Já ouviste falar do teste de aptidão profissional? É, sem dúvida, uma excelente ferramenta para definir um perfil profissional e saber como se preparar para um novo projeto.
Ao efetuar uma avaliação das competências profissionais saberás como desenvolver as competências no trabalho, tendo em conta a personalidade, as competências, as capacidades e as oportunidades disponíveis dos teus empregados.
O que é um teste de competências profissionais?
Permite aos trabalhadores analisar as suas competências profissionais e pessoais, bem como as suas aptidões e motivações, a fim de definir um projeto profissional e, se necessário, um projeto de formação.
Através de várias perguntas, podes saber mais sobre as suas competências, aptidões e motivações profissionais.
Vantagens de fazer um teste de aptidão profissional
Ao realizar um teste de competências profissionais, podes recolher informações valiosas que ajudarão os empregados:
- Dá um passo atrás na tua situação profissional, desbloqueia-a ou simplesmente reforça-a;
- Reflecte sobre os seus desejos e o seu futuro;
- Desenvolver a auto-confiança através de uma melhor compreensão e aceitação dos seus pontos fortes e fracos
- Descobre novos interesses, motivações ou perspectivas profissionais;
- Assume o controlo da tua carreira e antecipa a sua evolução;
- Desenvolver-se no trabalho e ter sucesso com um projeto profissional concreto e um plano de ação preciso.
Exemplos de perguntas para uma prova de competências profissionais
Eis alguns exemplos de perguntas feitas durante uma avaliação de competências:
- Como definirias a tua situação profissional atual?
- Tens alguma ideia ou objetivo de carreira?
- O que te motiva profissionalmente?
- És capaz de persuadir adequadamente os outros sobre algo.
- Repara imediatamente se algo acontece com outra pessoa.
- Costumas assumir o comando espontaneamente ou os outros atribuem-te tarefas para liderar?
- És capaz de realizar tarefas que exigem um esforço prolongado e árduo.
- Presta a devida atenção às consequências para determinar se vale a pena repetir a abordagem selecionada.
- Na cooperação, concentras-te principalmente no interesse do grupo.
- És capaz de organizar bem as coisas.
- Tem em conta os desejos, os objectivos e as idiossincrasias dos outros.
- Desanima-te se os outros não estiverem dispostos a cooperar.
- Tens objectivos claros para o teu próprio futuro.
- Tens tendência para esperar que a outra pessoa tome a iniciativa.
- És capaz de ajudar os outros a resolver um problema difícil.
- És capaz de encontrar uma solução criativa no caso de surgirem problemas.
- Elabora planos e orçamentos precisos.
- Fala claramente para que todos te entendam.
- Toma as decisões certas rapidamente.
- Verifica se o trabalho delegado foi efetivamente realizado.
- Se algo correr mal, conheces sempre alguém que pode resolver o problema.
- Certifica-te de que o trabalho foi feito como acordado.
- Persevera, mesmo que os outros comecem a ter dúvidas sobre se o objetivo é ou não alcançável.
- Quando tomas uma decisão, tens em conta tudo o que é importante.
- És capaz de te adaptar adequadamente se as circunstâncias mudarem.
- Consegues pensar em dez utilizações para um simples objeto.
- És capaz de ser a pessoa que intervém eficazmente numa situação de emergência.
- Conheces sempre alguém que pode ajudar.
- Tens uma compreensão profunda do que se passa à tua volta.
- Consegues tirar conclusões astutas de informações confusas.
- Compreende os outros, mesmo que eles não sejam claros.
- Tens um sentido apurado do que um escritor está a tentar transmitir num texto.
- Às vezes desistes quando as coisas ficam difíceis.
- És sensível a sinais não verbais (por exemplo, linguagem corporal, gestos).
- És cuidadoso mas decisivo quando tomas decisões.
- Trabalhas intencionalmente no teu próprio desenvolvimento.
- Garante resultados perfeitos através de controlos/monitorização rigorosos.
- A maioria das pessoas considera-te uma pessoa agradável para conversar.
- Tens uma visão clara do teu próprio futuro.
- Tem em conta todos os interesses em jogo quando toma decisões.
- Perdes rapidamente a motivação quando te deparas com contratempos.
- Consegues manter-te mentalmente concentrado, mesmo quando existe o risco de acontecer algo grave (por exemplo, um acidente).
- Continua a trabalhar para melhorar as suas próprias competências.
- És capaz de ouvir adequadamente os outros.
- Adapta-se rapidamente a um novo ambiente.
- Quando escreves cartas ou e-mails, certificas-te de que não há margem para mal-entendidos.
- Vê imediatamente o que é e o que não é importante.
- Verifica regularmente se o trabalho está a decorrer de acordo com o plano.
- És capaz de analisar adequadamente as causas e os efeitos.
- Persistes até atingires o teu objetivo.
- És capaz de calcular adequadamente o que é necessário para executar um plano.
- És considerado pelos outros como um bom líder.
- Estás sempre a adiar decisões importantes.
Como realizar um teste de aptidão profissional?
Precisas certamente de ajuda. Há muita informação que tens de recolher sobre as competências e aptidões profissionais, as motivações e os interesses do teu pessoal. Muitas vezes, até te pedem questionários ou testes de personalidade, como o teste de personalidade 16 factores o testes psicológicos psicométricos.
Neste caso, fazê-lo online é uma óptima opção porque, para além de poupar tempo e agilizar processos, podes garantir o anonimato e acelerar a recolha e análise de dados.
Lembra-te que os conhecimentos que adquires sem um plano de ação só te levarão até certo ponto e que deves agir em função dos resultados.
Se quiseres criar o teu próprio teste de competências profissionais ou aplicar inquéritos aos trabalhadores O QuestionPro pode ajudar-te. Pede mais informações sobre a nossa plataforma e descobre todo o seu potencial.
