組織は、従業員の総合的な健康状態（身体的、精神的、感情的な健康状態）を評価するために、従業員ウェルネス調査を実施します。
この調査の目的は、従業員の健康管理調査と幸福度に関するデータを取得し、一般的な幸福をサポートするために改善を必要とする領域を特定することです。 事業主は、この調査結果をもとに、従業員それぞれのニーズに合ったウェルネスキャンペーンやプログラムを作成することができます。
雇用主は、従業員のウェルネスを重視することで、より健康的で生産性の高い職場を育み、従業員の幸福度、定着率、業績を促進することができます。
そこで、従業員ウェルネス調査の詳細、そのトップ20の質問、調査を成功させるためのヒントなど、さまざまなことを調べてみましょう。
従業員ウェルネス調査とは？
従業員健康調査は、従業員の幸福度、生産性、定着率に直接的な相関関係を確立するために主に行われる一連の質問である。
従業員が職場での健康や幸福をどの程度重視しているかを測定し、理解するために使用されます。
ほとんどの人が躊躇するような、ちょっとした秘密をお教えしましょう。 従業員を鼓舞すれば、従業員はあなたのためにもっと働き、あなたの会社を成功への道に導いてくれるでしょう。 かなりシンプルでしょう？
しかし、ここでいうゲームチェンジャーとは何か、ご存知でしょうか。 それは、従業員ウェルネス調査です。
従業員ウェルネス調査の重要性
従業員ウェルネス調査は、企業が従業員の健康と幸福を理解するために重要なものです。 ここでは、このような調査が重要である本質的な理由を説明します：
1.ウェルネスニーズの把握
従業員ウェルネス調査は、企業が従業員の健康や福祉に関するニーズを把握するのに役立ちます。 身体的健康、精神的健康、ストレス、ワークライフバランスに関する質問をすることで、従業員が支援を必要とする領域をよりよく理解することができます。
2.ウェルネスプログラムの有効性を評価する
また、従業員福祉調査は、ウェルネス・イニシアチブやプログラムの効果を評価するために使用することもできます。
組織は、従業員のウェルネスプログラムへの参加状況や、ウェルネスプログラムが従業員の健康や幸福に与える影響についての印象を質問することで、ウェルネスプログラムが望ましい結果を達成しているかどうかを測定できます。
3.従業員のエンゲージメントを高める
ウェルネス調査を実施することで、企業は従業員の健康と幸福に対するコミットメントを示すことができます。 雇用主から評価され、サポートされていると感じることで、従業員のエンゲージメントと仕事への満足度は向上します。
4.リテンションを高める：
従業員ウェルネス調査の結果に基づく強力な従業員ウェルネスプログラムは、企業の定着率向上に貢献します。 従業員は、サポートされていると感じ、健康であれば、雇用主にとどまる傾向があります。
5.潜在的な問題点に対処する：
最後に、従業員ウェルネス調査は、従業員の健康とウェルネスに影響を与える潜在的な問題を特定するために企業を支援することができます。
例えば、多くの従業員がストレスや燃え尽き症候群を訴えている場合、会社はその懸念に対処し、より良い職場文化を醸成することができます。
従業員ウェルネス調査で尋ねたい質問トップ20
従業員ウェルネス調査は、職場における従業員のウェルネス志向を把握するのに役立ちます。 従業員の幸福度は、従業員の仕事上のパフォーマンスに正比例します。
最近の調査によると、従業員の幸福を優先的に考えている組織は、世界的に見てもわずか12％しかないそうです。 このアンケートは、従業員の幸福観の把握に役立ちます。
無料アンケートのテンプレートです：従業員ウェルネス調査の質問＋質問票のサンプルテンプレート
以下は、アンケートに使える従業員ウェルネス調査の質問トップ20です：
従業員ウェルネスに関する調査質問
1.従業員の福利厚生に関する全体的な経験を考慮すると、あなたは友人や家族に当社で働くことを勧める可能性はどのくらいありますか？
2.個人的に、従業員のウェルネスは重要ですか？
3.運動や社員教育のような習慣はありますか？
4.あなたが夢中になっているフィットネスをリストアップしてください。
5.勤務時間中に間食をすることが多いですか？
6.良い健康保険に投資しましたか？
7.過去6ヶ月間に受けた健康診断をすべて列挙してください。
8.仕事によるストレスが私生活に影響を与えていると感じますか？
9.職場のウェルネスプログラムに参加することに興味はありますか？
10.1回のセッションの時間はどのくらいがいいと思いますか？
11.オフィスアワーでのウェルネスプログラムの実施は有効だと思いますか？
12.組織が健康的な間食のオプションを提供してくれたら助かりますか？
13.持病がある方はご記入ください。
14.あなたはタバコを使用していますか？
15.アルコールは摂取していますか？
人口統計学的評価のための調査質問
16.あなたの性別は何ですか？
17.あなたの民族性を明記してください。
18.生年月日をご記入ください
19.あなたの交際状況を具体的に教えてください。
20.私たちの組織で従業員のウェルネスを向上させるために、何か追加したいことはありますか？
もっと詳しく知りたい方はこちらアンケートのための人口動態調査質問7選
従業員ウェルネス調査を成功させるためのヒント
もし、あなたがゼロから新しい企業向けウェルネスプログラムを始めたい、あるいは現在のプログラムを改善したいと考えたとします。 その場合、従業員にアンケートを送ってフィードバックを収集することは、通常のプロセスの一部となるはずです。
例えば、従業員向けに研修プログラムを実施した場合、研修後の評価アンケートを実施することで、研修の妥当性を確認することができます。
従業員健康調査は組織のいたるところで実施されていますが、参加者の焦点が定まっていないため、期待する結果が得られないということです。
ここでは、組織内でワークサイトウェルネス従業員関心調査を成功させるための4つのヒントを紹介します：
ヒント1：正しい質問を常にする
従業員幸福度調査の最初の、そして最も重要な点は、正しい従業員調査の質問をすることです。 アンケート作成者の多くはここを間違えています。 多くのプロフェッショナルは、正しい質問をすることよりも、アンケートの美学に重きを置いています。 誤解を恐れずに言えば、それも同じくらい大切なことです。
アンケートを美しく見せたり、質問を華やかにしたりすることに時間をかけすぎないようにしましょう。 そうではなく、アンケートを展開した後に調達したい情報の目的のみにフォーカスしてください。 アンケートの目的は、以下の情報を収集することです：
- 現在のウェルネスプログラムを社員はどのように利用しているのでしょうか？
- 従業員がウェルネスプログラムに期待することは何でしょうか？
- あなたの従業員には新しいウェルネスプログラムが必要ですか？
どの質問にも、さまざまな取り組みへの投資価値を答えられるようにする必要があります。 質問する内容は、組織によって異なる可能性があります。 現在のニーズと将来の要件に絞って質問すれば、適切な回答が得られるはずです。
ヒント2：効果的なコミュニケーション
従業員の福利厚生のためのアンケートに、上記の属性を中心とした適切な質問を追加したら、今度はアンケートについて効果的に伝えることに焦点を移しましょう。
任意調査の場合、適切なコミュニケーションチャネルを構築することが難しいため、アンケート作成者がよくつまずく点でもあります。
繰り返しになりますが、チームのメンバー全員と効果的にコミュニケーションをとる方法について、「これだ！」という解決策はありません。 ここでは、タイムリーな結果を得るための興味深いヒントを紹介します：
- ベストプラクティスを知る：組織のマーケティングチームは、一般的に、メッセージを広めるための創造的な方法を持っています。 彼らとつながり、他の社員とどのようにコミュニケーションをとり、アンケートを意識してもらうかを理解する。
- 復帰させる時間を与える：配置したアンケートの回答を受け取る時間を設定する必要があります。 タイムラインを設定することで、人々が時間内に対応できるようになります。 同時に、早く結果を出したいという欲求に陥らないようにしましょう。
- 適切なチャネルでコミュニケーションをとる従業員の属性や仕事の習慣に応じて、適切なチャネルを選んでコミュニケーションをとりましょう。 メールでも、チャットアプリでも、SMSでも、国民が好むものなら何でもいいのです。
ヒント3：従業員に報酬を与える
アンケートに回答してくれた従業員に報いることは、常に良い習慣です。 もちろん、あなたは彼らに無料のウェルネスセッションを提供していますが、それはすべての人を鼓舞するかどうかはわかりません。
従業員にプレゼントしてください：
- ミールクーポン
- ギフトカード
- 調査に参加した人には1週間健康的な食事が無料になるなど、会社からのインセンティブがあります。
ヒント4：プログラムの実施にデータを活用する
アンケートを締め切り、回答を得たら、ウェルネス・プログラムを展開するために必要な情報を得ることができます。 このデータは重要で、年間を通して前回のデータとのベンチマークとして使用することができます。
考えてみてください。組織にとって、どんな形であれデータは金であり、従業員は金鉱なのです。 本物の情報が必要な場合は、適切な質問をしてデータを収集します。
例えば、アンケートの回答があれば、ウェルネスプログラムに興味を持つ従業員がどれくらいいるのか、正確に把握することができます。
このリストから、社員が選択したさまざまな身体活動を再びフィルタリングし、ピンポイントで選択することができます。 だから、翌年、彼らにアンケートを送るとき、質問はより具体的に指示されることになる。
従業員ウェルネス調査の実施によるメリット
従業員ウェルネスサービスにどのような質問を含めるべきかを理解した上で、職場のウェルビーイング調査を実施することによる従業員のメリットについて見ていきましょう：
ワークライフバランスを考える
ワークライフバランスは、すべての従業員にとって重要です。 従業員の中には、両親を持つ人もいれば、何かの教室に通っている人もいるでしょうし、長距離を移動して出社している人もいるかもしれません。
このアンケートは、このような従業員の悩みを把握し、その解決に役立てるためのものです。 収集したデータを管理者に伝え、必要な時に柔軟な対応や支援を行うことができます。
ギャップの特定
すべての組織が従業員ウェルネスプログラムを実施しているわけではありません。 しかし、規模の大小にかかわらず、すべての組織が何らかのウェルネスプログラムを導入していることは極めて重要です。 職場の幸福度調査は、プログラムのギャップを特定し、効果的にギャップを埋めるのに役立ちます。
有能な健康保険プランを提供する
組織は、市場比較可能な健康保険プランを提供しなければならない。 職場におけるウェルネス調査を実施することで、従業員が保険プランについてどのように感じているのか、また、従業員のためにどのような追加事項が可能なのかを把握することができます。
従業員満足度の向上
従業員の満足度に様々な影響を与えます。 健康上の問題や病状があれば、従業員の仕事でのパフォーマンスや満足度に支障をきたす可能性があります。 アンケートを実施することで、このような問題を把握し、関係するすべての従業員に必要な支援を提供することができます。
メンタルヘルス
このような調査では、メンタルヘルスは人の健康にとって非常に重要な要素であるため、重要な要素として質問されることがよくあります。 この調査は、従業員のストレスやメンタルヘルス不調の原因や、改善するためにどのようなサポートが必要かを把握するためのものです。
従業員ウェルネス調査の注意点
ドス
1.短くまとめる– アンケートで質問を重ねるのはやめましょう。 アンケートの疲労を避けるため、アンケートは短く、要点を絞って書くようにしましょう。 アンケートは10分以内にまとめ、展開する前にテストしてください。
2.最初の質問は簡単にしましょう– 食料品店で何を買うか決めているわけではありません！ 最初の質問はシンプルに。 Googleで見つけた従業員アンケートは、意味のある情報を抽出するために十分に調整されていません。
3.自由形式の回答を許可する–自由形式の質問に対する回答は時間がかかると感じるかもしれませんが、最も適切な情報を得ることができる場所です。 アンケートの終盤にこれらの質問をする必要があります。
4.認識を理解するための質問をする – ウェルネスに対する従業員の認識を理解するための質問をする必要があります。 この情報は、収集したデータの前年比を知りたいときに特に役立ちます。
禁止事項
1.誘導尋問を避ける– その名の通り、 誘導尋問とは、回答者に特定の方法で回答するよう迫るもので、その内容は完全にフレームワークに基づいています。 これらの質問には、すでに情報が含まれています。 このような質問に対する回答は、偏りがあります。
2.曖昧な質問をしない– テーマと直接関係のない質問をすることは、アンケートの脱落率を高めることにつながります。 有用なデータを得るためには、アンケート回答者の関心を引き続ける必要があります。
3.すべての質問を強制選択肢に入れない – アンケート回答者の中には、すべての人口統計学的質問に答えることに抵抗がある人もいます。 回答者を窮地に追い込まないように。 アンケートで個人情報を提供する必要がある場合は、選択できるようにする。
4.すべての質問を回答必須としない– アンケート提出に関連するタイムラインを常に維持する。 1週間というのは、回答者が回答を提出するのに適した時間です。 アンケートを長く続けることは、やはりアンケート脱落率の上昇につながる。
ワークプレイスウェルネス調査について詳しく知りたい方は、こちらへどうぞ、 お手数ですが、弊社までご連絡ください。 .
従業員の健康調査にQuestionProはどのように役立つのでしょうか？
従業員の健康は会社の業績にとって不可欠であり、継続的に重視されるべきものです。 また、脈拍チェックや年次アンケートなど、定期的にスタッフと交流することで、意外な発見があるかもしれません。
このようなアンケートは、堅牢なオンライン・アンケート・プラットフォームであるQuestionProを使って設計・実施することができます。 QuestionProでは、そのような調査を以下のような形でお手伝いしています：
- カスタマイズ可能なアンケート用テンプレートQuestionProは、従業員のウェルビーイングに焦点を当てたカスタマイズ可能なアンケートのための様々なテンプレートを提供します。 これらのテンプレートを使用することで、より迅速に、そして必要なデータを収集するために適切な質問をしているという確信を持って、アンケートを作成することができます。
- シンプルなアンケートビルダーQuestionProは、ドラッグ＆ドロップ式のアンケートビルダーを提供しており、独自の従業員ウェルビーイング調査を簡単に設計することができます。 つまり、コーディングなどの技術的な知識がなくても、プロフェッショナルに見えるアンケートを作成することができるのです。
- 様々な質問タイプQuestionProは、多肢選択式、評価尺度、自由形式の質問など、さまざまな質問タイプを用意しています。 つまり、さまざまなトピックについて問い合わせることで、スタッフの健康に対する要望や嗜好を知ることができるのです。
- リアルタイムのデータ分析アンケート終了後、QuestionProはリアルタイムのデータ分析機能を提供し、結果を素早く調査・可視化することができます。 そのため、データの傾向やパターンを簡単に把握することができ、従業員の健康への取り組みについて十分な情報を得た上で判断することができます。
- 匿名での回答QuestionProでは、率直でオープンなフィードバックを促進するために、回答者が匿名で回答を提出することができます。 その結果、スタッフからより正確で誠実なフィードバックが得られるかもしれません。
QuestionProは、従業員ウェルネス調査の作成と実施に役立ち、ウェルネスプログラムの改善や従業員の健康増進に必要な情報を収集することができます。
