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Pesquisa Salarial

Coleta informações sobre a remuneração dos empregados, incluindo salários e benefícios, através de uma pesquisa salarial e determina os níveis ou categorias específicas de empregos.

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O que é uma pesquisa salarial?
São pesquisas que coletam informações sobre remuneração de empregados, incluindo salários e benefícios. Estes são realizados para determinar níveis salariais para categorias específicas de empregos, e são geralmente realizados por região, setor ou classificação de trabalho para fins de comparação.

Pesquisas sobre salários ajudam a atrair novos talentos e retenção de funcionários. Quando projetados e usados adequadamente, eles podem fornecer referências com base nas quais os salários e benefícios podem ser comparados.


Importância de uma pesquisa salarial

Um estudo salarial é um método padrão para descobrir o que outras organizações pagam por posições específicas ou categorias de emprego. Grandes organizações, em particular, freqüentemente conduzem estudos para determinar as taxas de compensação e benefícios do mercado. Esses estudos não apenas determinam os níveis salariais oferecidos para um trabalho específico (baixo, médio e alto), mas também determinam o que outras organizações pagam.

As organizações podem adquirir os resultados de pesquisas conduzidas por várias organizações que são especialistas na coleta, análise e disseminação de dados salariais, ou podem decidir fazer suas próprias pesquisa para empregados.

Este tipo de dados é muito sensível e pode rapidamente desatualizado. Por isso, esse tipo de pesquisa deve ser conduzido periodicamente.

Quando adequadamente projetados e usados, as pesquisas salariais podem fornecer informações úteis para comparar salários e benefícios.


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Tipos de dados coletados em uma pesquisa salarial

Pesquisas salariais coletam dados quantificáveis, tais como:

  • Salário Base
  • Aumentos
  • Faixas salariais
  • Salario inicial
  • Incentivos/Bônus
  • Atribuições
  • Horas de trabalho

Além disso, uma pesquisa salarial pode incluir aspectos não quantificáveis, como:

  • Requisitos educacionais
  • Localização geográfica
  • Fonte de recrutamento
  • Condições de trabalho

Sabe o que é um pesquisa de clima de trabalho e como ela pode ajudá-lo a obter um melhor desempenho de sua força de trabalho.

Características de uma pesquisa salarial
  • Uma pesquisa salarial deve incluir uma lista de empresas participantes que são analisadas e garantir que os concorrentes no mercado de trabalho estejam suficientemente representados. Além disso, é necessário adicionar descrições de cargos e informações sobre remuneração total que inclua planos de aposentadoria, bônus, incentivos e salário base para garantir que as informações sejam relevantes para a população de seus funcionários. Um conjunto completo de dados garante uma compreensão completa das taxas e tendências salariais.
  • Uma pesquisa salarial garante que a empresa cumpra as leis e não corra o risco de definir preços. Se você não revisar dados de mercado respeitáveis, suas opções estarão limitadas a buscas na Internet, rumores de rede e para contatar a concorrência para determinar o que eles estão pagando.
  • Quando uma empresa gasta até 80% de sua renda bruta em salários e benefícios, é necessário pagar um preço pequeno para garantir que seus salários e incentivos sejam competitivos.
  • Você recebe o que você paga, isso é um fato em uma pesquisa salarial. Grande parte dos dados on-line gratuitos é apresentada por pessoas que podem inflacionar seus níveis salariais. Embora algumas estejam disponíveis apenas para as organizações participantes, elas são a mina de ouro porque todos os participantes estão investindo no fornecimento e recebimento dos dados mais precisos disponíveis para o grupo de funcionários.

Convido você a conhecer o que são às pesquisas descritivas e como elas funcionam.

 

Vantagens de uma pesquisa salarial

  • Análise comparativa com todas as empresas do estudo e seus setores específicos.
  • Conhecimento detalhado de compensação no mercado e seus principais componentes.
  • Projeção de aumentos salariais com base nas práticas atuais de mercado.
  • Homologação exata de cada posição contra seu equivalente no mercado.
  • Disponibilidade de informações atualizadas e confiáveis sobre o comportamento salarial no mercado.
  • Orientação estratégica para as áreas de Recursos Humanos em termos de abordar a remuneração global da sua organização.

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Desvantagens da pesquisa salarial
  • Moeda Um problema que todos os estudos salariais compartilham é a moeda. Coletar informações e realizar análises detalhadas leva tempo, especialmente se a pesquisa contiver dados substanciais. Em uma economia com altos e baixos, é possível que, no momento da divulgação da pesquisa salarial, a informação seja irrelevante ou obsoleta.
  • O processo de pesquisa é complicado. Para desenhar uma pesquisa salarial é necessário ter profissionais, já que a abordagem e a execução da investigação são geralmente mais complexas do que um censo. Você pode ler mais sobre o tópico em nosso artigo sobre diferenças entre pesquisas e censos.
  • Margem de confiabilidade dos dados. Pode haver um erro estatístico em não ter pesquisado toda a população.
Exemplos de perguntas para uma pesquisa salarial
  • Qual é o seu salário anual sem bônus?
  • Com que frequência você aumenta seu salário?
  • Qual nível de educação a posição em que você trabalha exige?
  • Qual é o seu nível de educação?
  • Você tem a opção de subir para outras posições?
  • Você conhece as políticas salariais que a empresa lida?
  • Você conhece as porcentagens de desconto que a empresa faz para os serviços de saúde e pensão?
  • Você recebe aguinaldo?
  • Você tem seguro de vida?
  • Existe algum tipo de incentivo?

Uma chave para o uso efetivo de dados de pesquisas salariais é entender os critérios usados para coletar os dados. Quando as pesquisas especificarem claramente como os dados foram coletados e divulgados, será possível ter certeza de como usar essas informações como referência para nossa organização.

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