Inovação nos Recursos Humanos de uma empresa

Hoje em dia vivemos num mundo em constante mudança, tanto na nossa vida quotidiana como profissionalmente temos de nos adaptar cada vez mais aos avanços tecnológicos que estão a ocorrer. Esta mudança afecta igualmente os departamentos de Recursos Humanos de uma empresa. O que costumava ser um custo elevado para as organizações, como a formação Hoje em dia, há muitos cursos online gratuitos disponíveis para os empregados melhorarem as suas competências e, assim, ajudarem a empresa a obter mais lucros.

Outro fator importante em termos de inovação é a implementação do seguinte nos Departamentos de Recursos Humanos de uma empresa O teletrabalho ou telecommuting (como medida de conciliação da vida familiar), Muitas empresas ainda não se atrevem a oferecer aos seus empregados esta opção de trabalho, que é, sem dúvida, uma medida que favorece o compromisso do empregado com a empresa. Trabalhar em casa, uma opção que pode melhorar o desempenho dos teus empregados..

Para além do teletrabalho ou do trabalho à distância, sou adepto do BYOD (Traz o teu próprio dispositivo) que é uma tendência cada vez mais generalizada em que as empresas permitem que os trabalhadores transportem os seus dispositivos portáteis pessoais para realizarem tarefas de trabalho e se ligarem à rede e aos recursos da empresa. O principal problema da BYOD é a segurança sobre o processamento das tarefas. Hoje em dia, isto é mais fácil de fazer graças às tecnologias existentes, com as quais se pode efetuar um controlo mais exaustivo, pelo que esta medida melhoraria o compromisso e a flexibilidade da empresa para com os seus trabalhadores. Vê aqui mais algumas ideias para o envolvimento no trabalho.

Inovação em recursos humanos numa empresa no domínio dos recursos humanos

Gostaria também de comentar o sobre como fazer a Seleção de Pessoal. Ainda há empresas, por estranho que pareça, que fazem o processo de seleção de uma forma rústica, recebendo os currículos em papel e criando torres e torres de páginas que depois não são vistas. Por isso, acho que seria interessante utilizar métodos mais inovadores, como criar uma espécie de aplicação onde as pessoas podem enviar os seus currículos para a empresa e esta filtrá-los automaticamente de acordo com o perfil que procura.

Com tudo isto, gostaria de encorajar os Departamentos de Recursos Humanos de uma empresa a ousar tomar medidas mais inovadoras nas suas empresas, o que trará benefícios como a poupança de tempo de trabalho inútil e também a redução de custos e, a longo prazo, um maior benefício económico para a organização e um maior compromisso dos trabalhadores com a sua organização. É por isso que é essencial RENOVAR OU MORRER.