組織がスタッフの生活や職場にウェルネスを取り入れる方法は数多くあります。 これらのワークプレイスウェルネスプログラムのアイデアは、パラメディカルサービスやオフィスでのヘルシーなスナックなど、企業文化や一般的なウェルネスを向上させるものです。
優秀な人材の確保、定着、生産性向上のために、すでに多くの企業が職場のウェルネスプログラムを実践しています。
職場の健康増進プログラムが充実している組織では、80％の労働者が雇用主から感謝され、仕事に従事していると感じています。
このブログでは、職場のウェルネスプログラムについて、その開発・実施方法、守るべきポイント、その効果などをご紹介します。
ワークプレイスウェルネスプログラムとは何ですか？
企業のウェルネスプログラムは、従業員の健康を促進し、生産性を向上させ、組織のパフォーマンスを改善することを目的とした、科学的根拠に基づく職場活動の集合体です。
コーポレート・ウェルネスは明確に定義されているのか？ パーソナル・ウェルネスとプロフェッショナル・ウェルネスには明確な違いがあるのでしょうか？ 分かりにくいですか？
このプログラムのコンセプトは、従来の「気分の良い健康」という視点を超えて、ビジネスと健康の目標を具体的に実現する「結果重視の健康」戦略を目指しています。
職場での効果的なウェルネスプログラムの秘訣は、楽しみながら健康全般を促進することです。 楽しくて、新鮮なコンセプトを試し、チームの価値を発見してください。 健康プログラムのアイデアは、従業員を巻き込むことができて初めてうまくいきます。
職場のウェルネスプログラムの開発・実施方法
結果を出すための職場ウェルネスプログラムは、ウェルネスマネージャーや適切なスキルや資格を持った人による綿密な計画と設計が必要です。 ウェルネスへの取り組みは、医療費を削減し、従業員の生産性を高めるものでなければなりません。
ウェルネス・プログラムの確立には、すべてのパーツが調和し、その取り組みがなぜ従業員に利益をもたらすのかを示す必要があります。 最大のウェルネスプログラムの企画方法は、あなたのビジネスにとって理にかなったものである。
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ステージを設定する
現在、職場でウェルネスプログラムを実施しているかどうかにかかわらず、参加するチームを適切に選択することが重要です。 従業員の規模にもよりますが、成功するプログラムは、できるだけ多くの個人で確立する必要があります。
シーンを設定するために、次のようなアクションを起こすことができます。
- プログラムを推進し、健康と福祉に関する取り組みを主導する「ウェルネス・チャンピオン」を任命する。
- 組織の優先順位（プログラムと事業成果の関係）を理解する。
- プログラムの利点を挙げてください。
- リーダーがウェルネス活動の模範となる。 ストレスとどう付き合うか、どう生きるかを見てください。 また、意思決定情報をどのように得たいかを検討する。
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研究からの知見
常に相手を考えて行動する 社員の幸せのために、他社がどのような取り組みをしているか、できるだけ多くのことを調べてください。 健康的なライフスタイルの選択を教育するためのプログラムであれば、一般的なアンケートでも十分にニーズを把握することができます。
すべては、ウェルネス・プログラムの「なぜ」にかかっていることを忘れないでください。 例としては、以下のようなものがあります。
- 医療費の削減（プレゼンティーイズム、病気休暇）
- ウェルネスプロジェクトを収益性の高いものにする。
- 禁煙職場の設置
- ウェルネス活動への関与を高める
- 労働災害の発生を減らす
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正当化理由と予算見通し
必要なリソースと予算について、詳細な計画を作成する。 また、従業員一人当たりのウェルネス活動のコストを割り出し、医療給付の年間コストと比較する方法もあります。
予算を決める際には、以下の点に注意してください。
- 従業員のウェルネス活動に対する支払い意思の有無
- 低コストのプロジェクト
- ウェルネス活動を推進するためのリワードやマーケティングの価格について
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介入と報酬に関する方針
プログラムが効果的であるためには、いくつかの介入が必要です。 メディア形式の可用性、従業員のセグメンテーション、およびプログラムの目的は、介入を行う際にすべて考慮されるべきです。
介入の本質的な側面は以下の通りです。
- バイオメトリクス：検査、予防接種など
- 意識：栄養、身体活動、睡眠、ストレス管理、HRA
- 行動変容：体重管理、マンツーマンコーチング、施設内施設など
- 環境支援：エルゴノミクス（ワークステーション）、自動販売機、けがの防止など
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タイムライン案を作成する
短期および長期の目標に対して明確なタイムテーブルを設定し、取り組みの効果と影響を評価するのに役立てます。
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ワークプレイス・ウェルネス・プログラムを周知する。
効果的なプログラム・コミュニケーションは、エンゲージメントの向上につながります。 成果やROIの向上は、参加者の増加の結果です。
ここでは、ウェルネスをよりよく伝えるためのポイントをご紹介します。
- Win-Win：参加することが組織の福利厚生戦略にどのように合致するかを、スタッフに明確に伝える。
- シンプルさを確保する。従業員がウェルネス・プログラムに参加する際の経験をまとめた簡潔な用語集を作成する。 HRAや生体検査に関する文言は省く。 理解することで、抵抗は少なくなる。
- 提供または取得されたすべての情報が自信を持って扱われることを明確にする。
- 会話を双方向にする。ウェルネス・チャンピオン」は、フィードバックを求める際に耳を傾けることができることを周知しておく。
- ポジティブで適切。仕事上のストレスを増やすことは、従業員が望んでいることとは異なる。 ウェルネスプログラムに参加することが楽しい経験になるようにする。
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評価の計画
プログラム評価の目的は、活動がどのように結果につながるかについて、信頼できる結論を得ることです。
プログラムを評価するためのモジュールとして、いくつか提案されているものがあります。
- 参加への対応
- 人が自分に言い聞かせる行動
- チェック結果
- 行動のフォローアップ
- プログラム目標
- プログラム費用
- プログラムの費用対効果分析
ワークプレイスウェルネスプログラムのヒント
ウェルネスプログラムは、身体的・精神的な健康を増進するものです。 効率的なウェルネスプログラムを構築するために、ホームワーカーやオフィスワーカーにとって親しみやすく、実施しやすいソリューションを数多く提示する。
ウェルネスプログラムのインセンティブアイデアには、さまざまなタイプがあります。 以下は一般的なものです：(低予算でも)
- 健康的な食事の提案とアクセス。 栄養による健康増進を推進する。 寝る前に食べると仕事の活力になる優れた食品をスタッフに伝える。 健康的で安価な食品を提供することで、より健康的な文化を創造する。
- 課題を設定する。 楽しいウェルネス活動は、社員を惹きつけます。 社会的なつながりと競争が行動変容を高めるので、ぜひ遊んでみてください。
- ソーシャルコネクティビティを促進する。 従業員の参加とコミュニティ意識を促進するための手段を講じる。
- ウォークスルーミーティングをする。 長時間の会議は、注意力を低下させ、座りっぱなしの時間を増やす。 公園や屋外で短時間のミーティングを行うことができるようにする。
- ストレスマネジメントのグループ。 スタッフがストレスに対処するために調停者やセラピストを利用したり、サポートグループを実施する。 共有とサポートは、従業員に感謝と規則正しさを感じさせる（特に労働環境において）。
- 勤務時間をフレキシブルにする。 パンデミック後は、フレックスタイム制が必須です。 説明責任を果たすために、すべての従業員に「コア」な勤務時間を設定し、ある程度の柔軟性を持たせる。 これにより、信頼関係やワークライフバランスが促進されます。
- ランチ・アンド・ラーン ランチタイムに興味のあるトピックを発表してもらったり、議論してもらったりして、知識とチームワークを高める。
- 毎月、ウェルネスメールを送信する。 従業員の福利厚生を促進する。 記事、ビデオ、毎月のチャレンジの最新情報へのリンクを含むニュースレターを毎月送信します。
- オフサイトの社内リトリートを主催する。 スタッフが仕事と健康を両立させるために、小旅行を計画する。 リトリートは、士気や感情的な回復力、チームワークを高めます。 あなたの部隊に最適なものを選んでください。
- 作業禁止区域を設定する。 スタッフが靴を脱ぎ、リラックスし、音楽を楽しむことができる場所を提供します。 強制すべきは、”仕事の話をしない “というルールだけです。
職場のウェルネスプログラムの効果
個人の幸福には、ワークライフバランスの充実、身体の健康、充実した生活などが含まれます。
大企業では従業員の健康増進プログラムを想像するのが簡単ですが、中小企業ではどうでしょうか。 仕事は社員の幸福に直接影響するにもかかわらず、チームリーダーは社員の幸福を “個人的 “にとらえるべきかどうか、しばしば躊躇するものです。
従業員の健康増進のための資金を提供する主な利点は以下のとおりです。
- 生産性のレベルを上げる。
- スタッフのウェルネスを高める。
- 最終的に医療に費やす費用を少なくする。
- 新鮮な専門知識を取り入れる
- 士気を高める
- 従業員の参加意識を高める。
- 積極的な行動調整を促す。
- ストレスレベルを下げる
- 出席率の向上
- 同僚との交流や社会とのつながりを深める。
結論
このブログでは、職場のウェルネスプログラムに関する調査結果を紹介しています。 動機付け要因がウェルネスプログラムへの参加に大きく影響することがわかりました。
より優秀な候補者を採用するために、ウェルネス特典を報酬パッケージに組み込むことを検討してください。 また、企業はウェルネス活動を実施することで、従業員の会社に対する忠誠心を強化し、長期的な雇用維持能力を向上させることができます。
従業員の要望や好みに合わせて、職場のウェルネスプログラムをカスタマイズする方法については、QuestionProのプロに相談してください。
QuestionPro Workforceの助けを借りて、従業員の期待に応えるための知識を深め、社内で良い影響を与えるために動き始めることができます。
