Se você estiver pensando em algumas opções para apoiar a sua equipe e melhorar sua experiência profissional, confira essas ideias de benefícios para funcionários que ajudarão a manter seu pessoal engajado e feliz.
5 benefícios para funcionários que você já pode começar a aplicar hoje mesmo!
1. Cobertura de gastos médicos
Se você quer que seus funcionários sejam felizes, mantenha-os saudáveis! Para melhorar o envolvimento dos funcionários, a primeira coisa que você deve fazer é criar um plano de cobertura médica que cubra as despesas que um funcionário necessita.
2. Incentivo e favorecimento da prática de exercícios
Seus funcionários vão adorar ter um lugar na área de trabalho onde possam se exercitar, isso poupará tempo e dinheiro. E vale a pena mencionar que transformar um quarto de seu escritório em uma área fitness é mais barato do que você pensa.
Uma rotina de treino saudável não só mantém uma pessoa em forma, como também ajuda a mantê-la menos estressada, o que se transforma em um maior engajamento dos funcionários. Há muitas organizações que incorporam o exercício em sua rotina de trabalho. Seja criando uma academia no espaço de trabalho, ou oferecendo-se para pagar o custo de uma associação em alguma academia. Fazendo isso, seus funcionários ficarão mais felizes.
Uma das melhores maneiras de promover a saúde individual é fazer com que seus funcionários participem de competições relacionadas à saúde e aptidão física, e incentivar o vencedor. Por exemplo, se seus funcionários com excesso de peso reduzirem 20% de seu peso, eles receberão um bônus de x% sobre seu salário mensal. Esse sim é um excelente benefício para funcionários!
3. Patrocínio de eventos
As pessoas tendem a ficar estressadas quando estão em um ambiente de trabalho, por isso é importante ter reuniões sociais e promover a satisfação geral dos funcionários. Alguns exemplos de benefícios para funcionários desse tipo são:
- Jantares
- Passeios
- Noites de karaokê
- Aulas
- Competições esportivas
Todas essas atividades ajudam a aumentar a satisfação dos funcionários e também fazem com que eles se entendam melhor uns com os outros.
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4. Esqueça os códigos de vestimenta
Um estudo da QuestionPro descobriu que roupas confortáveis fazem os funcionários se sentirem felizes, o que é outro exemplo de benefícios que você pode oferecer à sua empresa. Enquanto os funcionários cumprirem os padrões mínimos de vestuário, não vemos uma razão pela qual eles não possam se vestir da maneira que querem. Há muitas organizações que adotaram um código de vestuário casual desde o início e hoje é uma parte importante da cultura de sua organização.
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5. Dê autonomia e motivação
Compartilhe objetivos, estratégias e planos e faça seus funcionários se sentirem livres, isto desenvolverá uma cultura de criatividade em sua empresa e reduzirá significativamente o tédio no local de trabalho. Os funcionários engajados sempre trabalham mais para manter as coisas em movimento. Certifique-se de que o engajamento e o trabalho duro sejam apreciados em toda a empresa.
Lembre-se de que é normal passar por momentos em que as vendas são baixas e os funcionários ficam muito estressados. Uma mensagem de apoio pode fazer maravilhas. Não deixe seus funcionários perderem o interesse no que eles fazem, esteja ciente de suas necessidades e de quaisquer mudanças que possam afetar seu desempenho.
A motivação é um fator vital para a construção de talentos em sua empresa!
Como saber quais os benefícios para funcionários que os seus próprios funcionários gostariam de receber?
Cada empresa, uma dinâmica. Saiba especificamente quais benefícios seus funcionários preferem através de pesquisas. Utilize uma plataforma de pesquisa online e aplique questionários que podem ser respondidos diretamente do celular. Com os dados coletados, você terá um guia sobre o que fazer para deixá-los mais engajados.
Não tomar medidas baseadas nos resultados coletados nas pesquisas de satisfação dos funcionários não apenas diminuirá as taxas de resposta de futuras pesquisas, mas também criará uma impressão negativa de sua pesquisa.
Você não precisa criar pesquisas longas e frequentes, basta ser pontual ao criar as perguntas e agir com base nas respostas.
Benefícios para funcionários, benefícios para a empresa
Envolva seus funcionários nas decisões da empresa, isto os fará sentir-se conectados à organização e desenvolver um senso de pertencimento. Os funcionários muitas vezes trabalham melhor quando sentem que suas opiniões são consideradas.
Crie uma cultura onde as opiniões são ouvidas, onde as equipes são apreciadas e promovidas. Uma reunião semanal é um bom começo para manter seus funcionários alinhados e obter feedback relevante para atualizar você sobre o progresso das tarefas e do trabalho.
Defina bem a cultura organizacional de modo a favorecer a todos e tenha sempre em mente que investir em seus funcionários, é investir em sua empresa.
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