Die Bewertung von Führungskräften bietet die Grundlage, die Sie brauchen, um Vorgesetzte zu unterstützen, damit sie zu bemerkenswerten Führungskräften werden und eine starke Kultur des Engagements schaffen können. In diesem Artikel erörtern wir, wie Sie die Leistung Ihrer Führungskräfte bewerten können, welche Arten von Fragen Sie stellen sollten, welche Fähigkeiten zu bewerten sind und welche Vorteile eine Leistungsbewertung mit sich bringt. Lassen Sie uns über die Bewertung der Führungskräfte sprechen.
Was ist eine Managerbewertung?
In jedem Unternehmen ist der Prozess der Managerbeurteilung von entscheidender Bedeutung, um sicherzustellen, dass die Führungskräfte die Erwartungen erfüllen und zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen. Die Durchführung dieser Beurteilungen kann jedoch zeitaufwändig und kompliziert sein. Zum Glück gibt es einige Tools, die den Prozess rationalisieren können.
Wie Sie die Leistung Ihrer Manager bewerten
Der Prozess der Managerbeurteilung ist entscheidend, um sicherzustellen, dass Ihre Manager optimale Leistungen erbringen. Zu den wichtigsten Schritten bei der Durchführung einer Managerbewertung gehören die Festlegung von Zielen, die Sammlung von Daten und die Analyse der Ergebnisse. Schauen wir uns jeden dieser Schritte einmal genauer an:
- Ziele setzen
Die Festlegung von Zielen ist der erste Schritt im Prozess der Managerbewertung. Sie müssen entscheiden, was Sie bewerten wollen und messbare Ziele festlegen. Dies wird Ihnen helfen, Ihre Datenerfassung und -analyse zu konzentrieren.
- Daten sammeln
Als nächstes müssen Sie Daten über die Leistung Ihrer Manager sammeln. Diese können aus einer Vielzahl von Quellen stammen, einschließlich direkter Beobachtungen, Mitarbeiterbefragungenund Kundenfeedback. Sobald Sie diese Daten haben, ist es an der Zeit, sie zu analysieren.
- Suchen Sie nach Trends
Suchen Sie nach Trends in den Daten und ermitteln Sie Bereiche, in denen Verbesserungen erforderlich sind. Achten Sie bei der Interpretation der Ergebnisse auch auf individuelle Unterschiede. Schließlich sollten Sie Ihre Ergebnisse mit Ihren Managern teilen und gemeinsam einen Verbesserungsplan entwickeln.
Wesentliche organisatorische Fähigkeiten zur Beurteilung
Hier sind einige wesentliche Fähigkeiten, die bei der Beurteilung von Managern bewertet werden können:
Führungsqualitäten
Diese Fähigkeiten sind für Manager von entscheidender Bedeutung, da sie für die Leitung der Aktivitäten ihrer Mitarbeiter verantwortlich sind. Das macht sie zu einem wesentlichen Aspekt der Leistungsbeurteilung eines Managers. Es handelt sich um Fähigkeiten, die Manager einsetzen, um Menschen zu beeinflussen, damit sie zusammenarbeiten, um ein gemeinsames Ziel zu erreichen.
Unternehmen können diese Fähigkeiten beurteilen, indem sie die Fähigkeit von Managern bewerten, Mitarbeiter zu motivieren und ihre Stärken und Schwächen zu managen.
LERNEN SIE ÜBER: Tools zur Beurteilung von Führungskräften
Effektive Kommunikationsfähigkeiten
Zu den Kommunikationsfähigkeiten gehören Sprechfertigkeit, Schreibfertigkeit und das Verständnis für nonverbale Signale. Gute Manager legen Wert auf eine offene Kommunikation und geben Informationen schnell und effektiv weiter, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter über die notwendigen Informationen verfügen.
Effektive Kommunikation ist auch für die Abgabe von konstruktivem Feedback entscheidend. Unternehmen können die Fähigkeit der Führungskraft bewerten, Informationen einfach, zeitnah und produktiv zu vermitteln.
Strategisches Denken und Aktionsplanung
Strategisches Denken ist eine wichtige Fähigkeit für Manager, da sie für die Festlegung der Ziele und der Strategie ihrer Abteilung oder ihres Unternehmens verantwortlich sind.
Unternehmen können die Fähigkeit des Managers bewerten, machbare Pläne zu machen und Ziele mit begrenzten Ressourcen zu erreichen.
Die Vorteile der Managerbewertung
Eine Managerbeurteilung kann sowohl für den Manager als auch für das Unternehmen viele Vorteile bringen. Sie kann dazu beitragen, Bereiche zu identifizieren, in denen der Manager hervorragende Leistungen erbringt, und Bereiche, in denen er sich möglicherweise verbessern muss. Sie kann auch dazu beitragen, ein objektiveres System für Feedback und Beförderungsentscheidungen zu schaffen. Und schließlich kann die Managerbeurteilung dazu beitragen, die Kommunikation zwischen Managern und ihren Mitarbeitern zu verbessern.
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