従業員ウェルビーイングアンケートの質問と無料テンプレート

かつては、より良い職場文化を築くための戦略のひとつに過ぎなかったが、今や企業の従業員のウェルビーイングを測定することは、かつてないほど重要となっている。良いニュースは、技術の組み合わせと人事部のタイムリーな行動によって、今ではそれが簡単にできるようにもなったということです。実際、ほとんどの組織では、ごく簡単に実行できるいくつかの対策を講じるだけで、離職率、有害なストレス、さらには燃え尽き症候群を減らすことができます。これらは

リスニング
理解する
そして、リアルタイムにアクションを起こす

結局のところ、従業員の燃え尽き症候群は、従業員の欠勤、退職の意思、離職、業績不振に直接関係するのです。

でも、ちょっと待ってください…。
ウェルビーイングって何？
?

ウェルビーイングとは、ある人の身体的、感情的、精神的、社会的な状態を全体として理解することである
全体として
. それは、一般的に人の健康状態に焦点を当てたウェルネスよりも、ずっと多くのことを意味します。 物理的 精神面よりも健康面を重視しています。人々が適切なウェルビーイング状態にあれば、潜在能力を十分に発揮し、生産的かつ創造的に職務を遂行し、他者とポジティブな関係を築き、日々のストレスに対処し、組織に対して有意義な貢献ができるようになります。

ウェルビーイングを企業活動の中に組み込むことを目指すのであれば、単に個人の状態を把握し、対処する以上のことが必要です。

解決策：従業員ウェルビーイング調査を活用しよう

包括的なウェルビーイング戦略を構築するための最良の（そして最も簡単な）方法の1つは、アンケートを使って基準値を把握することです。アンケート 従業員ウェルビーイング調査 は、職場の人々の満足度、幸福度、生産性などを把握するための設問です。アンケートは、上司との関係や仕事量など、会社のさまざまな要素について質問する必要があります。

1つだけでなく、これらすべてについてスタッフがどう感じているかを理解し、認めることが重要です。生産性が低いと感じているなら、それが仕事量や同僚、あるいは上司とどのように関係しているかを確認し、精神的・身体的な健康状態をどう考えているかを聞いてみてください。 でんそうせいぎょう