Estudos da força de trabalho

Que tipo de estudos que pode criar usando força de trabalho?

Workforce suporta três tipos principais de feedback dos funcionários: pulsos semanais, feedback 360 e pesquisas.

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Um pulso é uma curta 1-3 levantamento pergunta que é enviado para fora em intervalos regulares. Normalmente implantado em uma base semanal, as pesquisas de pulso são mais frequentemente utilizados para medir o humor do empregado e moral ao longo de um período de tempo. Você pode usar suas próprias perguntas ou tentar o nosso Índice de Saúde Organizacional.

Um feedback de 360 é um processo onde os funcionários recebem um feedback confidenciais de seus pares, fiscal e / ou qualquer pessoa relevante para eles. ferramenta de feedback de força de trabalho de 360 ​​permite cinco níveis de retorno: auto-avaliação, supervisor, colegas, subordinados diretos e revisores externos. Força de trabalho também pode gerar vários níveis de relatórios: um relatório de toda a empresa, um relatório específico da equipe, e um relatório individual.

A pesquisa é um estudo genérico que suporta todas e quaisquer tipos de perguntas. Ele também pode ser programado para repetir em intervalos regulares (exemplo: mensais pesquisas de compliance). sistema de comunicação automatizado da força de trabalho pode gerar vários tipos de análise: um painel resumo, um scorecard métricas, análise chave do controlador, análise de texto, bem como scorecards personalizados.

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