社員の人事考課とは？
業績評価とは、従業員が与えられたタスクに基づき、仕事における生産性を測定するための正式なプロセスである。
多くの組織は、このプロセスの必要性を疑問視し、あるいは手間がかかりすぎると考えています。 しかし、管理職が従業員を評価することを奨励すれば、人事部はあなたに感謝することでしょう。 継続的なコミュニケーションで、スタート時の不調をキャッチします。 そうすれば、従業員と上司の間に断絶が生じる前に、上司は状況を改善することができます。
従業員のパフォーマンス評価
評価することで、従業員は仕事の質を向上させることができ、従業員の士気を維持することができます。
従業員の士気を高めることができます。
を高くする。 包括的な従業員評価プロセスは、マネージャーと従業員が自分のパフォーマンスを理解するための複数の手法で構成されています。
評価の方法はさまざまです：
従業員業績評価ソフトとは？
業績評価ソフトは、組織の評価プロセスを効率化するためのツールです。 このソフトウェアを使用することで、企業は従業員に対して定期的に有益なフィードバックを提供することができ、ひいては従業員の成長と発展を支援することができます。
従業員評価を健康診断と考え、OHI（Organizational Health Index）を把握し、従業員のエンゲージメントや満足度を測定することができます。
最適な従業員パフォーマンスソフトを選ぶには？
業績評価ソフトはたくさん発売されています。 ビジネスに適したソフトウェアを選ぶとなると、1つのサイズがすべてに当てはまるわけではありません。 すべての要件を満たす1つのソフトウェアを選択するのは難しいことです。
従業員評価に適した評価ソフトウェアを手に入れるには、従業員業績評価サンプルを見て、どの機能が最も重要かを判断してください。 これらのヒントとあわせて、ぜひ参考にしてみてください：
1. ソフトウェアに必要なことを理解する
簡単なようで、意外と見落としがちなのが、従業員を評価するために使う必須機能です。 適切なソフトウェアを選択することで、組織は年次業績評価プロセスを合理化することができます。 ソフトウェアの種類を決める前に、次の質問を自問してください：どれくらいの頻度で評価を行うのか？ どの程度魅力的なプロセスにしたいのか？ データを使ってどのようなことをする予定ですか？
2. アンケート回収率アップを目指す
アンケート疲れ は、調査結果を変化させることが知られています。 アンケートの回答者のうち、58％が「長い」「つまらない」という理由でアンケートに回答していないと言われています。 アンケートは、魅力的で要点を押さえたものでなければなりません。 従業員がアンケートに答えるのに5分以上かけるのは避けたいものです。 従業員業績評価の例をご覧になり、アンケートに含めるべき一般的な質問をご確認ください。 これらの例は、アンケートの効果を最大限に引き出すために、どのような質問をすべきかを絞り込むのに役立ちます。
3.使いやすいものであること
使い勝手の良さは、どのソフトを選ぶか決める上で重要な要素です。 もし、そのソフトを正しく使いこなすのに時間がかかるようであれば、使用頻度を減らしたり、全く使わなかったりするかもしれません。 使い勝手がよく、わかりやすいソフトを選ぶとよいでしょう。
4.価格
組織の規模によって、従業員業績評価ソフトウェアに支払う価格は大きく異なります。 ソフトウェアを購読または購入する際には、返金ポリシーについて必ず尋ねてください。 複数のサブスクリプションオプションがあるソフトウェアを探し、選択したバージョンが適切でない場合、プランを変更できるようにします。
5.オートメーションが鍵
クエスチョンプロ
ワークフォース
は、従業員の回答を自動化するための完全な柔軟性を備えた従業員業績評価ソフトウェアを無償で提供しています。 他の人事ソフトウェアや調査方法は、ペンと紙による調査のように、人事部門が管理職、監督者、従業員に調査を完了し、提出するように促す必要があります。 QuestionPro Workforceを使えば、ボタンをクリックするだけでアンケートの自動化、送信、受信が可能です。
従業員業績評価ソフトを無料で提供：QuestionPro Workforce
QuestionPro Workforceは、従業員のパフォーマンスレビューに関する包括的なソリューションを提供するプラットフォームです。 従業員アンケートのワンストップサービスであり、分析、データ、レポーティングを提供します。
その仕組みは以下の通りです：
ステップ1：Questions>> Workforceにログインします。
ステップ2：あらかじめデザインされた従業員評価アンケートの中から選ぶ
ステップ3：従業員評価プロセスに最適な調査項目を豊富な選択肢から選択可能
ステップ4：ボタン1つで社員評価アンケートを展開。 また、プロセスを自動化し、調査をスケジュール化することも可能です
ステップ5：回答を収集し、アナリティクスを前年と比較する
従業員業績評価ソフトを使うメリット
従業員のパフォーマンスは、組織の成功に重要な役割を果たします。 このプロセスは、従業員へのフィードバックという貴重な洞察を提供し、従業員のパフォーマンスを形成し、生産性を向上させることができます。 ここでは、堅牢なソフトウェアを使用することのメリットを紹介します：
- 社員の声 は必須です。 多くの社員が、上司から十分なフィードバックが得られていないと感じています。 ネガティブなフィードバックや建設的な批判であっても、正しく伝えれば、従業員はより良く働くことができる。 管理職が従業員に体系的なフィードバックを送るためのツールです。
- 業績評価ソフトは様々ですが、ほとんどの場合、360度レビューを実施するための機能を備えています。
360度レビュー
. このようなレビューによって、従業員は自分の長所と短所の全体像を把握することができます。 - 人事考課ソフトを使えば、マネージャーや上司が遠隔地の職場でも簡単にフィードバックを行うことができます。 ソフトウェアを使用することで、柔軟な対応が可能になり、フィードバックされる頻度も高まります。
- レビューには恐怖心がつきまといますが、簡単なソフトウェアの調査や報告書を作成することで、スムーズに作業を進めることができます。 これにより、「マネージャー評価は面倒で時間がかかる」というイメージを払拭することができます。
- 従業員の長所と短所を完全に把握することで、組織は個人に合わせたトレーニングや開発プログラムを提示することができます。 すべての従業員が同じニーズを持ち、同じようにトレーニングに反応するわけではありません。 アンケートソフトを使えば、社員一人ひとりに合わせたプログラムを構築することができます。
もっと知りたい方はこちら
当社の業績評価ソフトウェアは、従業員のモチベーションを維持し、より効率的に仕事をするために役立ちます。
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