仕事での幸せは、お金以上に必要です。 身体的、精神的、社会的な健康増進に役立つと、人は仕事に対して良い印象を持つ傾向があります。 このため、労働者の健康と幸福に配慮する企業は、健康で幸せな、生産性の高い従業員を抱える可能性が高くなります。
そのため、従業員のウェルネスを重視する組織が増えているのです。 しかし、現代のプロフェッショナルはハードワークが多いので、仕事と家庭のバランスをうまくとるのは必ずしも容易ではありません。
従業員が良い姿勢で健康的な生活を送れるようなプログラムを提供することで、人々が積極的に働きたいと思えるような環境を作ることができるのです。
職場で従業員の健康と幸福を向上させるための方法をいくつか見てみましょう。 しかし、その前に、従業員ウェルネスとは何かということを知る必要があります。
エンプロイーウェルネスとは？
従業員ウェルネスは、健康な従業員が会社の収益に貢献する方法がたくさんあるという考えに基づいています。 “健康な従業員 “は “幸せな従業員 “につながり、それはしばしば “従事し生産的な従業員 “を意味し、ビジネスにとって良いことです。
従業員のウェルビーイングのためのプログラムの多くは、3つの目標を掲げています：
- 従業員の健康増進を図る。
- 従業員の医療費を削減する。
- 働く人の健康リスクを軽減する。
従業員ウェルネスは、ストレス、太り過ぎ、喫煙、高血圧など、どの職場でも共通する健康リスクに焦点を当てます。 これらのリスクは、従業員一人ひとりの大きな健康問題につながり、健康保険料を負担する雇用者に経済的負担をかけることがすでに明らかになっています。
従業員ウェルネス・プログラムの導入は、こうした問題に対処するための積極的な方法であり、従業員がこうしたリスクの原因となる行動を変えるために必要な支援を受けることができるようにするものです。
従業員ウェルネスプログラムのメリット
魅力的なウェルネス・プログラムの構築は、意外なところで企業の役に立つ。 職場をより幸せに、より健康にすることは、成長する企業にとって大きな助けとなります。
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より高い従業員参加率
職場のストレスは、仕事をしなかったり、いるべきときにいなかったりする主な原因の一つです。 ウェルネスプログラムを通じてメンタルヘルスに取り組むことで、従業員はストレスを感じにくくなります。
ストレスを管理すると、従業員は欠勤しにくくなり、士気も高まります。 社員の士気が高ければ、チームメイトとの仲も良くなり、プロジェクトでも良い仕事ができるようになります。
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離職率の低減
従業員が評価され、大切にされていると感じれば、会社に留まる可能性は高くなります。
ウェルネスプログラムは、従業員を大切に思っていることをアピールするのに最適な方法です。 また、ウェルネスプログラムは、優秀な人材を確保するためにも有効です。
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かいきょうふうど
会社の価値観は、ウェルネスへの取り組みに頻繁に反映されています。 従業員のウェルビーイングに対する企業の経営陣のサポートは、フレンドリーな職場の信頼できる証となります。
従業員のウェルビーイングへの明確な取り組みは、満足し、健康に働く従業員への価値観を示すものです。 この励ます姿勢は、やがてビジネスの文化に反映されます。
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生産性の向上
57％の労働者が、生産性とウェルネスが関連していると考えています。 従業員が自分の健康を優先しなければ、仕事に支障をきたす可能性があることは理にかなっています。
従業員の身体的、精神的、感情的、経済的な健康を支援することで、従業員は問題ではなく、仕事に集中することができます。
従業員ウェルネスのベストプラクティス
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アンケートを頻繁に実施する
職場の文化について、定期的にウェルネス調査を行う。 職場で従業員の幸福度を高める方法を見つけるのに役立つはずです。 従業員に、何があれば生産性が上がるのか、職場の健康状態についてどう感じているのかを聞くこともできます。
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安全に関する教育を行う
従業員が職場で直面する物理的なリスクについて考える。 それは、従業員が事故や危険な状況に対処するための定期的なトレーニングや、仕事中に怪我をした場合のリハビリテーションサービスを提供することです。
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スナックと水を用意する
栄養価の高いスナックや飲料水など、職場のウェルネス資源を提供する。従業員は、仕事の合間に休憩を取るときに、このような恩恵を大きく受けるかもしれません。
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ワークステーション・エルゴノミクスの問題
人間工学に基づいた家具やスタンディングワークステーションは、より快適な職場環境を作り出し、従業員が一日を通してより生産的に働くことができるようにします。
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フレキシブルなワークスケジュールを提供する
可能であれば、最もアクセスしやすく便利なときに仕事を終わらせることができるよう、柔軟な勤務体系を与えてください。 それは、あなたが相手の個人的または家族的な義務を気にかけていることを示すものです。 従業員が自分の時間を使って健康的な生活を送れるように、医師の診察時間を確保する。
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仕事でのストレス要因を解消する
従業員が最もストレスを感じていることは何かを調べ、休憩時間を変えたり、新しい機器を与えたりするなど、職場でできることがないか確認する。
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ウェルネスサービスを提供する
フィットネスの最新トレンドや食事の摂り方など、健康に関するトピックについて、社員が学び、情報を共有できる場を設ける。 また、従業員にジムやたまり場を与えて、仕事の後に汗を流したり、休憩時間に休んだりできるようにするのもよいでしょう。
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休憩時間の確保
従業員には、1日を通して休憩を取ることを奨励しています。例えば、ブロックを少し歩いたり、仕事場で軽くスナック休憩を取ったりします。 そのため、仕事の生産性を高めることができ、リラックスして元気を取り戻すことができるのです。
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心理評価を行う
スタッフの心理テストをして、心の状態を知る。 この評価の結果、出てくるかもしれない問題に対処できるように準備しておくこと。
例えば、カウンセリングを受けさせたり、感情的な問題に対処させたりすることで、より良い仕事ができるようにする必要があるかもしれません。
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誰もが同僚や上司とつながることができるようにする
従業員同士の交流を深め、士気を高めるために、定期的にチームビルディングのための活動を行いましょう。 また、組織から評価されていると感じることができるようになります。
健康的なライフスタイルを促進するために、会社のスポーツチームやソーシャルイベントへの参加、あるいは社外でのミーティングなど、簡単なことでも良いので奨励します。
結論
以上の議論から、私たちは従業員ウェルネスについて、そのメリットとベストプラクティスを学びました。 従業員のウェルネスは、組織にとって常に最も重要なものの一つです。 だから、すべての組織は、会社の収益に違いをもたらすことができるため、職場にいくつかのウェルネス・プログラムを導入すべきです。
従業員のニーズや好みに合ったウェルネスプログラムの作り方について、何か指導が必要な場合は、QuestionProの専門家に相談してみてください。
QuestionPro Workforceを使用することで、従業員の期待に応えるための情報を得ることができ、組織に良い効果を生み出すための行動を開始することができます。
