• Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
QuestionPro

QuestionPro

questionpro logo
  • 製品
    survey software iconSurvey Software当社のフラッグシップ調査ソリューション。必要な回答を得るための洗練されたツール.research edition iconResearch Suiteリサーチャーに最適。より多くの洞察を レスポンスベースの価格設定.CX iconCX体験が世界を変える。CXマネジメント・ソフトウェアで最高の体験をお届けします。WF iconWorkforce リーダーに力を与え、十分な情報に基づいた意思決定を行い、従業員エンゲージメントを促進します。
  • ソリューション
    業界ゲーム自動車スポーツとイベント教育政府機関
    旅行とサービス業金融業医療分野テクノロジー
    導入           AskWhyコミュニティ観客非接触調査モバイル
    ライブ投票会員体験GDPRポジティブ・ピープル・サイエンス360度フィードバックアンケート
  • 資料
    ブログeBook調査テンプレートケーススタディトレーニングヘルプセンター
  • 機能
  • 価格
Language
  • 日本語
  • English (英語)
  • Español (スペイン語)
  • Português (ポルトガル語(ブラジル))
  • Nederlands (オランダ語)
  • العربية (アラビア語)
  • Français (フランス語)
  • Italiano (イタリア語)
  • Türkçe (トルコ語)
  • Svenska (スウェーデン語)
  • Hebrew IL (ヘブライ語 IL)
  • ไทย (タイ語)
  • Deutsch (ドイツ語)
  • Portuguese de Portugal (ポルトガルのポルトガル語)
Call Us
+1 800 531 0228 +1 (647) 956-1242 +52 999 402 4079 +49 301 663 5782 +44 20 3650 3166 +81-3-6869-1954 +61 2 8074 5080 +971 529 852 540
ログイン ログイン
無料サインアップ

ホーム 従業員エンゲージメント

従業員エンゲージメントのベストプラクティス5選:必要性、メリット、事例

イメージ

The Engagement Instituteが2016年に米国で行った調査によると、離脱した従業員の生産性損失は毎年4500億~5500億ドルにのぼるという。

組織や企業が従業員エンゲージメントや職場幸福度を強調するのをよく耳にします。 何度も研究されていることですが、従事している従業員は、自分の役割に従事していない従業員よりも生産性が高く、幸福度が高いのです。

従業員エンゲージメントのための強固なプランの作成は、すでに存在しないのであれば、どの企業にとっても重要な課題であるはずです。 ビジネスとして、社員のパフォーマンスの低さに落胆するかもしれませんが、導入に遅すぎることはありません。
従業員エンゲージメント
のベストプラクティスを紹介します。

従業員エンゲージメントのベストプラクティスが時代の要請である理由

ギャラップ社の2013年版「世界のワークプレイスの現状」調査によると、米国では約30 の従業員が職場に従事しており、52%が離職しており、18%が「積極的に離職している」と回答しています。

さらに悪いことに、この「積極的離脱者」の集団は、エンゲージメントの集団の影に隠れ、敵対的であり、自分の不幸を声高に話すと考えられ、その結果、社員同士の思考誘導によって離脱者の数を増やしてしまう。

従業員エンゲージメントは地域や文化、経済状況によって大きく異なりますが、マクロ(大規模)なレベルでは、組織は回復不可能な損失に直面しがちです。したがって、ビジネスのライフサイクルにおいていつでもそのような状況に陥らないように、経営者は、次のことを確認する必要があります。 エンプロイー・エンゲージメントのベストプラクティス を配置する。

従業員エンゲージメントのベストプラクティスを議題とすることのメリット

競争の激しい今日のビジネス界において、従業員との積極的な関わりは、軽視されるだけでなく、積極的に推進される必要があります。

ある調査によると、全米の約5万社の企業で働く約140万人の従業員が、自分の職場文化とポジティブな関係を築いていると言われています。 その結果、これらの企業は、収益性の向上、生産性の向上、従業員一人当たりの効率的なROI、低い離職率、新しい人材の獲得能力の向上などの業績指標において、はるかに高い順位を獲得することができました。

これらの説得力のある研究は、従業員エンゲージメントが高い組織は、次のようなことも示しています。

  • 競合他社を20%上回る。
  • 株価が6%上昇したのに対して、16%上昇した。
  • 仕事での創造性や革新性が向上する。
  • 産業界の競合他社と比較して、株主への還元率が368%という驚異的な数字を記録しています。

従業員エンゲージメントの向上がもたらすこのようなポジティブな結果を踏まえ、企業は従業員のスキル、才能、生産性を効果的に高めるために、従業員エンゲージメントのベストプラクティスを実施する方向に向かっています。

5 従業員エンゲージメントのベストプラクティス:何を配置するか?

従業員のエンゲージメントを高めることは、間違いなく必要なことなのですが、それはロケット科学ではありません。 時間です。 その効果は目に見えるものであり、何より従業員エンゲージメントのベストプラクティスを知ることができたことが大きい:

1.年次組織戦略全体の一部として位置づける: 組織のトップリーダーや管理職は、従業員エンゲージメントを企業戦略の中に明確に組み込む必要があることを理解する必要があります。

そして、組織の全員が同じ考えでいられるように、計画を策定し、実行します。

2.明確なビジョンと検証可能な指標を持つ: 組織は明確なビジョンを持ち、従業員に対して達成可能な目標を設定する必要があります。 一番になりたい」というビジョンは、漠然としていて、社員には何も明確に伝わりません。

それどころか、世界の乳製品生産の30%を一人で担っている大手乳業メーカーは、「5年後に世界中で若く、活動的で健康的な生活を実現する」というビジョンを掲げているのです。

3.社員の声を積極的に「聴く」: 従業員から定期的にフィードバックを受けることで、何がうまくいっていて何がうまくいっていないのか、組織として改善すべき点を直接知ることができるのです。 従業員の福利厚生を守る必要がある。 自分たちの提案が実践されることを伝え、従業員に評価されていることを実感させ、従業員のエンゲージメントレベルを向上させます。

4.社員に明確なキャリアアップの道を与える: 自分のキャリアポテンシャルが組織の中でどのように実現されるかを知っている社員は、間違いなくエンゲージメントを高めることができます。 マネージャーやメンターとの公式・非公式なトレーニングセッションは、明確なキャリアパスを定義するのに役立ちます。

5.従業員の福利厚生について話す: 組織のマネジメントやリーダーは、従業員のウェルビーイング方針を取り入れ、身体的・精神的なウェルビーイングに投資する必要があります。 従業員エンゲージメントの向上と従業員ウェルビーイングの関連性と重なりは非常に強く、米国の組織では収益性が50%向上したとの調査結果も出ています。

この記事を共有する

著者について
Adi Bhat
Aditya Bhat, a.k.a. ‘Adi’, is a thought leader in market strategy and business development. He leads QuestionPro's sales teams to partner with companies, government organizations, and nonprofit institution.
View all posts by Adi Bhat

Primary Sidebar

無料で80以上の機能でインサイトを得る

5分以内でオンライン調査を作成、送信、分析しましょう!

詳しく

RELATED ARTICLES

HubSpot - QuestionPro Integration

平均注文金額:平均発注額とは何か、どのように計算するのか

Sep 14,2022

HubSpot - QuestionPro Integration

合成データが現代研究に与える影響

Dec 19,2024

HubSpot - QuestionPro Integration

カテゴリーデータと数値データ。その違い

Nov 19,2022

カテゴリーごとに閲覧

  • CX
  • CX
  • CX
  • LivePolls
  • NPS
  • QuestionPro
  • QuestionPro製品
  • VOC
  • アカデミック
  • アカデミック
  • アセスメント
  • アンケート
  • アンケートテンプレート
  • アンケート調査
  • イベント情報
  • インサイトハブ
  • ウェビナーズ
  • エンタープライズ
  • オーディエンス
  • オンラインコミュニティ
  • カスタマー・エンゲージメント
  • カスタマー・ロイヤルティ
  • カスタマーエクスペリエンス
  • カスタマーエクスペリエンス
  • カスタマーエクスペリエンス
  • カスタマーエフォートスコア
  • カスタマーリサーチ
  • カテゴリーなし
  • ゲストポスト
  • コンシューマーインサイト
  • トレーニング
  • トレーニングのヒント
  • トレンディング
  • ひえいり
  • フォーム
  • ブランド認知度
  • ブランド認知度
  • マーケティング
  • モバイル
  • モバイルサーベイ
  • モバイル日記
  • リサーチツール&アプリ
  • ワークフォース
  • ワークフォース
  • ワークフォースインテリジェンス
  • ワークフォースインテリジェンス
  • 一般データ保護規則
  • 世論調査
  • 事業内容
  • 人工知能
  • 地域社会
  • 学術研究
  • 学術研究
  • 学術研究
  • 市場調査
  • 市場調査
  • 市場調査
  • 従業員エンゲージメント
  • 従業員エンゲージメント
  • 従業員の福利厚生
  • 意思決定
  • 技術ニュース
  • 新機能
  • 未分類
  • 火曜日CXの感想(TCXT)
  • 社員の定着率
  • 社員の定着率
  • 観客
  • 調査
  • 調査テンプレート
  • 質問の種類
  • 顧客満足度

Footer

類似の記事

TCXT-about-be-nice-at-cx

ただ親切に:言うは易く行うは難し|火曜日CXの思考

2月 11, 2025

2025 trends shaping markets

米国における消費者インサイトの未来:2025年以降の重要なポイント

2月 9, 2025

best tally alternatives

2025年におけるTally Formsの代替製品ベスト10

2月 6, 2025

Asynchronous interviews

非同期インタビュー:非同期インタビューとは?

1月 23, 2025

他のカテゴリー

  • CX
  • CX
  • CX
  • LivePolls
  • NPS
  • QuestionPro
  • QuestionPro製品
  • VOC
  • アカデミック
  • アカデミック
  • アセスメント
  • アンケート
  • アンケートテンプレート
  • アンケート調査
  • イベント情報
  • インサイトハブ
  • ウェビナーズ
  • エンタープライズ
  • オーディエンス
  • オンラインコミュニティ
  • カスタマー・エンゲージメント
  • カスタマー・ロイヤルティ
  • カスタマーエクスペリエンス
  • カスタマーエクスペリエンス
  • カスタマーエクスペリエンス
  • カスタマーエフォートスコア
  • カスタマーリサーチ
  • カテゴリーなし
  • ゲストポスト
  • コンシューマーインサイト
  • トレーニング
  • トレーニングのヒント
  • トレンディング
  • ひえいり
  • フォーム
  • ブランド認知度
  • ブランド認知度
  • マーケティング
  • モバイル
  • モバイルサーベイ
  • モバイル日記
  • リサーチツール&アプリ
  • ワークフォース
  • ワークフォース
  • ワークフォースインテリジェンス
  • ワークフォースインテリジェンス
  • 一般データ保護規則
  • 世論調査
  • 事業内容
  • 人工知能
  • 地域社会
  • 学術研究
  • 学術研究
  • 学術研究
  • 市場調査
  • 市場調査
  • 市場調査
  • 従業員エンゲージメント
  • 従業員エンゲージメント
  • 従業員の福利厚生
  • 意思決定
  • 技術ニュース
  • 新機能
  • 未分類
  • 火曜日CXの感想(TCXT)
  • 社員の定着率
  • 社員の定着率
  • 観客
  • 調査
  • 調査テンプレート
  • 質問の種類
  • 顧客満足度

questionpro-logo-nw
ヘルプセンター チャット 無料サインアップ
  • 質問例
  • サンプルレポート
  • ロジック
  • ブランディング
  • 連携
  • 専門サービス
  • セキュリティ
  • 調査ソフト
  • CX
  • Workforce
  • Communities
  • Audience
  • Polls QuestionPro世論調査ソフトウェア - 世界有数のオンライン世論調査メーカー&クリエーターをご覧ください。オンライン世論調査を作成し、電子メールや他の複数のオプションを使用して配布し、投票結果の分析を開始します。
  • Research Edition
  • Livepolls
  • Insightshub
  • ブログ
  • 記事(英語)
  • eBook(英語)
  • アンケート・テンプレート
  • ケーススタディ
  • トレーニング
  • ウェビナー(英語)
  • コロナウイルス関連情報(英語)
  • 全てのプラン
  • 非営利団体
  • 教育機関
  • Qualtricsの代替案 Qualtricsと比較したQuestionProの機能リストをご覧になり、より少ないコストでより多くの機能を得る方法をご覧ください。
  • SurveyMonkeyの代替案
  • Vision Criticalの代替案
  • Medalliaの代替案
  • リッカート尺度 あらかじめ設定された明確な評価段階(スケール)に従って、ある特定の事物や事象を判断させる方法のことを「評定尺度法」といい、その評価段階(スケール)のことを「リッカート尺度」といいます。
  • コンジョイント分析
  • NPS ネット・プロモーター・スコア(NPS)とネット・プロモーター・クエスチョンについてのすべてを学びましょう。普遍的なネット・プロモーター・スコアの公式、ネット・プロモーター・スコアの計算方法、簡単なネット・プロモーター・スコアの例について明確な見解を得ます。.
  • オフラインアンケート
  • 従業員サーベイソフトウェア 従業員アンケートを作成、送信、分析するための従業員アンケートソフトウェア&ツール。従業員満足度、エンゲージメント、職場文化をリアルタイムで分析し、入社から退社までの従業員体験をマップ化します!
  • マーケット調査サーベイソフトウェア リアルタイムで自動化された高度な市場調査ソフトウェア&ツールで、アンケートを作成し、データを収集し、結果を分析して、実用的な市場インサイトを得ることができます。
  • GDPRとEUコンプライアンス
  • 従業員体験
  • カスタマージャーニー
  • 会社概要
  • 役員紹介
  • ニュース
  • お客様の声
  • 顧問委員会
  • 採用情報
  • ブランド
  • メディア
  • お問い合わせ

QuestionProをあなたの言語で

  • English
  • Encuestas Online
  • Pesquisa Online
  • Umfrage Software
  • برامج للمسح

表彰&証明書

  • survey-momentumleader-leader-2023
  • survey-leader-leader-2023
  • survey-leader-enterprise-leader-2023
  • survey-leader-mid-market-leader-2023
  • survey-leader-small-business-leader-2023
  • survey-leader-asia-leader-2023
  • survey-leader-europe-leader-2023
  • survey-leader-latinamerica-leader-2023
  • survey-leader-middleeast-leader-2023
  • bbb-acredited
The Experience Journal

専門家によりエクスペリエンスマネジメントに関する革新的なアイデアが見つかる

  • © 2021 QuestionPro Survey Software | +1 (800) 531 0228
  • サイトマップ
  • 個人情報保護方針
  • 利用規約