Uma pesquisa de recrutamento e seleção permitirá descobrir fatores como os canais de comunicação ideais para divulgar as vagas disponíveis, melhorar o processo de contratação e selecionar o candidato certo para trabalhar na sua organização.
Muitas organizações acreditam que o verdadeiro trabalho de atrair e manter a melhor força de trabalho começa no primeiro dia do funcionário no escritório. No entanto, a opinião de um potencial funcionário começa a se formar ainda mais cedo.
O processo de recrutamento e seleção é um fator essencial na forma como um candidato percebe uma organização e também influencia se você será visto como um empregador atraente ou não. Portanto, é fundamental tornar o processo de recrutamento o mais eficiente, profissional e informativo possível.
Para saber se o recrutamento da sua empresa está funcionando, é essencial pedir aos candidatos que compartilhem sua opinião. Isso é feito por meio de uma pesquisa.
Tipos de pesquisa de recrutamento e seleção
A pesquisa de recrutamento e seleção de pessoal tem objetivos diversos. Aqui estão os principais:
- Medir a experiência de contratação: Com esse tipo de pesquisa, é possível descobrir se os candidatos tiveram um processo de entrevista positivo, saber se o recrutador foi amigável e profissional.
- Identificar canais de recrutamento eficazes: Este tipo de pesquisa permite saber se você está utilizando os canais adequados para publicar as vagas disponíveis, se está comunicando a mensagem corretamente e se ela é suficientemente atrativa para atrair os candidatos certos.
- Avaliar o processo de recrutamento: Com esta pesquisa, você pode avaliar o processo geral de recrutamento, como a capacidade do seu departamento de Recursos Humanos de recrutar os candidatos certos para o cargo, fornecer informações detalhadas sobre o cargo e criar as perguntas certas para identificar habilidades e experiência.
Vantagens de realizar uma pesquisa de recrutamento e seleção
Realizar uma pesquisa com sua nova equipe traz grandes vantagens. Abaixo, mencionamos algumas delas:
- Permite atrair melhores talentos para a organização: Ao aplicar uma pesquisa de recrutamento, você pode identificar as competências mais destacadas dos candidatos.
- Você pode descobrir se eles vão favorecer a cultura da sua organização: Com uma pesquisa de recrutamento e seleção, é possível encontrar pessoas que se adaptem à sua cultura de trabalho e favoreçam o ambiente organizacional.
- Motivação dos funcionários: Ao conhecer as necessidades dos seus novos funcionários, você pode criar estratégias que atendam a essas necessidades. Isso permitirá que eles estejam corretamente informados para realizar seu trabalho e se sintam motivados a atingir os objetivos da organização.
- Conheça os canais de comunicação adequados: Ao perguntar aos candidatos sobre os canais de comunicação onde viram a vaga, você consegue identificar os canais mais eficazes para encontrar novos talentos.
- Dê uma imagem melhor à sua empresa: O processo de recrutamento também é uma forma de posicionar sua organização. Ao realizar um processo de contratação que proporcione uma ótima experiência aos candidatos, eles se sentirão ansiosos para trabalhar na sua empresa e também a recomendarão a colegas ou amigos.
Exemplos de perguntas para uma pesquisa de recrutamento e seleção
Aqui estão alguns exemplos para ajudá-lo a elaborar sua pesquisa de recrutamento e seleção de maneira eficaz:
- Como você ficou sabendo da oferta de emprego?
- A descrição do trabalho foi clara e compreensível?
- Foi fácil se candidatar ao cargo?
- O recrutador atuou de maneira profissional durante o processo?
- O recrutador foi amigável?
- O recrutador explicou claramente os detalhes do trabalho?
- Durante a entrevista, pude falar sobre minhas habilidades, experiência e objetivos de carreira relevantes.
- Com que rapidez o recrutador respondeu aos seus e-mails ou retornou suas ligações?
- No geral, quão satisfeito você está com o processo de recrutamento?
- Há algum comentário ou sugestão adicional que você tenha para melhorar o processo de recrutamento?
Dicas para realizar uma pesquisa de recrutamento e seleção
A realização de uma pesquisa de recrutamento e seleção de pessoal deve ser uma das prioridades do departamento de Recursos Humanos. Abaixo, temos algumas dicas que o ajudarão a aplicá-la corretamente:
- Faça as perguntas certas: Lembre-se de que você aplicará esta pesquisa na primeira vez que os candidatos entrarem em contato com você e estiverem dispostos a oferecer informações que não comprometam sua contratação. Evite perguntas pessoais, seja claro e direto, e não permita perguntas ambíguas.
- Realize pesquisas anônimas: Assim como na dica anterior, os candidatos se sentirão mais confortáveis e confiantes ao oferecer feedback sobre sua experiência de recrutamento quando não precisarem fornecer seus nomes. Dessa forma, você pode ter certeza de que eles oferecerão respostas verdadeiras e úteis para melhorar o processo.
- Use o software de pesquisa certo: Realizar uma pesquisa de recrutamento e seleção de pessoas é muito importante. Por isso, deve ser um processo profissional que permita visualizar as informações coletadas e analisar os dados de forma eficaz. Com a plataforma certa, você pode distribuir a pesquisa por e-mail logo após o candidato finalizar a entrevista.
- Implemente as mudanças: Sempre mencionamos que de pouco adianta coletar uma grande quantidade de informações valiosas se elas não forem aplicadas para fazer as mudanças necessárias. Depois de realizar o processo de coleta de dados, é fundamental que você se reúna com sua equipe de Recursos Humanos para criar as estratégias adequadas e implementá-las corretamente.
Com uma pesquisa de recrutamento e seleção de pessoal, você poderá saber se o processo de contratação está sendo realizado de maneira adequada em sua organização para integrar a força de trabalho que o ajudará a atingir seus objetivos. Contate-nos! Nós o ajudamos a coletar as informações necessárias para conseguir isso!
