O termo "avaliação de desempenho" refere-se ao processo pelo qual o desempenho individual de cada funcionário e o desempenho geral de toda a força de trabalho são medidos. A maioria dos funcionários dentro de uma empresa ou organização espera obter feedback diretamente relacionado ao seu trabalho, além disso, os responsáveis pelos cargos de gerência devem avaliar constantemente o desempenho individual e geral dos funcionários.
Às vezes, os supervisores baseiam seus relatórios em avaliações informais de acordo com o trabalho diário, esse tipo de avaliação é necessário, porém, é insuficiente.
Quando uma empresa tem um sistema de feedback formal, o departamento de desempenho no trabalho Saiba exatamente quem são os funcionários que atingem seus objetivos e até mesmo quem os ultrapassam, mas, por outro lado, eles também sabem quem simplesmente não tem desempenho ideal.
Nós compartilhamos alguns Elementos para a implantar uma pesquisa de ambiente de trabalho eficiênte.
Esse tipo de avaliação é um fator fundamental para o desenvolvimento dos funcionários. Essa avaliação deve estar de acordo com suas funções e implementada de maneira justa. Este teste servirá para medir, além do desempenho do trabalho, o cumprimento das metas, estabelecer os objetivos que levarão ao alcance da missão de cada departamento e analisar as expectativas e conquistas dos trabalhadores. Lembra que: Os colaboadores e o clima organizacional e seu impacto no resultado da empresa.
Desempenho:
Com os resultados da avaliação de desempenho, as empresas podem obter informações para a tomada de decisão, ou seja, podem mudar o que não está funcionando e continuar com o que dá certo.
Compensações:
Muitas empresas de sucesso em todo o mundo usam a avaliação não apenas para melhorar o desempenho geral, mas essa avaliação também fornece as informações necessárias para determinar as compensações que elas fornecem.
Necessidades dos funcionários:
Outra vantagem desse tipo de avaliação é que as empresas obtêm as informações necessárias para conhecer as necessidades dentro da empresa. Muitas vezes o desempenho insuficiente é causado pela falta de oportunidade das empresas.
Eu convido você a ler: Os dados coletados em uma pesquisa de treinamento para funcionários como elemento para a gestão dos Recursos Humanos.
Organização:
A avaliação também serve para determinar se um empregado está na posição para a qual está preparado ou simplesmente em que ele está melhor. Você poderia ter um ótimo gerente de comunidade, atrás da secretária da secretária ou vice-versa.
Para realizar uma avaliação correta, é necessário que a empresa ou organização esteja usando o método correto para fazê-lo, uma vez que não há procedimento padrão para essa tarefa e cada método funciona de maneira diferente em cada caso.
Algo em que muitas empresas de sucesso em todo o mundo concordam, é que o melhor método para realizar uma avaliação é através do uso de pesquisas on-line. Aqui um modelo com perguntas sobre a avaliação dos funcionários e do supervisor de uma empresa.
Através de uma pesquisa você pode conhecer as contribuições dos trabalhadores para a empresa e também para os clientes, verificar se ela está de acordo com os níveis levantados ou simplesmente medir seu desempenho. Estas são algumas outras vantagens da realização de pesquisas para avaliar o desempenho de seus funcionários:
Custo: Tem sido demonstrado que o uso de pesquisas on-line reduz significativamente os custos do processo.
Eles são anônimos: Ao usar o software para pesquisas como o QuestionPro, você pode configurar que sua pesquisa é anônima, isso aumentará a taxa de resposta.
Design: Pesquisas on-line são tão fáceis de projetar que você não precisa de um especialista para fazê-lo. Conheça Pontos a serem considerados na elaboração de um questionário para pesquisa.
Análise: Através de pesquisas on-line em nossa plataforma, você pode ter uma análise de dados em tempo real com a qual você pode interpretar os resultados.
A pesquisa de avaliação de desempenho do funcionário deve ser consistente e proteger os interesses dos trabalhadores. Você tem que ser consistente e fazer as perguntas de acordo com as áreas de cada empresa. Ao fazer essa delineação, você terá resultados mais específicos e significativos, enquanto os funcionários que respondem estão opinando sobre questões que realmente importam para eles.
Saiba mais sobre os tipos de pesquisas tipo de pesquisa.
Ao obter os resultados da avaliação, compartilhe-os com seus funcionários, incentive-os a dar sua opinião para saber se eles concordam ou discordam da avaliação, dos resultados e se têm alguma recomendação para melhorar.
A avaliação dos funcionários é uma tarefa que deve ser planejada. Ao implementá-lo de forma eficaz, não apenas é garantida a equidade entre os funcionários, mas também a responsabilidade, o desenvolvimento e o crescimento de toda a empresa, e você alcançará o compromisso do empregado com o seu trabalho diário.
