給与調査は、新しい人材の獲得と従業員の定着に役立ちます。 適切に設計され、使用されれば、給与や福利厚生を比較するためのベンチマークを提供することができます。
給与調査とは何ですか？
給与調査とは、賃金や福利厚生などの従業員の報酬に関する情報を収集する方法です。 これは、特定の職種の給与水準を決定するために実施されるもので、通常、地域別、部門別、職種別に比較用の微粉末を付けて実施される。
給与アンケートの重要性
給与調査は、特定のポジションや職種に対する他の組織の給与を知るための標準的な方法です。 特に大きな組織では、給与や福利厚生の相場を把握するための調査を行うことが多い。 これらの調査は、ある仕事に対して提示される給与水準（低、中、高）を決定するだけでなく、他の組織の給与水準も決定します。
給与データの収集・分析・普及を専門とするさまざまな機関が実施した調査結果を購入することも、自社で従業員調査を実施することも可能です。
この種のデータは非常に機密性が高く、すぐに古くなる可能性があります。 そのため、このような調査は定期的に行う必要があります。
給与調査は、適切に設計され、利用されれば、給与や福利厚生を比較する上で有用な情報を提供します。
給与調査で収集されるデータの種類
給与調査は、次のような定量的なデータを収集します。
- 基本給
- 昇給
- 給与の範囲
- 初任給
- インセンティブ/ボーナス
- 課題
- 勤務時間
さらに、給与調査には、次のような数値化できない側面も含まれることがあります。
- 教育条件
- 地理的位置
- 採用情報
- 労働条件
給与調査の特徴
給与調査には、参加企業のリストを検討し、労働市場における競合他社が十分に代表されていることを確認する必要があります。
さらに、退職金制度、ボーナス、インセンティブ、基本給を含む職務内容や総報酬の情報を追加し、従業員層に適した情報を提供できるようにします。 包括的なデータセットにより、給与の相場や傾向を完全に把握することができます。
給与調査は、会社が法律を遵守し、価格を固定化するリスクを回避することを保証します。 信頼できる市場データが確認できない場合、選択肢はインターネット検索、ネットワークの噂、競合他社への問い合わせに限られます。
企業が総収入の最大80%を賃金や福利厚生に費やす場合、その賃金やインセンティブが競争力を持つようにするために支払う代償は小さいものです。
払ったものを得る、これは給与調査での事実です。 ネット上の無料データの多くは、あなたの給与水準を膨らませることができる人々によって提出されたものです。
しかし、組織に参加している人しか利用できないものもありますが、参加者全員が、そのグループの従業員に最も正確なデータを提供し、受け取ることに投資しているため、これらは金鉱のようなものです。
給与アンケートのメリット
- 調査対象の全企業と特定分野との比較分析。
- 市場における報酬とその主な構成要素に関する詳細な知識。
- 現在の市場慣行に基づく昇給の予測。
- 各ポジションを市場の同等品と比較し、正確にホモロゲーション。
- 市場における賃金の動きに関する最新かつ信頼できる情報の入手可能性。
- 組織のグローバルな報酬の方向性について、人事領域に対する戦略的なガイダンス
デメリット
- バッジです。 賃金調査に共通する問題のひとつに、通貨がある。 情報収集や詳細な分析には時間がかかります。特に、調査対象が膨大なデータである場合は、その分時間がかかります。 浮き沈みの激しい経済状況では、給与調査が発表される頃には情報が無意味になっていたり、古くなっていたりする可能性があります。
- 調査プロセスが複雑なのです。 給与調査の設計には、専門家が必要である。調査のアプローチと実行は、通常、国勢調査よりも複雑だからである。 詳しくは、「アンケート調査とセンサーの違い」の記事でご紹介しています。
- データの信頼性マージン。 母集団全体を調査していないため、統計的な誤差が生じる場合があります。
給与アンケートの質問例
- ボーナスを含まない年収はいくらですか？
- 給料はどれくらいの頻度でアップしていますか？
- あなたが働いている職種は、どの程度の学歴が必要ですか？
- あなたの教育レベルは？
- 他のポジションへの昇進の選択肢はありますか？
- 会社が管理している給与規定を知っていますか？
- 健康・年金サービスに対して会社が行っている割引率をご存知ですか？
- ボーナスはありますか？
- 生命保険に加入していますか？
- 何かインセンティブがあるのでしょうか？
給与調査データを有効に活用するための鍵は、データ収集の基準を理解することです。 アンケートにデータの収集方法と発信方法が明記されていると、その情報をどのように組織の参考とするか、確信が持てます。
従業員の報酬に関する情報を、簡単かつリアルタイムに収集することができます。
