Vorstellungsgespräche haben sich im Laufe der Jahre stark verändert, und asynchrone Videointerviews werden immer beliebter. Wenn Sie gebeten wurden, ein solches Gespräch zu führen, fragen Sie sich vielleicht, wie es funktioniert und was Sie erwartet.
Asynchrone Videointerviews sind einfacher als sie klingen! Anstatt in Echtzeit mit einem Interviewer zu sprechen, zeichnen Sie Ihre Antworten auf vorgegebene Fragen auf und der Arbeitgeber wird sie später überprüfen. Diese Methode hilft Unternehmen, Zeit zu sparen, und macht den Prozess für Arbeitssuchende flexibler.
In diesem Blog befassen wir uns mit asynchronen Videointerviews, warum sie nützlich sind und wie Arbeitgeber und Arbeitssuchende sie optimal nutzen können.
Was sind asynchrone Videointerviews?
Ein asynchrones Videointerview ist eine Art von Vorstellungsgespräch, bei dem die Bewerber ihre Antworten auf vorgegebene Fragen aufzeichnen, ohne in Echtzeit mit einem Interviewer zu interagieren.
Die Arbeitgeber können diese aufgezeichneten Antworten später überprüfen, um die Kandidaten effizient und fair zu bewerten. Diese Methode trägt dazu bei, den Einstellungsprozess zu rationalisieren, da sie Zeit spart, Terminkonflikte reduziert und es den Personalverantwortlichen ermöglicht, mehrere Bewerber nach Belieben zu beurteilen.
asynchrone Videointerviews werden bei Einstellungen immer beliebter und machen den Prozess sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitssuchende reibungsloser. Wenn Sie ein Bewerber sind, behandeln Sie es wie ein normales Vorstellungsgespräch – ziehen Sie sich professionell an, suchen Sie sich einen ruhigen Ort und sprechen Sie deutlich. Wenn Sie ein Arbeitgeber sind, kann diese Methode Ihnen helfen, die richtigen Talente effizienter zu finden.
Warum asynchrone Videointerviews verwenden?
Anstatt ein Live-Interview zu vereinbaren, senden die Unternehmen eine Reihe von Fragen und die Kandidaten zeichnen ihre Antworten auf Video auf. Aber warum bevorzugen die Unternehmen diese Methode? Hier ist der Grund:
- Sie sparen viel Zeit
Personalverantwortliche müssen keine Anrufe einrichten, nicht auf Kandidaten warten und keine stundenlangen Vorstellungsgespräche mit Personen führen, die möglicherweise nicht die richtige Wahl sind. Stattdessen können sie sich die aufgezeichneten Antworten ansehen, wann immer es ihnen passt. Dies beschleunigt den Prozess und hilft ihnen, sich auf die besten Kandidaten zu konzentrieren.
- Jeder erhält eine faire Chance
Da jeder Kandidat die gleichen Fragen unter den gleichen Bedingungen beantwortet, wird ein Großteil der Voreingenommenheit aus dem Einstellungsprozess entfernt. Arbeitgeber können die Bewerber auf der Grundlage ihrer Antworten beurteilen und lassen sich nicht durch Smalltalk oder den ersten Eindruck beeinflussen.
- Es macht die Einstellung flexibler
Recruiter können Kandidaten von überall auf der Welt in Betracht ziehen, ohne sich Gedanken über Terminüberschneidungen oder Zeitzonen machen zu müssen. Dies ist besonders hilfreich für Stellen, bei denen der Standort keine Rolle spielt.
- Kandidaten können zu ihrer eigenen Zeit aufnehmen
Bei asynchrone Videointerviews können Stellensuchende ihre Antworten zu einer Zeit aufnehmen, die ihnen passt. Sie müssen sich nicht von der Arbeit freinehmen oder sich mit Terminproblemen in letzter Minute herumschlagen.
- Arbeitgeber können noch einmal nachschauen und vergleichen
Bei herkömmlichen Vorstellungsgesprächen müssen sich Personalverantwortliche auf Notizen oder ihr Gedächtnis verlassen. Mit den aufgezeichneten Antworten können sie jedoch die Gespräche noch einmal ansehen, die Kandidaten nebeneinander vergleichen und so sicherere Einstellungsentscheidungen treffen.
Wie funktioniert ein asynchrone Videointerviews?
Wenn Sie sich auf eine Stelle bewerben und zu einem asynchronen Videointerview eingeladen werden, fragen Sie sich vielleicht, wie das funktioniert. Anders als bei anderen Vorstellungsgesprächen gibt es kein Live-Gespräch mit einem Personalverantwortlichen. Stattdessen zeichnen Sie Ihre Antworten auf vorgegebene Fragen auf und der Arbeitgeber prüft sie später. Es mag sich anders anfühlen, aber es ist ein einfacher Prozess, wenn Sie die Schritte verstanden haben.
Schritt 1: Erhalt der Einladung
Wenn Sie sich auf eine Stelle bewerben, kann es sein, dass das Unternehmen Sie zu einem asynchronen Videointerview einlädt. Dies geschieht in der Regel über eine E-Mail mit einem Link zur Interview-Plattform. Das Unternehmen gibt Ihnen Anweisungen, wie Sie den Fragebogen ausfüllen müssen. Außerdem wird eine Frist für die Übermittlung Ihrer Antworten gesetzt.
Der Arbeitgeber kann auch erwähnen, wie lange Sie für die Beantwortung der einzelnen Fragen brauchen und ob Sie Ihre Antworten noch einmal aufzeichnen können.
Schritt 2: Einrichten Ihrer Umgebung
Bevor Sie mit den Aufnahmen beginnen, sollten Sie Ihre Umgebung vorbereiten. Hier ist, was Sie tun sollten:
- Halten Sie die Stellenbeschreibung bereit, falls Sie sie brauchen.
- Suchen Sie sich einen ruhigen Ort mit minimaler Ablenkung.
- Achten Sie auf eine gute Beleuchtung, damit Ihr Gesicht gut sichtbar ist.
- Testen Sie Ihre Kamera und Ihr Mikrofon, um technische Probleme zu vermeiden.
- Vergewissern Sie sich, dass Sie eine gute Internetverbindung haben, um Unterbrechungen zu vermeiden.
Ein unaufgeräumter Hintergrund und ein gut beleuchteter Raum lassen Sie professioneller wirken.
Schritt 3: Die Fragen verstehen
Die Interviewfragen erscheinen in der Regel nacheinander auf dem Computerbildschirm. Sie könnten sich auf Folgendes beziehen:
- Ihre Erfahrungen und Fähigkeiten
- Warum sind Sie an der Stelle interessiert?
- Wie gehen Sie mit bestimmten Situationen bei der Arbeit um?
Einige Plattformen zeigen alle Fragen im Voraus an, während andere sie nach und nach enthüllen. Möglicherweise erhalten Sie auch eine Übungsfrage, damit Sie sich vor dem Start sicher fühlen.
Schritt 4: Aufzeichnung Ihrer Antworten
Sobald Sie beginnen, haben Sie eine bestimmte Zeit, um jede Antwort aufzuzeichnen. Einige wichtige Dinge, die Sie beachten sollten, sind, dass Sie sich konzentrieren und auf den Punkt kommen und klar und selbstbewusst sprechen, als ob Sie mit einer echten Person sprechen würden. Achten Sie auf das Zeitlimit, damit Ihnen nicht mitten in der Antwort die Zeit ausgeht.
Einige Systeme erlauben eine oder zwei Wiederholungen, während Sie bei anderen Ihre erste Antwort einreichen müssen. Prüfen Sie die Regeln, bevor Sie beginnen.
Schritt 5: Einreichen Ihres Interviews
Nachdem Sie alle Fragen beantwortet haben, haben Sie die Möglichkeit, Ihre Aufnahmen zu überprüfen, bevor Sie sie abschicken. Wenn alles gut aussieht, reichen Sie Ihre Antworten vor Ablauf der Frist ein.
Nach der Übermittlung ist Ihr Interview endgültig, und der Arbeitgeber wird es sich ansehen, wenn er Zeit hat.
Schritt 6: Warten auf Feedback
Jetzt beginnt das Warten! Das Einstellungsteam wird Ihre Antworten prüfen und entscheiden, ob Sie zum nächsten Schritt übergehen. Die Antwortzeit variiert, aber die meisten Unternehmen melden sich innerhalb von ein paar Tagen bis ein paar Wochen zurück.
Wenn Sie nicht innerhalb der erwarteten Zeit eine Antwort erhalten, können Sie mit einer höflichen Nachfass-E-Mail Ihr anhaltendes Interesse an der Stelle zeigen.
Erfahren Sie mehr: Arten von Interviews in der Forschung und Methoden.
Beispiele für einseitige Interviewfragen und -antworten
Im Folgenden finden Sie einige häufig gestellte Fragen für ein asynchrones Videointerview und Tipps, wie Sie diese effektiv beantworten können:
- Warum sind Sie an dieser Stelle interessiert?
Nutzen Sie diese Gelegenheit, um hervorzuheben, wie Ihre bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten mit der Stelle übereinstimmen. Erwähnen Sie wichtige Erfolge aus früheren Tätigkeiten, die zeigen, dass Sie ein starker Kandidat sind.
Tipps: Konzentrieren Sie sich in Ihrer Antwort auf die Stelle und das Unternehmen. Vermeiden Sie allgemeine Antworten wie „Es ist eine gute Gelegenheit“. Sagen Sie stattdessen genau, warum Sie diese Stelle reizt.
- Was wissen Sie über unser Unternehmen?
Die Arbeitgeber möchten sehen, dass Sie Ihre Hausaufgaben gemacht haben. Recherchieren Sie die Website des Unternehmens, die jüngsten Erfolge und die Unternehmenskultur, bevor Sie antworten.
Tipps: Erwähnen Sie Details wie die Mission, die Produkte/Dienstleistungen und die Werte des Unternehmens. Zeigen Sie, wie Ihre eigenen Karriereziele mit der Vision des Unternehmens übereinstimmen.
- Was sind Ihre Stärken?
Sprechen Sie über Fähigkeiten, die für die Stelle relevant sind, und belegen Sie sie mit Beispielen. Wenn Führungsqualitäten gefragt sind, betonen Sie Ihre Fähigkeit, Teams oder Projekte erfolgreich zu leiten.
Tipps: Zeigen Sie anhand von Beispielen aus Ihrer Vergangenheit, wie Ihre Stärken Ihnen zum Erfolg verholfen haben.
- Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?
Die Interviewer möchten wissen, welche Karriereziele Sie haben und ob diese mit dem Wachstum des Unternehmens übereinstimmen.
Tipps: Vermeiden Sie es zu sagen, dass Sie es nicht wissen. Nennen Sie stattdessen ein realistisches Ziel, das Ehrgeiz zeigt und gleichzeitig Flexibilität zulässt.
- Erzählen Sie mir von sich.
Dies ist Ihre Chance, einen starken ersten Eindruck zu hinterlassen. Anstatt persönliche Details aufzulisten, konzentrieren Sie sich auf Ihren beruflichen Hintergrund, Ihre wichtigsten Erfolge und was Sie an dieser Gelegenheit reizt.
Tipps: Halten Sie Ihre Antwort strukturiert – erwähnen Sie Ihre Erfahrung, Ihre Stärken und warum Sie an der Stelle interessiert sind.
Erfahren Sie mehr: Fragen zumVorstellungsgespräch.
Wie hilft QuestionPro Umfragesoftware bei der Durchführung von asynchrone Videointerviews?
QuestionPro spielt eine Schlüsselrolle bei asynchrone Videointerviews, indem es Tools zur Rationalisierung des Prozesses, zur Erfassung strukturierter Antworten und zur effektiven Analyse von Bewerberdaten bietet. Hier sehen Sie, wie es hilft:
- Nahtloses Bewerberscreening: Mit QuestionPro können Arbeitgeber strukturierte Fragebögen erstellen und Antwortmöglichkeiten per Video einbinden. Die Kandidaten können ihre Antworten auf der Plattform aufzeichnen und übermitteln, wodurch der Screening-Prozess schneller und effizienter wird.
- Anpassbare Interviewfragen: Personalverantwortliche können mit dem QuestionPro Umfragegenerator individuelle Interviewfragen entwerfen.
- KI-gestützte Analysen & Einblicke: QuestionPro bietet eine KI-basierte Text- und Stimmungsanalyse, um die Antworten der Kandidaten zu bewerten.
- Einfache Zusammenarbeit und Überprüfung: Personalverantwortliche können aufgezeichnete Antworten mit anderen Teammitgliedern teilen und so eine gemeinsame Entscheidungsfindung ermöglichen.
- Mobiler und Fernzugriff: Bewerber können ihre Antworten von jedem Gerät aus aufzeichnen, was die Einstellung von Mitarbeitern aus der Ferne erleichtert. Personalverantwortliche können die Bewerbungen auch von unterwegs aus überprüfen, ohne an ein Büro gebunden zu sein.
- Sichere Datenverwaltung: QuestionPro stellt sicher, dass die GDPR- und Compliance-Standards eingehalten werden. Die Daten der Bewerber sind während des gesamten Einstellungsprozesses sicher und vertraulich.
Erfahren Sie mehr: Techniken für Einzelgespräche.
Fazit
Wir haben schon viel über asynchrone Videointerviews berichtet und darüber, wie sie die Art und Weise verändern, wie Unternehmen Personal einstellen. Diese Interviews machen den Prozess schneller, flexibler und fairer für alle Beteiligten. Arbeitgeber können mehrere Bewerber prüfen, ohne sich um die Terminplanung kümmern zu müssen, und Arbeitssuchende können ihre Antworten bequem zu einem Zeitpunkt aufzeichnen, der ihnen am besten passt.
Wir haben darüber gesprochen, warum Unternehmen sie verwenden, um Zeit zu sparen, Voreingenommenheit zu verringern und einen einheitlicheren Einstellungsprozess zu schaffen. Wir haben uns auch angeschaut, wie sie funktionieren, von der Erstellung der Fragen bis zur Übermittlung der Antworten. Außerdem haben wir einige nützliche Tipps für Arbeitgeber und Bewerber gegeben, wie z. B. die Testtechnologie, die Vorbereitung der Antworten im Voraus und ein professionelles Auftreten. Und schließlich haben wir uns die häufigsten Fragen angeschaut, die Ihnen gestellt werden könnten, und wie Sie diese effektiv beantworten können.
Mit QuestionPro können Unternehmen mühelos strukturierte, faire und datengestützte asynchrone Videointerviews durchführen. Kontaktieren Sie QuestionPro für weitere Informationen!
Häufig gestellte Fragen(FAQs)
Antwort: Ein asynchrones Videointerview ist ein aufgezeichnetes Interview, bei dem die Bewerber vorgegebene Fragen beantworten, ohne dass ein Interviewer anwesend ist.
Antwort: Nein, asynchrone Videointerviews sind nicht live. Sie zeichnen Ihre Antworten auf, und der Arbeitgeber überprüft sie später.
Antwort: Sie werden nach Ihren Erfahrungen und Fähigkeiten gefragt und danach, wie Sie mit verschiedenen Situationen umgehen. Gängige Fragen sind „Erzählen Sie uns etwas über sich“, „Warum wollen Sie diesen Job?“ und „Beschreiben Sie, wie Sie einmal ein Problem bei der Arbeit gelöst haben“.
Antwort: Wenn Sie keine Antwort erhalten, warten Sie den vom Arbeitgeber genannten Zeitrahmen ab. Wenn es kein Update gibt, schreiben Sie eine höfliche E-Mail, um den Status Ihrer Bewerbung zu überprüfen.
Antwort: Ja, Sie können ein asynchrones Videointerview mit Ihrem Telefon aufzeichnen, wenn die Interviewplattform mobile Geräte wie QuestionPro unterstützt. Stellen Sie nur sicher, dass Sie eine stabile Internetverbindung, eine gute Kamera und genügend Speicherplatz haben.
