O que é cultura organizacional?
O que é e por que devemos nos preocupar com a cultura organizacional? De acordo com certas definições que existem na Internet, a cultura organizacional ou empresarial é definida como o DNA da empresa, a personalidade que a define e que a torna totalmente diferente de qualquer outra empresa. É por isso que a cultura empresarial é tão decisiva para alcançar bons resultados da empresa, pois, de acordo com a personalidade de uma organização, os clientes podem se sentir identificados com ela e escolhê-la em seus processos de decisão de compra. Saiba mais: O Clima Organizacional Como Chave de um Bom Employer Branding.
É essencial que empreendedores e PMEs conheçam a importância dessa cultura, uma vez que não é algo que apenas grandes empresas utilizam. A cultura organizacional também é um ponto fundamental nos resultados de pequenas empresas e negócios.
Em termos gerais, entendemos o conceito de cultura organizacional para o conjunto de normas, hábitos e valores que são compartilhados pelas diferentes pessoas ou grupos que compõem uma empresa. No final, o sucesso desta cultura é resumido em que os diferentes públicos da empresa compartilham, internalizam e comungam com ela. Essa cultura deve ser a forma e o guia que nos leva a alcançar os resultados esperados na empresa.
Finalmente, também é muito importante entender que existem vários componentes que moldam essa cultura e estão intrinsecamente relacionados a ativos intangíveis, como marca, reputação e todos os valores que resumem a identidade da empresa. Eu convido você a ler: Clima Organizacional – Pesquisa que entenda a vantagem de fazer a sua
O que é segurança cibernética?
Durante a edição do fórum de segurança de TI “bSecure Conference”, profissionais de segurança do capítulo de Monterrey da ISACA (Associação de Auditoria e Controle de Sistemas de Informação) começaram sua participação definindo o que é cibersegurança, que eles definiram como a proteção de ativos de segurança. informação, através do tratamento de ameaças que colocam em risco a informação que é processada, armazenada e transportada pelos sistemas de informação que estão interligados.
A norma ISO 27001 indica que um ativo de informação é o conhecimento ou dados que têm valor para uma organização, enquanto os sistemas de informação são integrados por aplicativos, serviços, ativos de tecnologia da informação ou outros componentes que permitem o gerenciamento dessas informações. . Portanto, a segurança cibernética se concentra na proteção da informação digital que “vive” nos sistemas interconectados. Consequentemente, é compreendido dentro de um universo maior que é chamado segurança da informação. Veja também: Saiba como definir uma amostragem para sua pesquisa
A transformação digital das empresas
Na série de artigos publicados pelo Boston Consulting Group (BCG) sobre a transformação digital de empresas e explorando mudanças no local de trabalho e a natureza disso, dois critérios fundamentais são apresentados: colocar as pessoas como as mais importante e adaptar o contexto em que as pessoas trabalham, sabendo que este contexto dá forma ao desempenho.
A lição da experiência do BCG com seus clientes é muito clara: embora as organizações tenham um impacto profundo sobre as pessoas, e vice-versa, as empresas lançam muitas transformações sem atenção adequada à importância das pessoas. É por isso que o ponto de partida não pode ser outro senão parar de tratar as pessoas como meio para um fim ou, pior ainda, como danos colaterais, e em vez disso começar a colocar as pessoas em primeiro lugar. O resultado não será esperado em termos de agilidade, simplicidade, orientação, colaboração e comprometimento.
A segurança cibernética não é um problema apenas da tecnologia, o gerenciamento de riscos é muito importante. E neste campo tão importante quanto detectar malware é conhecer as pessoas em sua organização: como elas agem, que hábitos elas têm, que capacidades elas possuem.
Em meados de 2017, foi revelado que os dados de milhões de usuários da Verizon estavam abertos na nuvem da Amazon. Dados que milhões de pessoas deram confiando que não são compartilhados em vista de quem olhou. A empresa detinha um sócio responsável. O sócio responsabilizou um de seus funcionários. Um esquecimento foi a resposta final. Alguém esqueceu de colocar uma chave. Uma enorme violação de cibersegurança sem qualquer hackers ou ransomware ou apocalipse tecnológico no meio. Leia também: Tipos de modelos de pesquisa
Uma chave para a segurança: hábitos
Segurança é um processo. Consiste em uma série de etapas e ações que devem ser repetidas e aperfeiçoadas. Não há receita mágica para não ser vítima de ataques cibernéticos. Se a segurança é então um processo permanente, o treinamento das equipes também deve ser.
A tecnologia pode sempre ajudar, mas ser suporte dos processos de negócios fundamentais e recursos humanos, incluindo sua cultura organizacional. Para referência futura, você pode ler meu artigo anterior: Análise do comportamento do usuário na web.
Em conclusão, a segurança cibernética e a cultura organizacional tornaram-se parte fundamental da saúde dos negócios; Se os hábitos são criados e coordenados nesta área, haverá sem dúvida uma vantagem competitiva tanto no mundo físico quanto no digital, caso contrário, uma crise de marca, reputação, roubo de propriedade intelectual e em suma, uma estratégia deficiente para administrar nosso principal ativo hoje, que é a informação.
Por último convido você a ler: A inspiração como fonte de transformação organizacional
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