Encontrar um clima organizacional ideal para a sua empresa deve ser considerado um projecto a longo prazo. Este processo depende do comportamento global da organização. O tipo de clima de uma organização atrai um contingente com o tipo de pessoas que confirma o tipo de valores que a organização representa.
Fique para ler este artigo onde a QuestionPro lhe mostra recomendações ou estratégias para encontrar o clima organizacional certo para a sua organização.
Como criar o clima organizacional ideal para a minha empresa?
Tudo é importante, o tipo de tecnologia com que conta, o nível de educação e a expectativa das pessoas que fazem parte da empresa são factores decisivos para criar o clima organizacional ideal. Tal como os factores anteriores seguem algumas recomendações e estratégias para encontrar o clima organizacional ideal.
Realizar um plano estratégico de comunicação interna: Para que as estratégias dos lideres possam ser aplicadas de forma eficiente em todos os níveis hierárquicos e compreendidos por todos.
Implementar estratégias de desenvolvimento organizacional: Esta estratégia tem a ver com a psicologia educativa promovida pela direcção da organização com o objectivo de adaptar as carências dos trabalhadores, os seus valores e as suas atitudes a um ambiente empresarial cada vez mais competitivo.
Ouvir os colaboradores na hora de tomar decisões: É recomendável ouvir os colaboradores no momento de avaliar as acções e ou implementar mudanças de política, procedimento e de regras para que estes possam estar de acordo com as alterações e facilitar mudança e sentir-se parte integrante da organização.
Adoptar as melhores ferramentas tecnológicas: Compreender as necessidades das pessoas que integram a organização e prove-las de ferramentas que suponham uma melhoria do desempenho das suas actividades contribui de forma significativa para a sua satisfação.
Ferramentas para medir o clima organizacional: Usar ferramentas profissionais que ajudem a avaliar o rendimento laboral e a descobrir se os colaboradores se sentem satisfeitos com o clima organizacional da organização, se os benefícios que são oferecidos são adequados ou se o seu desempenho é ideal para os objectivos da organização.
Leia também: Inquéritos de clima organizacional > Como aplicar?
Só conhecendo o clima organizacional actual podemos progredir para o clima organizacional ideal a implementar na nossa empresa, descobrir o que está a funcionar o onde temos que melhorar.
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