かつては、より良い職場文化を築くための戦略のひとつに過ぎなかったが、今や企業の従業員のウェルビーイングを測定することは、かつてないほど重要となっている。 良いニュースは、技術の組み合わせと人事部のタイムリーな行動によって、今ではそれが簡単にできるようにもなったということです。 実際、ほとんどの組織では、ごく簡単に実行できるいくつかの対策を講じるだけで、離職率、有害なストレス、さらには燃え尽き症候群を減らすことができます。 これらは
- リスニング
- 理解する
- そして、リアルタイムにアクションを起こす
結局のところ、従業員の燃え尽き症候群は、従業員の欠勤、退職の意思、離職、業績不振に直接関係するのです。
でも、ちょっと待ってください…。
ウェルビーイングって何？
?
ウェルビーイングとは、ある人の身体的、感情的、精神的、社会的な状態を全体として理解することである
全体として
. それは、一般的に人の健康状態に焦点を当てたウェルネスよりも、ずっと多くのことを意味します。 物理的 精神面よりも健康面を重視しています。 人々が適切なウェルビーイング状態にあれば、潜在能力を十分に発揮し、生産的かつ創造的に職務を遂行し、他者とポジティブな関係を築き、日々のストレスに対処し、組織に対して有意義な貢献ができるようになります。
ウェルビーイングを企業活動の中に組み込むことを目指すのであれば、単に個人の状態を把握し、対処する以上のことが必要です。
解決策：従業員ウェルビーイング調査を活用しよう
包括的なウェルビーイング戦略を構築するための最良の（そして最も簡単な）方法の1つは、アンケートを使って基準値を把握することです。アンケート 従業員ウェルビーイング調査 は、職場の人々の満足度、幸福度、生産性などを把握するための設問です。 アンケートは、上司との関係や仕事量など、会社のさまざまな要素について質問する必要があります。
1つだけでなく、これらすべてについてスタッフがどう感じているかを理解し、認めることが重要です。 生産性が低いと感じているなら、それが仕事量や同僚、あるいは上司とどのように関係しているかを確認し、精神的・身体的な健康状態をどう考えているかを聞いてみてください。 でんそうせいぎょう
従業員ウェルビーイング調査の質問
従業員からのフィードバックを活用することで、必要なところに迅速な情報提供を行い、ひいては全員のウェルビーイングを確実にサポートすることができます。 それでは、アンケートを効率的に構築するための質問をいくつかご紹介しましょう。
あなたの職場での経験を踏まえて、次のことにお答えください。
(選択肢は、いつも強くとてもしばしば時々まれに、そして決してでなければならない。）
- あなたは仕事から強いストレスを感じることがよくありますか？
- リラックスできないことはよくあることですか？
以下の記述について、どのように感じるか選んでください。
(選択肢は「強く反対する」「反対する」「どちらでもない」「時々賛成する」「強く賛成する」です。
)
- 働きやすい時間帯に働いている
- 適切な量の仕事を割り当てられている
- 私の仕事は面白い
- 与えられた仕事をこなすのに十分な時間がある
- 仕事が終わってから休む時間がある
- 趣味の時間を十分に確保できる
- ワークライフバランスが取れている
あなたの仕事振りについて、どのように感じているか、もう少し詳しく教えてください。
(選択肢は、強く反対 反対 中立 時々賛成 と 強く賛成 です。）
- 自分に与えられた仕事について発言することができる
- 自分に与えられた目標は達成可能である
- 自分の仕事のペースに満足している
- 仕事で成果をあげるために必要なものがある
あなたの仕事のストレスの度合いをどのように評価しますか？
- 仕事によるストレスは感じない
- マイルド
- 中程度
- シビア
- エクストリーム
従業員からの継続的なフィードバックを得て、組織にプラスの影響を与えるための行動を開始するための詳細については、以下を参照してください。
QuestionPro Workforceをご利用ください。
