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Plantillas de encuestas Encuestas para capacitaciones Preguntas sobre la encuesta de efectividad de la capacitación (para capacitadores) + plantilla de cuestionario de muestra

Preguntas sobre la encuesta de efectividad de la capacitación (para capacitadores) + plantilla de cuestionario de muestra

La plantilla de preguntas de la encuesta sobre la efectividad de la capacitación para capacitadores está diseñada para obtener comentarios de los alumnos con respecto a la evaluación y el desempeño del capacitador. Esta plantilla de encuesta está diseñada para todas las personas que han formado parte de alguno u otro programa de capacitación. Esta plantilla de encuesta de muestra consta de más de 20 preguntas de encuesta que ayudarán a las personas a registrar sus comentarios efectivos. Este cuestionario se puede personalizar para satisfacer las necesidades del negocio o de un investigador, una organización o cualquier persona.

La retroalimentación efectiva es esencial y útil. La retroalimentación es información valiosa que ayuda a tomar decisiones informadas y organizadas. Las empresas y organizaciones de alto rendimiento a menudo confían en los comentarios porque buscan constantemente formas de mejorar su rendimiento general. Para las organizaciones y las personas que realmente valoran los comentarios, la mejora no es solo un eslogan para ellos.

A continuación se presentan las preguntas basadas en la efectividad de la capacitación para capacitadores:


1. Considerando su experiencia completa con el programa de capacitación, ¿qué tan probable es que lo recomiende a sus amigos y colegas?
Muy improbable
Muy probable
2. Por favor seleccione su género
3. Seleccione su edad
4. Elija la respuesta más adecuada para la evaluación de la necesidad de capacitación.
Muy en desacuerdo
algo en desacuerdo
Discrepar
Neutral
De acuerdo
Parcialmente de acuerdo
Totalmente de acuerdo
El programa de capacitación está diseñado en consulta con los adultos mayores.
Los participantes de la capacitación reciben ayuda para diagnosticar sus propias necesidades de capacitación.
Los superiores comprenden y sienten la necesidad de llevar a cabo un programa de capacitación específico para sus subordinados.
Existe un alto grado de congruencia entre las necesidades de capacitación y los objetivos de los programas de capacitación realizados aquí.
6. Elija la respuesta más adecuada para el perfil del alumno
Muy en desacuerdo
algo en desacuerdo
Discrepar
Neutral
De acuerdo
Parcialmente de acuerdo
Totalmente de acuerdo
El nivel de conocimiento del alumno se mide antes y después de un entrenamiento.
El contenido de los programas de capacitación se prepara de acuerdo con los perfiles de trabajo de los alumnos.
Al impartir capacitación, usted es consciente de la habilidad, el conocimiento y la actitud de los alumnos.
El perfil de trabajo de los empleados se considera para la selección de aprendices para programas de capacitación específicos.
El perfil del alumno se considera al diseñar las pruebas de evaluación previa y posterior
7. Elija la respuesta más adecuada para la selección de la metodología de capacitación.
Muy en desacuerdo
algo en desacuerdo
Discrepar
Neutral
De acuerdo
Parcialmente de acuerdo
Totalmente de acuerdo
Se incluye una cantidad suficiente de contenido teórico y práctico en los programas de capacitación.
Un equipo de expertos en la materia participa en la preparación del contenido para los programas de capacitación.
Se sigue una metodología de entrega consistente para realizar la capacitación.
Los programas de capacitación se planifican y llevan a cabo para ayudar a lograr objetivos organizacionales específicos.
Usted hace que la transferencia de aprendizaje sea más efectiva al agregar juegos de roles, estudios de casos y otras técnicas de capacitación participativa
Los comentarios de los alumnos se capturan antes, durante y después del entrenamiento.
8. Elija la respuesta más apropiada para la actitud y el conjunto de habilidades del entrenador
Muy en desacuerdo
algo en desacuerdo
Discrepar
Neutral
De acuerdo
Parcialmente de acuerdo
Totalmente de acuerdo
Sientes que los programas de entrenamiento deberían tomarse más en serio
Cree que la capacitación es un proceso continuo.
Ha descubierto que sus alumnos tienen más confianza después de completar los programas de capacitación.
Sientes que el entrenamiento ayuda a cerrar la brecha entre superiores y subordinados
Sientes que la mayoría de los entrenadores tienen experiencia práctica en los temas que están enseñando.
Sientes que los entrenadores tienen habilidades adecuadas de comunicación y enseñanza.
9. ¿Hay algo más que le gustaría agregar para mejorar el programa de capacitación?

Preguntas sobre la encuesta de efectividad de la capacitación (para capacitadores) + plantilla de cuestionario de muestra