Navegando pelo blog Talentoscopio, deparei-me com a manchete de um artigo intrigante: “Liderança inovadora pode ser desenvolvida?”. Embora a autora, Martha Diaz Becerra, tenha explorado o tema a partir de uma perspectiva pessoal, decidi realizar minha própria pesquisa para investigar se, de fato, a liderança baseada em estratégias tradicionais pode evoluir para uma liderança inovadora.
A necessidade de entender o impacto da liderança inovadora sobre o talento tradicional surge da preocupação de que a era digital e as novas tecnologias chegaram de maneira avassaladora ao mundo dos negócios, deixando pouco ou nenhum tempo para que as empresas se adaptassem.
Esse cenário trouxe uma urgência: a necessidade de líderes inovadores capazes de ajudar as organizações a se adaptarem a um ambiente competitivo, onde aqueles alinhados a padrões de inovação se destacam e lideram o mercado.
O nascimento da liderança inovadora
Se olharmos para a história, encontraremos muitos líderes que foram inovadores em suas épocas, trazendo evolução ao mundo com suas ideias e estilos de liderança.
Para citar alguns exemplos, temos George Eastman, da Kodak; Steve Jobs, o gênio por trás da Apple; e Henry Ford, da Ford Motor Company. Essas pessoas construíram impérios baseados em talento, ideias e inovação.
Hoje, qual empresa não deseja ser como a Apple ou o Google, onde a liderança inovadora os transformou em referências globais? É por isso que todas as empresas almejam líderes inovadores que possam levá-las a novos patamares.
Características da liderança inovadora
Para responder à pergunta inicial – é possível “fabricar” uma liderança inovadora? – compartilho com vocês os resultados de um estudo realizado pelos especialistas em liderança Jack Zenger e Joseph Folkman.
Com base em pesquisas realizadas com profissionais que obtiveram altas pontuações em testes de inovação, além da avaliação de seus colegas e superiores, os especialistas identificaram oito características comuns de líderes inovadores:
1. Visão estratégica
Líderes inovadores possuem uma visão clara do futuro e sabem como compartilhá-la. É essencial que a equipe compreenda essa visão, a adote e trabalhe em conjunto em direção a um objetivo comum.
2. Foco no cliente
Para líderes inovadores, o cliente é sempre prioridade. Conhecer seus interesses, comportamentos, desejos e necessidades ajuda a definir estratégias de negócio que garantam sua satisfação.
3. Confiança mútua
Para que um líder inovador implemente suas ideias, é indispensável o trabalho em equipe. Todos devem confiar uns nos outros, colaborar e oferecer apoio, mesmo diante de erros acidentais.
4. Fidelização da empresa e dos clientes
Líderes inovadores entendem que o foco principal não é apenas agradar executivos seniores, mas fazer o que é certo para proteger a empresa e os clientes.
5. Comunicação com a equipe
As melhores ideias frequentemente vêm das pessoas que lidam diretamente com os projetos no dia a dia. Criar uma cultura que valorize essas ideias estimula criatividade, inovação e um sentimento de pertencimento em toda a equipe.
6. Flexibilidade
Líderes inovadores definem metas claras e permitem que suas equipes encontrem novas maneiras de alcançá-las, promovendo um ambiente flexível.
7. Comunicação aberta
Feedback claro e honesto é uma marca registrada de líderes inovadores. Isso cria um ambiente onde a equipe pode sempre contar com respostas diretas e construtivas.
8. Inspiração
A inovação nasce da inspiração, que, por sua vez, surge ao encontrar propósito e significado no trabalho realizado.
A evolução do líder tradicional
A liderança tradicional evoluiu e, hoje, integra características que impulsionam as empresas para frente. Baseando-se na ideia de que “um líder não nasce, ele se faz”, os verdadeiros líderes adaptam-se às rápidas mudanças do mundo atual, tornando-se agentes de inovação e transformação.
Sobre o autor:
Katyuska Chacón é redatora de conteúdo web e tem mais de 4 anos de experiência na criação de conteúdo de qualidade orientado para SEO. Atualmente trabalha escrevendo artigos para importantes blogs corporativos, bem como blogs sobre outros temas.
