La experiencia del empleado se define como la experiencia general que  el empleado ha adquirido, observado o sentido a lo largo de todo el tiempo que ha durado su empleo en la organización. Por ejemplo:…

El compromiso organizacional se define como una visión psicológica de los miembros de una organización y su apego al lugar de trabajo. El compromiso de los empleados es fundamental para determinar si los trabajadores permanecerán…

El desempeño laboral es el rendimiento que un trabajador refleja al momento de realizar las actividades que le corresponden. De esta manera, se considera si la persona es apta o no para el puesto asignado….