.

A revisão do desempenho dos funcionários é um elemento crucial do processo de recursos humanos. Isto não só atualiza o Gestor sobre o desempenho de um funcionário, como também lhe permite qualificá-lo e fornecer sugestões para melhorar o desempenho. Este modelo de inquérito de amostra ajudá-lo-á a recolher respostas dos seus funcionários. Utilize este questionário para iniciar o seu processo de avaliação de funcionários.

Um modelo de inquérito de revisão de funcionários de 360 graus consiste em perguntas que ajudam a recolher dados de múltiplas partes interessadas na organização. Este modelo, que consiste em mais de 20 perguntas, ajudá-lo-á nos seus esforços para recolher dados de superiores, colegas, etc., para recolher comentários holísticos dos funcionários. Este modelo foi concebido por especialistas de recursos humanos e da indústria e está pronto para ser implementado na sua organização.

As crenças, os princípios, os comportamentos e as atitudes de uma organização definem a sua cultura. Os inquéritos de cultura laboral são um excelente método para medir a cultura de uma organização. Este modelo de questionário foi concebido com base em contributos de especialistas da indústria e funcionará para organizações de todas as dimensões. Sinta-se à vontade para implementar este modelo de inquérito na sua organização, recolher dados e alcançar mudanças positivas onde for necessário.

Utilize este inquérito de avaliação do desempenho dos funcionários e um modelo de questionário de amostra para recolher as respostas dos seus funcionários. Este questionário está pronto para a sua implementação e tem um conjunto intensivo de perguntas para recolher comentários para os gestores. O desempenho dos funcionários é algo que os gestores devem monitorizar de perto. Embora as avaliações e revisões de fim de ano sejam comuns, é aconselhável fazê-lo com frequência.

As organizações são diversas no que diz respeito à força de trabalho. O seu pessoal é composto por funcionários de diferentes religiões, géneros, cores, raças, etnias, etc. As organizações que são Diversidade e Inclusão (DI) têm um melhor desempenho, têm uma taxa de compromisso dos funcionários saudável e melhores números comerciais. Ter funcionários diversos e práticas inclusivas tem várias vantagens. As organizações começaram a aperceber-se disso e estão a introduzir e a renovar as suas iniciativas de D & amp; I. Deve acompanhar e medir estas iniciativas para ver se estão a funcionar ou não. Um inquérito de diversidade e inclusão + questionário + inquérito é uma forma ideal de começar. Utilize este modelo de inquérito D I na sua organização; é de utilização gratuita e está pronto para ser implementado.

O questionário de amostra de atitude do pessoal e o modelo de inquérito são cruciais para compreender a atitude do pessoal em relação à organização, aos seus valores, políticas, iniciativas e processos de pessoas. Fornecem informações sobre aspetos como o trabalho em equipa, a comunicação, a liderança, a inovação, a criatividade, a intenção dos funcionários de permanecer, as necessidades de formação e desenvolvimento, a satisfação laboral, o moral dos funcionários e o desempenho. Utilize os resultados do inquérito dos inquéritos de atitude dos funcionários para identificar áreas de lacuna, tapá-las e realizar mudanças para motivar os funcionários.

O questionário de amostra de satisfação do pessoal e o modelo de inquérito são utilizados para compreender o quão motivados estão os seus funcionários e quais são as suas necessidades. Os funcionários satisfeitos são mais produtivos e comprometidos. Os funcionários comprometidos são cruciais para as organizações; ajudam a manter sob controlo o desgaste do pessoal e contribuem grandemente para o sucesso da organização.

Autoavaliação de produtividade e qualidade

As perguntas do inquérito de satisfação dos funcionários permitem-lhe medir os níveis de satisfação dos funcionários da sua organização de forma a melhorar o estado de espírito, o moral e a produtividade dos funcionários. Utilize este modelo gratuito para impulsionar a sua força de trabalho e as suas estratégias de recursos humanos para cultivar uma cultura de trabalho que permita à sua organização ganhar a partir de dentro.

Para a maioria das organizações, o custo da rotatividade de funcionários é assombroso. O modelo de inquérito de saída foi concebido para recolher comentários dos funcionários que saem. Este modelo de inquérito de amostra ajuda as organizações a compreender as razões pelas quais os funcionários abandonam a sua organização. Através deste questionário, pode ser identificado um padrão (se houver) e podem ser marcados os motivos da saída do funcionário. Uma vez reveladas as razões, as organizações podem tomar medidas corretivas. Este questionário pode ser personalizado para se adaptar às necessidades da organização.

Pergunta do inquérito de feedback dos funcionários sobre a empresa/organização, o seu supervisor imediato e a sua satisfação geral com o seu local de trabalho. Este questionário de amostra recolhe comentários dos funcionários sobre os aspetos críticos da cultura laboral a que um funcionário está exposto, como a sua capacidade de fornecer sugestões à equipa de gestão, a sua satisfação com a função laboral, como se conectam e trabalham com os seus supervisores/gestores e muito mais. Utilize este modelo gratuito e recolha os comentários dos funcionários sobre o seu local de trabalho.

Modelo de perguntas da entrevista de saída (breve) que o ajuda a receber o máximo de informações através dos comentários dos funcionários que saem. O modelo do inquérito é totalmente personalizável com personalização completa da marca.
Precisa de um questionário mais extenso? Consulte Perguntas da entrevista de saída (modelo longo)

O modelo do inquérito de benefícios para funcionários e o questionário de amostra são concebidos por especialistas em recursos humanos para medir os níveis de satisfação dos funcionários em relação aos benefícios oferecidos. Também considera aspetos como a satisfação laboral geral, a motivação dos funcionários, os objetivos da empresa e a flexibilidade no local de trabalho. Utilize este modelo de questionário de amostra para ver se os benefícios da sua empresa estão a par com as organizações da concorrência e que mais benefícios e vantagens podem ser oferecidos para satisfazer as necessidades e os requisitos atuais.

Ambiente de trabalho, comunicação, benefícios, expectativas, assédio, avaliação do gestor.

Este modelo gratuito de inquérito de gestão do conhecimento permite-lhe inquirir organizações e recolher dados sobre se existem processos de gestão do conhecimento. Pode utilizar este questionário de amostra para avaliar se existe um fluxo livre de informações dentro da organização e se os funcionários são incentivados a partilhar as suas ideias.

Avaliação de postos...ramificação para que os diretores considerem necessidades e problemas futuros.

Um gestor desempenha um papel muito importante no funcionamento de uma organização para alcançar os seus objetivos da forma mais eficaz. Um feedback construtivo e fiável dado a intervalos regulares ajudará o gestor a identificar as áreas de melhoria que, eventualmente, contribuirão para o rápido crescimento organizacional. Portanto, realizar um inquérito de eficácia de gestores não só ajuda aqueles que estão no campo há um período de tempo, como também aqueles que ainda não começaram a sua carreira como gestores a desenvolver a atitude "correta".

Os inquéritos de satisfação laboral são um meio essencial para recolher comentários sinceros dos funcionários sobre o nível de satisfação laboral que experimentam por que no trabalho. Este inquérito de satisfação laboral consiste em perguntas concebidas para capturar o máximo de informações dos funcionários sobre a experiência no local de trabalho em termos de se sentirem valiosos no trabalho, a sua comunicação e relação com os seus supervisores e gestores imediatos, a sua relação com os seus colegas e vários exemplos de perguntas que o ajudarão a obter uma compreensão importante do estado de espírito, do moral e da satisfação laboral em geral do seu local de trabalho.

O modelo de inquérito de avaliação do clima laboral para funcionários foi concebido para recolher feedback dos funcionários sobre a sua avaliação do ambiente laboral geral. Este modelo de inquérito de amostra recolhe informações sobre o motivo pelo qual um funcionário se sente motivado para trabalhar para uma organização ou não. É muito importante compreender as razões subjacentes e trabalhar para as melhorar. Todos os estudos indicam que existe uma forte correlação entre a motivação dos funcionários e a concretização dos objetivos organizacionais.

Perguntas do inquérito de satisfação do suporte técnico para avaliar a eficácia do suporte prestado aos clientes. Este questionário de amostra recolhe informações sobre a qualidade da solução fornecida, a medição da satisfação geral, a eficácia do tempo limitado, etc.

Este modelo de inquérito de comunicação organizacional ajuda-o a analisar o quão sólidas, transparentes, justas e eficientes são as comunicações internas e externas da sua empresa. Este modelo de inquérito ajudará a compreender onde a sua organização pode melhorar as comunicações internamente para impulsionar o desempenho, a colaboração cruzada e a dinâmica da equipa.

Utilize este modelo gratuito de inquérito de desenvolvimento profissional e um questionário de amostra para recolher feedback dos seus funcionários sobre as necessidades de formação. Saiba mais sobre as suas expectativas para os ajudar a preparar-se para funções futuras e aumentar a sua produtividade. Estas perguntas de feedback sobre aprendizagem e desenvolvimento (L & D) ajudam a recolher dados para melhorar os seus programas de formação.

Organizador de reuniões e apresentação da agenda

O modelo de inquérito de comunicação da empresa e o questionário de amostra ajudam-no a avaliar o quão justas, transparentes, eficazes e frequentes são as comunicações dentro da sua empresa ou organização. Os negócios podem entrar em colapso na ausência de comunicações eficazes e transparentes com os funcionários. Muitas organizações não se apercebem disto e são culpadas de não terem um diálogo com os seus funcionários. Os funcionários devem sentir-se à vontade e poder expressar as suas ideias, opiniões e preocupações. Como estão as coisas na sua organização e quando foi a última vez que realizou um inquérito de comunicação de funcionários? Não espere mais e utilize este modelo de inquérito de comunicação no local de trabalho para descobrir hoje!

O modelo de inquérito de apoio e capacitação no trabalho foi concebido para recolher feedback dos funcionários sobre o apoio que lhes é prestado para fazer o seu trabalho no local de trabalho. Um bom negócio é aquele em que os funcionários se sentem capacitados para fazer o seu trabalho de forma eficiente. Um bom chefe é aquele que encontra soluções criativas para capacitar os funcionários. Este modelo de inquérito é composto por perguntas concebidas para compreender como os funcionários se sentem no trabalho.

O modelo de inquérito de avaliação do supervisor e o questionário de amostra ajudam-no a rastrear e medir o desempenho dos seus gestores e líderes de equipa. Este modelo de inquérito online de amostra foi concebido para que os funcionários partilhem o seu feedback sobre o gestor.

Perguntas do inquérito de avaliação da gestão para compreender a perceção dos funcionários sobre a equipa de alta direção. Este questionário de avaliação da gestão da empresa recolhe conhecimentos sobre a eficácia, a direção, o desenvolvimento da equipa e outras competências da equipa de gestão. Utilize este inquérito de amostra gratuito e recolha informações sobre o estado da eficácia da gestão da sua organização.

A utilização deste modelo de inquérito de trabalho em equipa e questionário de amostra gratuitos dar-lhe-á informações valiosas sobre como as suas equipas operam. Ajudá-lo-á a rastrear e medir a comunicação, o moral, a eficácia e a produtividade da sua equipa. Este questionário de amostra avalia a eficácia e a equidade da equipa, em termos de atribuição de trabalho e responsabilidade individual.

4 perguntas: avaliação da qualidade do serviço ao cliente

A oportunidade de crescer numa organização pode atuar como uma grande vantagem e motivação para os funcionários. Este modelo gratuito de inquérito de formação e oportunidades de avanço pode ser utilizado para medir o seu interesse nas funções e responsabilidades que têm. Com base nisto, os empregadores podem criar mais oportunidades para o seu crescimento e aumentar o seu nível de satisfação.

O questionário do inquérito da empresa avalia o nível de satisfação que os funcionários experimentam, com base na cultura e nas políticas laborais. Este questionário aprofunda as políticas do local de trabalho, as condições de trabalho, a retenção de funcionários, etc. Utilize este modelo de inquérito gratuito e comece a avaliar a sua empresa como local de trabalho.

O modelo de inquérito de rotatividade de funcionários foi concebido para identificar as intenções de um funcionário de renunciar voluntariamente à organização. A rotatividade de funcionários é um dos maiores desafios que as organizações enfrentam em todo o mundo. Este modelo de inquérito de amostra faz perguntas precisas para identificar o motivo pelo qual um funcionário está disposto a apresentar a sua renúncia.

O questionário de amostra de stress laboral e o modelo de inquérito foram concebidos para compreender se os funcionários se sentem stressados pelo seu trabalho e quais são os fatores de stress. Identificá-los pode ajudar a aliviar alguns destes fatores desencadeadores do stress e ajudar os funcionários a serem produtivos e a estarem satisfeitos com o seu trabalho. Este modelo de inquérito de stress no local de trabalho pode ser facilmente personalizado para se adaptar às necessidades comerciais e configurações de uma organização e medir os níveis de stress. O stress laboral é um fator chave que contribui para a rotatividade de pessoal, trabalhe para o reduzir para conter a deserção de funcionários.

O modelo do Inquérito sobre o clima laboral é composto por perguntas do inquérito que ajudam uma organização a avaliar o clima laboral. Este modelo de inquérito de amostra fornece uma imagem das necessidades e da mentalidade dos seus funcionários. Este questionário foi concebido por uma equipa de especialistas. Este modelo de inquérito pode ser personalizado para se adaptar às necessidades comerciais de uma organização. Estes inquéritos são úteis para solicitar opiniões dos funcionários sobre uma variedade de temas.

7 Perguntas relacionadas com o clima laboral: expectativas, direção, informação, rentabilidade, objetivos, ideias e satisfação.

Avaliação da empresa: satisfação com o posto, formação, perspetivas de avanço.

Perguntas do inquérito de avaliação de liderança para que os funcionários respondam num questionário. Estas perguntas de amostra cobrem métricas críticas da avaliação da liderança, como a motivação da equipa, as competências organizativas, a capacidade analítica, a compreensão do mapa organizativo mais amplo e os objetivos do negócio, etc.

O inquérito de compromisso dos funcionários recolhe dados dos funcionários sobre os seus níveis de compromisso no local de trabalho. Este questionário modelo foi concebido por especialistas na área dos Recursos Humanos. Estas são as principais perguntas do inquérito sobre o compromisso dos funcionários que deve incluir no seu inquérito para obter melhores respostas dos seus funcionários para medir os níveis de compromisso e também identificar as áreas que necessitam de melhorias para que haja um maior compromisso dos funcionários.

O modelo do inquérito de revisão de funcionários foi concebido para compreender o que um funcionário sente sobre o seu papel dentro da organização, se considera o seu trabalho interessante, se vê um crescimento profissional na organização e muito mais. Este questionário foi concebido para recolher informações significativas dos funcionários, uma opinião honesta, sobre como se sentem em relação ao seu desempenho. Este modelo de inquérito de amostra é composto por mais de 15 perguntas para satisfazer as necessidades de uma organização.

O modelo de inquérito Felicidade para os funcionários foi concebido para recolher respostas dos funcionários relacionadas com a sua felicidade no trabalho. Este modelo de inquérito foi concebido por especialistas para saber se os funcionários se sentem satisfeitos e felizes no trabalho e no seu ambiente de trabalho porque, segundo um estudo realizado pela Gallup, apenas 15% dos funcionários em todo o mundo se sentem felizes e satisfeitos no trabalho. Este questionário ajudará as organizações a compreender o nível de felicidade entre a sua força de trabalho. Este modelo de inquérito de amostra pode ser personalizado para se adaptar às necessidades comerciais de uma organização.

O modelo de inquérito de avaliação da cultura organizacional e o questionário de amostra ajudam-no a determinar a cultura da sua empresa e que medidas podem ser tomadas para a melhorar. O inquérito de amostra de avaliação da cultura da empresa recolhe informações para a gestão, os gestores de recursos humanos e os supervisores, e ajuda-os a compreender a sua cultura de trabalho e como estão a funcionar os processos do seu pessoal. Também os ajuda a saber que aspetos devem ser analisados e solucionados para enriquecer a experiência, o compromisso e a cultura do local de trabalho dos funcionários.

O modelo de entrevista de saída (longa) ajuda-o a receber o máximo de informações através dos comentários dos funcionários que saem. Este questionário de inquérito de amostra é totalmente personalizável com personalização completa da marca.
Precisa de um questionário mais curto? Consulte Perguntas da entrevista de saída (modelo curto)

O Modelo de Inquérito de Satisfação de Contratação consiste em perguntas que são feitas a um funcionário durante o processo de integração para saber como foi realizado o processo. Este modelo de inquérito de amostra consiste em perguntas para analisar tanto o processo de contratação interna como um recrutador externo (recrutador externo). Este questionário também ajudará uma organização a saber que meio publicitário funciona melhor para publicar anúncios relacionados com o trabalho. Este questionário pode ser personalizado e utilizado para satisfazer as necessidades comerciais.

O modelo do inquérito de avaliação de liderança é criado com o propósito de entender que o sucesso empresarial é um reflexo direto do líder que o supervisiona. Este modelo de inquérito de amostra consiste em perguntas que ajudam uma organização a compreender o potencial de um funcionário para liderar o bando. Este questionário foi concebido por uma equipa de especialistas e pode ser personalizado adicionando mais perguntas que podem ajudar a organização a escolher a sua liderança.

O modelo do inquérito de salário e compensação é criado para recolher comentários dos funcionários para saber se conhecem as deduções e outras compensações e benefícios que obtêm como parte do seu salário líquido. Este modelo de inquérito de amostra pode ser utilizado pela organização para obter comentários dos funcionários, estejam ou não contentes com a sua estrutura salarial e a compensação que lhes é oferecida. Neste questionário foi concebido por uma equipa de especialistas tendo em conta o seu propósito e pode ser personalizado para se adaptar às necessidades comerciais de uma organização.

O modelo do inquérito de segurança psicológica é criado para avaliar o nível geral de segurança mental no local de trabalho. Este inquérito de amostra pode ser enviado ao pessoal e pedir as suas respostas sobre a segurança psicológica no trabalho. Este questionário é desenvolvido por especialistas e pode ser personalizado para se adaptar às necessidades de uma organização.

O modelo de inquérito para reuniões de funcionários foi concebido para recolher comentários e opiniões dos membros. Este modelo de inquérito de amostra consiste em perguntas para medir a eficácia da reunião, para avaliar se o tema estava claro e a agenda da reunião foi coberta ou não. Este questionário foi concebido por especialistas e pode ser personalizado para se adaptar às necessidades de uma organização.

O modelo do inquérito de eficácia de RH e o questionário de amostra são concebidos por especialistas da indústria e permitem-lhe recolher informações sobre os funcionários para avaliar as iniciativas de pessoal da sua função de RH. Este modelo de inquérito online de amostra ajudá-lo-á a compreender que aspetos dos processos dos seus funcionários estão a analisar e como podem ser melhorados. Com este questionário, pode medir a eficácia da sua equipa de recursos humanos para comunicar com os funcionários, resolver problemas de pessoal, gerir as atividades dos funcionários, etc.

O Inquérito de segurança do funcionário consiste em perguntas que ajudarão uma organização a recolher comentários e informações necessárias dos seus funcionários relativamente à segurança no local de trabalho. Neste modelo de inquérito de amostra, as organizações podem fazer perguntas que as ajudarão a compreender como os funcionários da organização se encarregam da sua própria segurança. Este questionário foi concebido por especialistas e pode ser personalizado para se adaptar às necessidades comerciais de uma organização.

O modelo de perguntas do inquérito sobre discriminação de género é criado para recolher respostas dos funcionários no local de trabalho para saber se experienciaram discriminação de género. Este modelo de inquérito é cuidadosamente selecionado para organizações e tem perguntas que são uma combinação equilibrada de perguntas relacionadas com a discriminação demográfica e de género. Este modelo de inquérito pode ser personalizado e utilizado para se adaptar às necessidades comerciais da organização. Além das perguntas existentes, podem ser adicionadas mais perguntas a este questionário.

O modelo de perguntas do inquérito de bem-estar dos funcionários foi concebido para compreender as preferências de bem-estar dos funcionários no trabalho. Este modelo de inquérito foi concebido por especialistas e consiste em perguntas sobre a rotina de exercícios pessoal, o momento preferido para realizar programas de bem-estar, quer os funcionários estejam interessados nestes programas ou não. Este questionário consiste em 20 perguntas que são uma combinação de questões demográficas, de fitness e de bem-estar. Este inquérito de amostra pode ser personalizado para se adaptar aos dados que uma organização deseja recolher.

O modelo de perguntas do inquérito de cultura de risco ou avaliação de riscos foi concebido para recolher respostas dos funcionários relativamente ao seu conhecimento da capacidade da organização para assumir riscos. Neste modelo de inquérito são feitas perguntas para avaliar se os funcionários compreendem totalmente os riscos que a organização assume. Este modelo de inquérito de amostra foi concebido por especialistas. Este questionário pode ser personalizado e utilizado para se adaptar aos requisitos comerciais de uma organização.

O modelo de inquérito de apreciação dos funcionários e o questionário de amostra gratuitos ajudam-no a compreender os processos de apreciação dos funcionários na sua organização. Ajudá-lo-á a saber se as suas iniciativas de reconhecimento de funcionários cumprem as expectativas do seu pessoal. Utilize este questionário para convidar os seus funcionários a fazer sugestões sobre como aperfeiçoar os seus programas de reconhecimento da força de trabalho. Estas perguntas permitir-lhe-ão saber com que frequência os seus funcionários são apreciados, de que forma e se esperam outras formas de apreciação do pessoal.

O inquérito de avaliação do desempenho consiste em perguntas que ajudam uma organização a avaliar formalmente quão produtivo é um funcionário e também medem o trabalho e os resultados de um funcionário com base nas suas responsabilidades no trabalho. Este modelo de inquérito de amostra foi concebido para alcançar esse resultado por uma organização. Este questionário ajuda uma organização a compreender a arte de "ganhar desde dentro" ao focar-se no desenvolvimento interno da sua força de trabalho. Este modelo de inquérito consiste em 10 perguntas e pode ser personalizado para se adaptar às necessidades comerciais de uma organização.

Um inquérito de feedback de 360 graus é o mais revelador para que as organizações estabeleçam a sua cultura e saúde organizacional. Os processos tradicionais de revisão do desempenho já não são tão eficazes. Ajudam a ter uma ideia sobre o desempenho do funcionário, mas não pintam uma imagem saudável. Com as revisões 360, um funcionário recebe comentários de todas as partes interessadas: colegas, subordinados, gestores e até clientes. Isto ajuda a identificar melhor os pontos cegos, as áreas de melhoria e as necessidades de formação. Ajuda a obter um feedback completo de todas as partes interessadas e ajuda a identificar áreas de melhoria. O seguinte modelo de inquérito de comentários de 360 graus contém perguntas que pode executar na sua organização para qualquer próximo processo de revisão de 360 graus.

O exemplo de inquérito de integração de funcionários é um modelo de inquérito criado para recolher comentários dos novos funcionários. Criar uma boa experiência de integração já não é uma alternativa, é uma necessidade. Parte de fazer com que o processo de integração valha a pena é fazer as perguntas de inquérito adequadas.

As perguntas do inquérito de integração para gestores são utilizadas para recolher comentários relacionados com o processo de integração. Quando novos funcionários se juntam a uma organização, as primeiras semanas são cruciais para marcar o ritmo com a organização. É responsabilidade de um empregador proporcionar um processo de integração sem problemas aos seus funcionários. Ao mesmo tempo, certifique-se de que não sobrecarrega os novos funcionários com um questionário extenso.

O questionário de avaliação do desempenho de 360 graus, se for concebido corretamente, oferece a cada funcionário uma visão completa do seu desempenho no trabalho. Este questionário oferece diferentes conjuntos de perguntas baseadas em vários atributos relacionados com o funcionário. Este modelo de inquérito também oferece informações valiosas ou comentários sobre as áreas que podem necessitar de melhorias. Este modelo de inquérito de amostra pode ser personalizado segundo as necessidades da organização.

O questionário de avaliação de 360 graus é utilizado para registar os comentários de avaliação dos funcionários. Este modelo de inquérito pode ser utilizado por supervisores, gestores, colegas para fornecer feedback a um funcionário e o funcionário também pode preencher este questionário. As respostas podem ser comparadas para chegar a um consenso comum. Este modelo de inquérito de amostra pode ser personalizado de acordo com as necessidades da organização.

Numa organização, em algum momento, os funcionários precisarão de formação para melhorar os seus conhecimentos e competências. A maioria dos funcionários quer aprender competências que possam utilizar de forma eficaz no local de trabalho. As necessidades de formação variam de uma organização para outra, dependendo do tipo de indústria. O inquérito que implementar para recolher feedback sobre a formação deverá ser capaz de satisfazer essas necessidades.

O questionário de eficácia dos funcionários foi concebido para recolher feedback dos gestores ou colegas relacionado com a eficácia do desempenho dos funcionários. Cada vez mais organizações reconhecem a importância de um sistema de revisão eficaz. Mas estas revisões falham e, muitas vezes, não resolvem o propósito.

O questionário de compromisso dos funcionários permite que uma organização compreenda o nível de compromisso que um funcionário tem com a organização, o que, por sua vez, deverá ajudá-lo a crescer e amadurecer. É um fator-chave para determinar o seu desempenho e o da organização. Este questionário é uma ferramenta essencial para qualquer organização. Este inquérito de amostra pode ser personalizado para se adequar às necessidades da organização e foi criado por especialistas.

As organizações utilizam o questionário de retenção de funcionários para compreender a vontade de um funcionário permanecer na organização e também as coisas que uma organização deve fazer para reter os seus melhores funcionários. Estes modelos de inquérito de amostra ajudam as organizações a recolher respostas dos funcionários sobre esse tema. Este modelo de inquérito pode ser personalizado e modificado para se adequar às necessidades da organização.

O questionário para novas contratações é essencial para criar uma boa experiência de integração para os seus novos funcionários. Este modelo de inquérito de amostra faz as perguntas certas para recolher as respostas certas. Este inquérito foi concebido para melhorar a estratégia de feedback dos funcionários, que é essencial para uma organização. Este questionário fornece informações valiosas à organização sobre o que correu bem e o que não correu. Este modelo de inquérito pode ser personalizado para satisfazer as necessidades da organização.

O modelo de inquérito da voz dos funcionários consiste em perguntas para recolher feedback dos funcionários. A voz do funcionário é definida como a oportunidade para o funcionário expressar as suas opiniões, preocupações e/ou sugestões sobre as políticas no local de trabalho, oferecer ideias para melhorar o local de trabalho e como ajudar a gestão a implementar estas mudanças.

O modelo de inquérito sobre o ambiente de trabalho foi concebido para recolher feedback dos funcionários sobre as condições de trabalho numa organização. Atrair e reter o talento certo pode ser um desafio para algumas organizações. Os salários e benefícios atrativos podem desaparecer após algum tempo. O que se destaca é a cultura e o ambiente de trabalho de uma organização.

O modelo de inquérito sobre diversidade no local de trabalho é ideal para manter a sua organização inclusiva e atualizada com as diretrizes de diversidade. Este inquérito ajudará a medir a diversidade dentro da organização. Este modelo de inquérito de amostra mede o quão diversa é a sua organização e se existem formas de a tornar mais diversa. O questionário faz uma variedade de perguntas que são distribuídas através da recolha de feedback sobre muitos fatores de diversidade. Este inquérito pode ser personalizado para se adequar à necessidade organizacional de recolher informações úteis.

O modelo de inquérito sobre assédio laboral foi concebido para recolher feedback dos funcionários se foram vítimas de assédio escolar ou se alguma vez testemunharam o ato. Este modelo de inquérito consiste em perguntas que ajudam uma organização a compreender o estado de segurança da sua força de trabalho. Este inquérito de amostra consiste em mais de 20 perguntas e pode ser personalizado para satisfazer a necessidade da organização de obter o feedback adequado.

O modelo do inquérito de mudança organizacional cobre uma vasta gama de perguntas do inquérito que recolhem feedback dos funcionários/recolhem opiniões sobre como se sentem em relação às mudanças implementadas dentro da organização. Este modelo de inquérito de amostra aborda mudanças, gestão de mudanças e iniciativas de mudança numa organização. Este questionário consiste em 10 perguntas que podem ser utilizadas para recolher a opinião dos funcionários. Este modelo de inquérito pode ser personalizado para se adequar às necessidades de uma organização.

O modelo de inquérito pré-formação consiste em perguntas que ajudam uma organização a recolher informações dos seus funcionários sobre quais são os seus requisitos de formação. Este modelo de inquérito de amostra foi concebido com diferentes conjuntos de perguntas para recolher informações completas dos inquiridos. Este questionário consiste em 10 perguntas e pode ser personalizado para se adequar às necessidades comerciais de uma organização.

O modelo do inquérito de eficácia do gestor consiste em perguntas que recolhem informações sobre a eficácia do gestor no trabalho. Ninguém trabalha mais de perto com os funcionários do que o seu gestor e os gestores podem influenciar os níveis de compromisso, produtividade e satisfação laboral dos funcionários. No entanto, a maioria dos modelos de avaliação de desempenho são de cima para baixo. Neste modelo de inquérito de amostra, os funcionários fornecem feedback aos gestores. Este questionário consiste em 10 perguntas e pode ser personalizado para se adequar às necessidades da organização.

O novo modelo de inquérito para quebrar o gelo para funcionários foi concebido para recolher informações sobre os seus novos funcionários, os seus gostos e desgostos. Esta é uma excelente forma de quebrar silêncios desconfortáveis. Este modelo de inquérito de amostra tem uma série de perguntas que servem para quebrar o gelo. Este questionário foi concebido para atividades de equipa simples para ajudar os novos funcionários na sua organização. Existe uma variedade de perguntas divertidas para acalmar qualquer ansiedade. Este modelo de inquérito pode ser personalizado para satisfazer as necessidades da organização.

O modelo de inquérito de satisfação do funcionário de 30 dias foi concebido para recolher feedback dos seus novos funcionários. Este modelo de inquérito é implementado para os funcionários que concluíram aproximadamente um mês no local de trabalho. Este questionário ajuda as organizações a compreender os níveis de satisfação dos novos funcionários. Este modelo de inquérito de amostra pode ser personalizado para satisfazer as necessidades de uma organização.

Ao realizar inquéritos sobre o compromisso dos funcionários, pode conhecer o que a sua força de trabalho sente sobre a organização e os seus processos de pessoas. A implementação destes inquéritos ajuda-o a obter respostas diretas deles, o que lança luz sobre o sucesso das iniciativas dos seus funcionários.

Existem várias formas de melhorar a motivação dos funcionários, e realizar inquéritos de motivação da força de trabalho é uma excelente forma de começar. Pode realizar um acompanhamento e medir a motivação dos funcionários através de inquéritos e obter informações para a melhorar. Os dados provêm diretamente dos funcionários e são valiosos para renovar os processos do seu pessoal.

Um inquérito recente revelou que aproximadamente 22% da deserção do pessoal ocorre dentro dos primeiros 45 a 50 dias da incorporação. Embora as organizações se esforcem por incorporar e capacitar os candidatos, não conseguem rastrear nem medir a sua experiência. Sem inquéritos de indução, não é muito fácil medir a experiência de indução dos funcionários. Com os questionários de iniciação do pessoal, pode saber se um candidato é o adequado, identificar as fontes para adquirir candidatos e como pode reparar os seus processos de incorporação e contratação.

O questionário de amostra de pulso dos funcionários e o modelo de inquérito são utilizados para compreender a saúde da organização. O inquérito é chamado de "pulso" porque é realizado a cada poucas semanas e é rápido, fácil e simples. Este questionário de amostra fornecerá informações sobre elementos como a comunicação dos funcionários, o compromisso dos funcionários, a satisfação do pessoal, etc.