O desengajamento dos trabalhadores da indústria manufatureira aumentou consideravelmente na última década, e a pandemia agravou essa crise. Hoje, discutiremos como uma pesquisa na indústria manufatureira pode ajudar a mensurar o engajamento da sua força de trabalho.
Diversos estudos indicam que, em média, apenas 25% dos funcionários da indústria manufatureira se sentem engajados. Esse baixo engajamento impacta negativamente a retenção de talentos, a produtividade e aumenta os acidentes de trabalho, portanto, essa estatística deve nos motivar a tomar as medidas cabíveis.
Em um mercado cada vez mais competitivo como o da indústria, salário, benefícios e bônus especiais muitas vezes são insuficientes para reter talentos. Quando vivenciamos um fenômeno como uma pandemia ou uma crise econômica, precisamos abordar a situação de forma diferente se quisermos obter resultados significativos na melhoria do engajamento dos funcionários .
Melhores práticas para conduzir uma pesquisa na indústria de manufatura
Para tirar o máximo proveito das pesquisas de engajamento de funcionários na indústria de manufatura, é fundamental primeiro ouvir e aprender com seus colaboradores, compreender suas necessidades e alinhá-las aos seus objetivos, criando um ambiente de trabalho que signifique muito mais do que apenas um salário.
Como isso pode ser feito de forma mais eficaz? Realizando pesquisas de engajamento de funcionários e utilizando algumas das melhores práticas que descreveremos neste artigo.
O que foi feito é melhor do que o que é perfeito
Em relação às pesquisas, percebemos que as organizações frequentemente questionam o que perguntar, quando enviar as pesquisas, com que frequência e assim por diante, e acabam não as realizando. As pesquisas são uma maneira fantástica de entender melhor seus funcionários e demonstrar que você se importa com eles.
Eles ficarão felizes em saber que você se importa com eles e nunca ficarão na dúvida se as perguntas são “perfeitas”. Além disso, organizações como a QuestionPro oferecem modelos de pesquisa e perguntas, para que você se sinta à vontade e saiba por onde começar. Então, não pense demais e comece a criá-las!
Maior frequência significa maior eficiência
Anteriormente, a pesquisa anual de clima organizacional era considerada o padrão ouro, mas agora os líderes desejam resultados e insights mais práticos. A escuta ativa contínua gera uma percepção positiva entre os funcionários de que suas opiniões são valorizadas.
Além disso, os funcionários entrevistados frequentemente observam ações mais eficazes como resultado de seus feedbacks. Em pesquisas de engajamento de funcionários, a consistência é fundamental para o sucesso. Não há necessidade de passar rapidamente de pesquisas anuais para diárias; pesquisas trimestrais são mais do que suficientes para começar e não precisam incluir dezenas de perguntas.
Escolher as perguntas certas para sua pesquisa no setor de manufatura ajudará você a se concentrar, ser eficiente e tomar medidas oportunas com base nos resultados.
Torne suas pesquisas acessíveis
Os gestores de recursos humanos frequentemente têm dificuldades em fazer com que os funcionários respondam a questionários. Às vezes, o desafio é a falta de tempo, mas, muitas vezes, é a falta de acesso a um dispositivo ou ao e-mail corporativo para responder ao questionário, o que limita a sua capacidade de participação.
Mas tecnologias como o QuestionPro Employee Experience podem enviar pesquisas por SMS para os celulares dos funcionários caso eles não tenham um endereço de e-mail corporativo. Há também a opção, para aqueles que não possuem celular, de a empresa instalar quiosques físicos onde os funcionários possam preencher os formulários.
Isso lhes dá a confiança necessária para compartilhar sua opinião verdadeira
Os funcionários são muito mais propensos a participar de pesquisas se tiverem a garantia de anonimato. Muitas vezes, eles temem que o departamento de RH ou seus gerentes possam descobrir facilmente quais respostas lhes pertencem.
Plataformas mais sofisticadas podem ajudar você a configurar pesquisas anônimas, de forma que nenhuma pergunta de autoidentificação seja feita aos funcionários. Isso aumenta automaticamente não apenas o nível de conforto em fornecer respostas honestas, mas também a qualidade e a precisão das informações coletadas.
Para responder especificamente às perguntas “Estou realizando as pesquisas certas? Qual a frequência ideal? Que tipo de pesquisas preciso na minha organização?”, entre em contato conosco para que possamos compartilhar mais informações sobre nossa tecnologia e serviços. Adoraríamos ajudar você a criar pesquisas com funcionários e fazer deste projeto um fator-chave para o seu sucesso no próximo ano.
Saiba mais sobre como obter feedback contínuo de seus funcionários por meio de uma pesquisa para o setor de manufatura e comece a tomar medidas para causar um impacto positivo em sua organização com o QuestionPro Employee Experience.
