ワークプレイス・ウェルネス・プログラム完全ガイド

組織がスタッフの生活や職場にウェルネスを取り入れる方法は数多くあります。これらのワークプレイスウェルネスプログラムのアイデアは、パラメディカルサービスやオフィスでのヘルシーなスナックなど、企業文化や一般的なウェルネスを向上させるものです。

優秀な人材の確保、定着、生産性向上のために、すでに多くの企業が職場のウェルネスプログラムを実践しています。

職場の健康増進プログラムが充実している組織では、80％の労働者が雇用主から感謝され、仕事に従事していると感じています。

このブログでは、職場のウェルネスプログラムについて、その開発・実施方法、守るべきポイント、その効果などをご紹介します。

ワークプレイスウェルネスプログラムとは何ですか？

企業のウェルネスプログラムは、従業員の健康を促進し、生産性を向上させ、組織のパフォーマンスを改善することを目的とした、科学的根拠に基づく職場活動の集合体です。

コーポレート・ウェルネスは明確に定義されているのか？パーソナル・ウェルネスとプロフェッショナル・ウェルネスには明確な違いがあるのでしょうか？分かりにくいですか？

このプログラムのコンセプトは、従来の「気分の良い健康」という視点を超えて、ビジネスと健康の目標を具体的に実現する「結果重視の健康」戦略を目指しています。

職場での効果的なウェルネスプログラムの秘訣は、楽しみながら健康全般を促進することです。楽しくて、新鮮なコンセプトを試し、チームの価値を発見してください。健康プログラムのアイデアは、従業員を巻き込むことができて初めてうまくいきます。

結果を出すための職場ウェルネスプログラムは、ウェルネスマネージャーや適切なスキルや資格を持った人による綿密な計画と設計が必要です。ウェルネスへの取り組みは、医療費を削減し、従業員の生産性を高めるものでなければなりません。

ウェルネス・プログラムの確立には、すべてのパーツが調和し、その取り組みがなぜ従業員に利益をもたらすのかを示す必要があります。最大のウェルネスプログラムの企画方法は、あなたのビジネスにとって理にかなったものである。

現在、職場でウェルネスプログラムを実施しているかどうかにかかわらず、参加するチームを適切に選択することが重要です。従業員の規模にもよりますが、成功するプログラムは、できるだけ多くの個人で確立する必要があります。

シーンを設定するために、次のようなアクションを起こすことができます。

常に相手を考えて行動する社員の幸せのために、他社がどのような取り組みをしているか、できるだけ多くのことを調べてください。健康的なライフスタイルの選択を教育するためのプログラムであれば、一般的なアンケートでも十分にニーズを把握することができます。

すべては、ウェルネス・プログラムの「なぜ」にかかっていることを忘れないでください。例としては、以下のようなものがあります。

必要なリソースと予算について、詳細な計画を作成する。また、従業員一人当たりのウェルネス活動のコストを割り出し、医療給付の年間コストと比較する方法もあります。

予算を決める際には、以下の点に注意してください。

プログラムが効果的であるためには、いくつかの介入が必要です。メディア形式の可用性、従業員のセグメンテーション、およびプログラムの目的は、介入を行う際にすべて考慮されるべきです。

介入の本質的な側面は以下の通りです。

短期および長期の目標に対して明確なタイムテーブルを設定し、取り組みの効果と影響を評価するのに役立てます。

効果的なプログラム・コミュニケーションは、エンゲージメントの向上につながります。成果やROIの向上は、参加者の増加の結果です。

ここでは、ウェルネスをよりよく伝えるためのポイントをご紹介します。

Win-Win：参加することが組織の福利厚生戦略にどのように合致するかを、スタッフに明確に伝える。
シンプルさを確保する。従業員がウェルネス・プログラムに参加する際の経験をまとめた簡潔な用語集を作成する。 HRAや生体検査に関する文言は省く。理解することで、抵抗は少なくなる。
提供または取得されたすべての情報が自信を持って扱われることを明確にする。
会話を双方向にする。ウェルネス・チャンピオン」は、フィードバックを求める際に耳を傾けることができることを周知しておく。
ポジティブで適切。仕事上のストレスを増やすことは、従業員が望んでいることとは異なる。ウェルネスプログラムに参加することが楽しい経験になるようにする。