Lernen Sie Thomas Maiwald-Immer, oder T2, wie wir ihn liebevoll nennen, kennen. Er ist unser Managing Director (DACH/PL) bei QuestionPro. Seine Geschichte handelt von Wachstum, Lernen und einer anhaltenden Leidenschaft, etwas zu bewirken. Lassen Sie uns ihn näher kennenlernen.
Thomas begann seine Reise bei QuestionPro vor sieben Jahren als Key Account Manager. Von Anfang an fühlte er sich willkommen. Die Ermutigung und Unterstützung, die er erfuhr, half ihm dabei, eine der wichtigsten Herausforderungen seiner Karriere in diesem Unternehmen zu übernehmen: Die Leitung der Verstärkung der DACH/PL-Region, um das Wachstum der Marke fortzusetzen. in die Rolle, die er heute innehat.
Eine Reise voller Wachstum
Für Thomas war die Arbeit bei QuestionPro eine transformative Erfahrung. Es hat ihm ermöglicht, internationale Kulturen zu erkunden, seinen Horizont zu erweitern und – vielleicht am wichtigsten – aus seinen Fehlern zu lernen. Er schätzt diese Kultur des Lernens, des Wachsens und der Entwicklung, und sie ist ein wichtiger Grund dafür, dass seine Reise so erfüllend war.
Eines der Dinge, die Thomas an der Arbeit bei QuestionPro am meisten schätzt, ist die Möglichkeit zu wachsen. Er liebt das Mentorenprogramm des Unternehmens, die Freiheit, neue Ideen zu entwickeln, und die offene Feedback-Kultur, die auf allen Ebenen herrscht. Thomas erzählt uns, wie er sich dadurch in die Lage versetzt fühlt, etwas zu bewegen. Er genießt auch die einzigartigen Vergünstigungen, die QuestionPro bietet, wie z.B. einen halben freien Tag jeden Freitag im Sommer und zusätzliche Feiertage, die für eine gesunde Work-Life-Balance sorgen, die er sehr schätzt.
Wenn er nicht bei der Arbeit ist, frönt Thomas gerne seiner Liebe zum polnischen Essen, wobei Piroggen sein Lieblingsgericht sind. Inspiration findet er auch bei seinem Großvater, der ihn Geduld gelehrt hat, und bei seinem Mentor und CEO Vivek, der ihm gezeigt hat, wie man Probleme und stressige Situationen aus einem anderen Blickwinkel betrachtet, um die geistige Gesundheit zu erhalten. Außerhalb der Arbeit können wir Thomas beim Wandern oder beim Lego-Bauen mit seinem Sohn Miko antreffen – was ihm am meisten Freude bereitet.
Ein guter Arbeitstag besteht für Thomas aus einem frühen Start, einer Tasse Kaffee und der Aufregung über eine neue Idee. Sein Tag ist gefüllt mit interessanten Gesprächen mit Kunden, Brainstorming-Sitzungen mit seinem Team und strategischen Diskussionen mit Partnern und dem Produktteam.
Für ihn geht es darum, die Ziele des Unternehmens zu erreichen, die Sichtbarkeit und Bekanntheit in seinem Markt zu erhöhen und das Verkaufsteam zu schulen. Aber es geht auch um seine persönliche Entwicklung, sowohl im Berufs- als auch im Privatleben, denn er möchte der beste Vater, Ehemann und die beste Führungskraft sein, die er sein kann.
Was QuestionPro für Thomas so einzigartig macht, ist die Tatsache, dass er hier wirklich etwas bewirken kann. Die Bereitschaft des Managements, zuzuhören, klare Entscheidungen zu treffen und diese zu erklären, schafft ein Umfeld, in dem sich jeder Mitarbeiter wertgeschätzt fühlt – und nicht nur eine Nummer. Das ist der Grund, warum Thomas dem Unternehmen treu bleibt, angetrieben von seinem Wunsch, einen sinnvollen Beitrag zu leisten, indem er sich das Vertrauen seiner Mitarbeiter verdient und die Ziele des Unternehmens erreicht.
Eine der schönsten Erinnerungen von Thomas an QuestionPro ist die, als er ganz neu war und die Gelegenheit hatte, den CEO zu treffen, der ihn fragte, was sein einziger Wunsch sei. Anstatt nach etwas Persönlichem zu fragen, setzte sich Thomas für seine Kunden ein und bat um farbige Smileys. Eine Woche später waren diese farbigen Smileys implementiert – eine lustige Geschichte, die ihn immer wieder an die einzigartige und unterstützende Kultur bei QuestionPro erinnert.
Thomas ist eine sehr aktive Person auf LinkedIn. Dort können Sie ihn finden, wenn er über die neuesten Fortschritte in der Branche, Markteinführungen und Neuigkeiten auf unserer Plattform sowie über einige persönliche Überlegungen zu verschiedenen Aspekten des Lebens selbst berichtet. Wir garantieren Ihnen, dass Sie es sich nicht entgehen lassen sollten, ihm zu folgen und sich mit ihm auszutauschen.
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Wir betrachten Thomas‘ Erfahrungen hier bei QuestionPro als ein Zeugnis für die Arbeitskultur des Unternehmens, die Werte des Wachstums und der Ermutigung. Wir arbeiten hart daran, einen Ort zu schaffen, an dem unsere Mitarbeiter wissen, dass sie Teil einer Gemeinschaft sind, sich sicher fühlen, aus ihren Erfahrungen zu lernen und in jeder Hinsicht zu wachsen.
Bleiben Sie dran für die nächste Ausgabe von Life@QuestionPro. Bis dahin besuchen Sie den Blog, um die Welt der Erkenntnisse zu erkunden.
