O teste Teste de Personalidade de 16 Factorestambém conhecido como o 16 PF, é um dos instrumentos mais utilizados para determinar a personalidade de um indivíduo aquando da contratação para um emprego.
Este teste foi desenvolvido pelo psicólogo Raymond Cattell, que postulou que a personalidade é composta em grande parte por 16 traços principais.
Neste artigo, vamos apresentar-te o que é e quais são as suas principais caraterísticas.
O que é o teste de personalidade de 16 factores?
O teste de personalidade de 16 factores é um questionário que mede a personalidade dos adultos.
É robusto, abrangente e amplamente utilizado como uma medida fiável de 16 traços de personalidade que descrevem e prevêem o comportamento de uma pessoa numa variedade de contextos.
O teste 16 FP é composto por perguntas de escolha múltipla em que o inquirido deve escolher uma de três alternativas diferentes.
Os traços de personalidade são representados por um intervalo e a pontuação do indivíduo situa-se algures num contínuo entre os extremos mais alto e mais baixo.
As pontuações podem ser interpretadas através de diferentes sistemas, dependendo da razão pela qual o teste é utilizado.
Alguns relatórios interpretativos adoptam uma abordagem clínica da personalidade, enquanto outros se centram mais em questões como a seleção de carreiras, o desenvolvimento do trabalho em equipa e o papel do indivíduo. trabalho em equipa e o potencial de liderança.
Considera-se que o 16PF tem uma fiabilidade moderada a boa.
Elementos do questionário de personalidade de 16 factores
Vamos agora apresentar-te os 16 factores que este questionário é responsável por avaliar:
- Abstração: Imaginativa vs. prática
- Apreensão: Preocupado vs. confiante.
- Dominância: força versus submissão.
- Estabilidade emocional: calmo ou nervoso.
- Vivacidade: Espontânea vs. contida.
- Abertura à mudança: Flexibilidade em oposição ao apego ao conhecido.
- Perfeccionismo: Controlado versus indisciplinado.
- Privacidade: Discreto vs. aberto.
- Raciocínio: abstrato versus concreto.
- Toma consciência das regras: Cumpre vs. não cumpre.
- Autossuficiência: Autossuficiente vs. dependente.
- Sensibilidade: Coração terno versus mente dura.
- Audácia social: desinibição versus timidez.
- Tensão: destemido versus relaxado.
- Vigilância: Suspeita vs. confiança.
- Calor: Extrovertido versus reservado.
Para que serve o teste de personalidade de 16 factores?
Atualmente, o questionário dos 16 factores de personalidade é frequentemente utilizado, especialmente em aconselhamento de carreira, aconselhamento matrimonial e em empresas para a avaliação e seleção de pessoal.
Como foi desenvolvido a partir da investigação fatorial sobre os elementos estruturais básicos da personalidade, o 16 PQ é utilizado na psicologia organizacional e é utilizado na psicologia organizacional e conselheiros para fornecer as profissões que melhor se adaptam às caraterísticas dos indivíduos.
O 16PF pode identificar problemas como a ansiedade, o ajustamento comportamental, problemas académicos, emocionais e sociais.
Do ponto de vista do desenvolvimento organizacional. O instrumento é utilizado para selecionar, desenvolver e motivar as pessoas que fazem as organizações prosperar.
7 caraterísticas do teste de personalidade de 16 factores
Algumas das caraterísticas da natureza e da aplicação do teste de personalidade de 16 factores são
- Contém 185 perguntas de escolha múltipla com um formato de resposta de três pontos.
O conteúdo dos itens não é ameaçador, perguntando sobre o comportamento quotidiano, os interesses e as opiniões. - O questionário está escrito ao nível do quinto ano de escolaridade e destina-se a pessoas com mais de 16 anos de idade.
- O instrumento fornece pontuações em 16 escalas primárias, 5 escalas globais e 3 escalas de enviesamento de resposta.
- Todas as escalas de personalidade têm definições claras e significativas em ambos os extremos e são apresentadas em pontuações padronizadas de 1 a 10, com uma média de 5,5 e um desvio padrão de 2,0.
- O questionário não é cronometrado e tem instruções simples e diretas, pelo que a sua administração requer um mínimo de supervisão, tanto em contextos individuais como em grupo.
- O tempo de administração é de cerca de 35-50 minutos para o formato papel e lápis, e de cerca de 25-40 minutos para a administração digital.
- Os procedimentos de pontuação são simples, tanto no formato papel e lápis, como através de uma aplicação de questionário em linha. questionários em linha.
Exemplos de perguntas do teste de personalidade de 16 factores
No 16PF, espera-se que o sujeito do teste responda
(a) a “verdadeiro”,
(b) “não sei” ou
(c) a “falso”.
Muitas vezes, as afirmações do 16PF não são tão fáceis de compreender.
Eis alguns exemplos:
- De vez em quando, conto a estranhos coisas que me parecem importantes, independentemente de me perguntarem sobre elas.
- É embaraçoso para mim ser elogiado ou cumprimentado.
- Uma noite com um passatempo tranquilo agrada-me mais do que uma festa animada.
- Não gostaria de estar num sítio onde não houvesse muitas pessoas com quem falar.
- Ao realizar uma tarefa, não fico satisfeito se não prestar atenção até aos mais pequenos pormenores.
- Faço comentários inteligentes e sarcásticos às pessoas se achar que elas o merecem.
- Aprende melhor:
(a) Lendo um livro bem escrito;
b) Entre as duas opções;
c) Participando numa discussão em grupo. - O que fazes em relação às tuas despesas pessoais semanais?
a. Faz algum tipo de contabilidade.
c.
Nunca sabes com certeza o que gastaste. - Passo muito do meu tempo livre a falar com os meus amigos sobre os eventos sociais de que gostava no passado.
- Sou uma pessoa bastante rigorosa, que insiste em fazer sempre as coisas da forma mais correta possível.
- Sou conhecido como um “homem de ideias” que quase sempre apresenta algumas ideias para um problema.
- Por vezes, pequenas coisas “irritam-me” de forma insuportável, embora tenha consciência de que são triviais.
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O 16PF é um método comprovado de teste psicológico psicométrico.
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