Gallup Access ist eine weithin anerkannte Plattform, die Unternehmen dabei hilft, das Engagement ihrer Mitarbeiter und das Leistungsmanagement mithilfe einfacher, aber leistungsstarker Tools besser zu bewerten und zu verstehen. Obwohl die Plattform in der Branche gut akzeptiert ist, suchen viele ständig nach Alternativen zu Gallup Access, sei es aufgrund des Bedarfs an erweiterten Funktionen, preislicher Bedenken oder einfach dem Wunsch nach einer Veränderung.
In diesem Artikel erläutern wir, wie Sie diesen Übergang bewältigen können, und nennen die besten Alternativen und Wettbewerber, damit Sie eine Entscheidung treffen können, die der Leistung Ihres Unternehmens zugute kommt.
Was ist Gallup Access?
Gallup Access ist eine Online-Plattform, die Unternehmen dabei helfen soll, datengestützte Erkenntnisse über das Engagement, die Kultur und die Leistung ihrer Mitarbeiter zu gewinnen. Sie ist bekannt für ihre ausgezeichneten Mitarbeiterbefragungen und stärkenbasierten Entwicklungstools. Diese Plattform hat sich aus dem beliebten Gallup Q12-Fragebogen entwickelt, der in den frühen 90er Jahren entwickelt wurde.
Diese Fragen messen die Anerkennung, die Entwicklungsmöglichkeiten und das Gefühl der Mitarbeiter, dass ihre Meinung zählt. Seine Einfachheit und Effektivität bei der Ermittlung von verwertbaren Erkenntnissen über die Arbeitsmoral und das Engagement der Mitarbeiter haben es zu einem wichtigen Instrument für Unternehmen gemacht, die mehr Informationen über ihre Belegschaft suchen.
Mit Gallup Access können Sie jetzt auf mehr Funktionen zugreifen, die auf der beliebten Methodik von Gallup basieren. Viele berichten jedoch von Möglichkeiten, die von einigen seiner Konkurrenten leicht erfüllt werden können.
Die besten Alternativen zu Gallup Access
Wenn Sie auch nach Alternativen suchen, um Ihr aktuelles Tool zu ergänzen oder zu ersetzen, finden Sie hier eine Liste und einen Vergleich anderer beliebter Markt-Tools, um Ihnen die Entscheidung für Ihre aktuellen Bedürfnisse zu erleichtern.
QuestionPro Arbeitskräfte
QuestionPro Workforce ist eine robuste Plattform für Mitarbeiterengagement, Feedback und Leistungsmanagement, die in der Branche für ihre zahlreichen Funktionalitäten und ihre Spezialisierung auf Umfragen und Methoden bekannt ist. QuestionPro zeichnet sich durch seine ständige Innovation aus, eine Philosophie, die sich in diesem großartigen Produkt widerspiegelt, das sich auf die Organisationskultur konzentriert. Im Laufe der Jahre haben sie eine Reihe von Tools und Methoden entwickelt, die sie zu einer idealen Alternative zu Gallup Access machen.
Einige hervorstechende Merkmale sind:
- Plattform zur Erstellung von Umfragen: Neben einer breiten Palette von Vorlagen bietet sie verschiedene Fragetypen und Methoden zur Erstellung von Umfragen, die hochwertige Daten für die Entscheidungsfindung liefern.
- Erweiterte Analysen und Dashboards: QuestionPro Workforce verbessert die Datenerfassung mit visuell ansprechenden Dashboards und umfangreichen Analysefunktionen.
- 360-Grad-Feedback-Auswertung: Bietet Führungskräften in der gesamten Organisation die Möglichkeit, die allgemeine Kultur und das Engagement der Mitarbeiter zu gestalten.
- Aktionsplanung: Tools wie Empower Action Planning ermöglichen es Unternehmen, das volle Potenzial datengestützter Initiativen auszuschöpfen.
Gallup Access vs. QuestionPro Workforce
Sind Sie immer noch nicht überzeugt, dass QuestionPro Workforce Ihnen helfen kann, über das hinauszugehen, was Ihr derzeitiges Tool bietet? Hier ist eine Vergleichstabelle, die Ihnen hilft, die klaren Unterschiede zwischen diesen beiden Plattformen zu erkennen:
| Merkmal | Gallup Zugang | QuestionPro Arbeitskräfte |
|---|---|---|
| Kernfokus | Das Mitarbeiterengagement basiert auf den 12 Kernfragen, die sich auf Bereiche wie Anerkennung, Entwicklung und Wertschätzung konzentrieren. | Umfassendes Management des Mitarbeiterlebenszyklus, das Onboarding, Engagement, Wohlbefinden und Pulsumfragen umfasst. |
| Anpassung | Begrenzt auf die Standard-Q12-Methode, die sich hauptsächlich auf das Engagement konzentriert. | Hochgradig anpassbare Umfragen, einschließlich Optionen für Puls, 360-Grad-Feedback und mehr. |
| Analytik & Berichterstattung | Einfache, aber effektive Berichterstattung, die sich auf Stärken und Engagement konzentriert. | Erweiterte Analysen mit anpassbaren Dashboards und Textanalysen. |
| Benutzerfreundlichkeit | Einfache, benutzerfreundliche Oberfläche, ideal für Manager, die noch nicht mit Umfragen zum Mitarbeiterengagement vertraut sind. | Benutzerfreundliche Oberfläche mit schneller Einrichtung, obwohl sie mehr Tiefe und Komplexität bietet. |
| Preisgestaltung | Premium-Preise aufgrund der Beratungsleistungen und des stärkenbasierten Ansatzes. | Wettbewerbsfähige Preise mit flexiblen Plänen. |
| Unterstützen Sie | Konzentriert sich mehr auf Beratung als auf traditionellen Support. | 24/7-Kundensupport, engagiertes Account Management und Implementierungsservices. |
| Industrie Fokus | Vor allem für Organisationen, die sich auf das Engagement ihrer Mitarbeiter und die Entwicklung ihrer Stärken konzentrieren. | Vielseitig in allen Branchen, geeignet für kleine Unternehmen bis hin zu Großunternehmen. |
| Integration | Begrenzte Integrationen, meist mit proprietären Tools. | Umfassende Integrationen mit HR-Systemen, CRM und APIs. |
Sind Sie daran interessiert, mehr über unser Tool zu erfahren? Wir laden Sie ein, eine Demonstration zu vereinbaren und beantworten gerne alle Fragen, die Sie haben, um sicherzustellen, dass diese Änderung so effektiv wie möglich für Ihre Organisation ist.
Kultur Amp
Culture Amp ist eine der beliebtesten Alternativen für Unternehmen, die tiefe Einblicke in das Engagement und die Kultur ihrer Mitarbeiter suchen. Es zeichnet sich durch anpassbare Umfragen und handlungsorientierte Feedback-Tools aus.
Die wichtigsten Merkmale sind:
- Umfragen zum Engagement der Mitarbeiter und zum Puls der Zeit
- Tools für das Leistungsmanagement
- Anpassbare Umfragen und Berichte
- Benchmarking und Analytik
- Mitarbeiterentwicklung und Feedbackschleifen
Culture Amp bietet skalierbare Preise, die sich nach der Anzahl der Mitarbeiter richten, wobei erweiterte Funktionen in höheren Stufen verfügbar sind.
Pro und Kontra
- Vorteile: Benutzerfreundliche Plattform mit zuverlässigen Analysen, anpassbaren Umfragen und Berichten, umsetzbaren Erkenntnissen zur Leistungsverbesserung.
- Nachteile: Höhere Preise können ein Hindernis für kleinere Unternehmen sein, komplexe Analysen können Schulungen erfordern.
Qualtrics
Qualtrics ist eine umfassende Plattform für das Management von Mitarbeitererfahrungen, die von Umfragen zum Engagement bis hin zu erweiterten Analysen alles bietet. Sie eignet sich gut für Unternehmen, die ausführliche Berichte und vorausschauende Analysen benötigen.
Die wichtigsten Merkmale sind:
- Erweiterte Umfragen zum Mitarbeiterengagement
- Daten in Echtzeit und prädiktive Analytik
- Benutzerdefinierte Dashboards
- 360-Grad-Feedback-Tools
- Integration mit HR-Systemen
Die Preise variieren je nach den Bedürfnissen des Unternehmens und werden in der Regel im Rahmen einer Vorführung oder einer Verkaufsberatung festgelegt.
Pro und Kontra
- Vorteile: Leistungsstarke Analyse- und Berichtstools, umfangreiche Anpassungsmöglichkeiten, einfache Integration mit anderen HR-Plattformen.
- Nachteile: Teuer für kleine Unternehmen, komplexe Schnittstelle für neue Benutzer.
Glitzern
Glint konzentriert sich auf Mitarbeiter-Feedback und Analysen in Echtzeit. Es hilft Unternehmen dabei, das Wohlbefinden und das Engagement ihrer Mitarbeiter zu verstehen, und hilft mit prädiktiven Analysen, potenzielle Probleme zu erkennen, bevor sie entstehen.
Beliebte Funktionen sind:
- Verfolgung des Mitarbeiterengagements in Echtzeit
- Prädiktive Analytik
- Anpassbare Dashboards und Berichte
- Integration mit LinkedIn Learning
Glint bietet eine flexible Preisgestaltung, die auf die Größe Ihres Unternehmens und Ihre spezifischen Bedürfnisse zugeschnitten ist.
Pro und Kontra
- Vorteile: Echtzeit-Einblicke in die Stimmung der Mitarbeiter, starke Integration mit LinkedIn-Tools, vorausschauende Analysen für proaktives Management.
- Nachteile: Der Preis kann für kleinere Unternehmen hoch sein, da er sich in erster Linie auf das Engagement der Mitarbeiter und nicht auf das Leistungsmanagement konzentriert.
15Fünf
15Five bietet Tools für kontinuierliches Leistungsmanagement und Engagement, wobei der Schwerpunkt auf Transparenz und Echtzeit-Feedback liegt. Es ist eine großartige Option für Unternehmen, die eine intuitive Plattform zur Förderung von Kommunikation und Entwicklung suchen.
Die wichtigsten Merkmale sind:
- Wöchentliche Kontrollbesuche und Feedback
- Umfragen zum Mitarbeiterengagement
- Leistungsbewertung und Zielsetzung
- Vorlagen für ein persönliches Treffen
Die Preise von 15Five sind gestaffelt und so gestaltet, dass sie für kleine und mittlere Unternehmen erschwinglich sind.
Pro und Kontra
- Vorteile: Benutzerfreundliche Oberfläche, starker Fokus auf Feedback und Leistung, erschwinglich für kleinere Unternehmen.
- Nachteile: Begrenzte erweiterte Berichtsoptionen, mehr auf Leistungsmanagement als auf tiefgreifende Analysen ausgerichtet.
Officevibe
Officevibe ist eine Plattform zur Mitarbeiterbeteiligung, die eine bessere Kommunikation zwischen Teams fördert. Die leichtgewichtigen Pulsumfragen und Feedback-Tools machen sie ideal für kleinere Teams oder Unternehmen, die regelmäßig Einblicke in das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter erhalten möchten.
Beliebte Funktionen sind:
- Pulsumfragen und Feedback-Tools
- Anerkennung der Mitarbeiter
- Einblicke für Manager und Aktionspunkte
- Echtzeit-Feedback für die Mitarbeiterentwicklung
Officevibe bietet wettbewerbsfähige Preise und einen kostenlosen Plan für kleinere Teams, so dass es auch für Startups und kleine Unternehmen zugänglich ist.
Pro und Kontra
- Vorteile: Es verfügt über eine einfache, intuitive Benutzeroberfläche, ist für kleine und mittelständische Unternehmen erschwinglich und bietet hervorragende Tools für Feedback und Mitarbeiteranerkennung.
- Nachteile: Begrenzte Funktionen für größere Unternehmen und einfache Analysen im Vergleich zu robusteren Plattformen.
Achten Sie bei der Auswahl einer Alternative darauf, wie gut die einzelnen Plattformen Anpassungen, Integration und Datenberichte bieten. Viele Alternativen bieten mehr Flexibilität als Gallup Access, insbesondere bei benutzerdefinierten Umfragedesigns, der Integration in bestehende HR-Plattformen und der Skalierbarkeit der Preise.
Wichtige Punkte für die Auswahl der besten Gallup Access-Alternativen für Ihr Unternehmen
Wenn Sie sich für eine Alternative zu Gallup Access entscheiden, sollten Sie diese Kriterien berücksichtigen, um sicherzustellen, dass Sie die richtige Option wählen. Denn Sie entscheiden sich nicht nur für ein Tool, sondern auch für einen Partner für Ihren Geschäftserfolg.
- Identifizierung der wichtigsten Geschäftsbedürfnisse: Benötigen Sie in erster Linie Umfragen zum Mitarbeiterengagement, Tools für das Leistungsmanagement oder eine umfassende HR-Plattform? Definieren Sie Ihre Anforderungen, um die besten Alternativen einzugrenzen.
- Preisliche Überlegungen: Das Budget ist ein wichtiger Faktor. Einige Alternativen bieten erschwinglichere Optionen oder skalierbare Preise, die sich an das Wachstum Ihres Unternehmens anpassen, so dass sie auch für kleinere Unternehmen geeignet sind.
- Benutzerfreundliches Interface: Die Benutzerfreundlichkeit ist für HR-Teams und Mitarbeiter von entscheidender Bedeutung. Plattformen mit einer klaren, intuitiven Benutzeroberfläche verkürzen die Einarbeitungszeit und verbessern die Akzeptanz.
- Anpassungsfähigkeit und Flexibilität: Viele Unternehmen bevorzugen Plattformen, die individuelle Umfragefragen, Dashboards und Berichte ermöglichen. Prüfen Sie, ob die Alternative flexible Optionen bietet, die auf die spezifischen Bedürfnisse Ihres Unternehmens zugeschnitten sind.
- Unterstützung: Der Umstieg von einem Tool auf ein anderes ist nicht einfach und kann noch komplizierter werden, wenn Sie ihn alleine durchführen. Daher ist es wichtig zu prüfen, ob jede Alternative einen angemessenen Kundensupport und die notwendige Dokumentation zur Unterstützung dieses Prozesses bietet.
Wir von QuestionPro sind überzeugt, dass wir Ihre ideale Alternative sein können. Wir laden Sie ein, ein kurzes Gespräch zu vereinbaren, um Ihre Herausforderungen zu besprechen und gemeinsam Lösungen zu finden. Teilen Sie uns einen Kontaktpunkt mit, und ein Berater wird sich in Kürze mit Ihnen in Verbindung setzen, um Ihre Fragen zu beantworten.
