Saída de colaboradores – obtenha informações através de uma pesquisa

Você pode imaginar quantos milhões de pessoas por mês deixam o emprego? Você sabe por que os funcionários saem? Uma maneira de conhecer esse tipo de informação é através de uma entrevista de saída de colaboradores, que você pode fazer através de algumas perguntas simples na pesquisa.

Geralmente, uma opinião honesta é dada durante uma entrevista de saída de colaboradores. Se os funcionários estão deixando uma organização a um ritmo alarmante, descobrir o porquê isso é crucial. Por isso, torna-se essencialmente importante que as organizações façam as perguntas certas na pesquisa de saída para descobrir o motivo.

Os funcionários são um trunfo para qualquer organização. Formular as perguntas certas na entrevista de saída da equipe permite que uma organização crie uma estratégia para reter seus futuros funcionários.

Os pesquisadores descobriram que a maioria das empresas não faz as perguntas certas. Mesmo se o fizerem, as perguntas são vagas. As organizações que têm perguntas projetadas corretamente para os funcionários que saem, têm um risco menor de deserção em um futuro próximo.

Como obter opiniões reais em uma entrevista de saída de colaboradores?

É tão simples quanto parece. A chave para obter o máximo de informações das perguntas da entrevista depende principalmente de dois fatores:

  1. Que tipo de perguntas são feitas para entender as necessidades dos funcionários.
  2. Use estrategicamente os dados obtidos nas perguntas da entrevista de saída. 

Observa-se frequentemente que, para a maioria das empresas, as perguntas da entrevista de saída de colaboradores são simplesmente um sistema de caixa de seleção; em que uma série de perguntas é apresentada e os funcionários marcam a opção que consideram mais apropriada. Muitas vezes, os funcionários não dizem a verdade, estragando todo o objetivo do processo.

A chave para fazer com que o processo de entrevista mude de ineficiente para eficiente é fazer perguntas que permitam a organização coletar respostas acionáveis. A análise dessas perguntas ajudará uma organização a entender tendências e consistências.

Importância de obter informações 

O importante para obter o máximo de informações das perguntas da entrevista de saída de colaboradores é usar os dados para promover as mudanças necessárias no funcionamento de uma organização. Para promover essas mudanças, a empresa deve observar o padrão ou tema comum gerado ao responder a essas perguntas.

Para analisar os dados das entrevistas, a organização deve estabelecer um comitê ou um grupo de funcionários competentes para revisar periodicamente o feedback fornecido pelos funcionários ao deixar a organização.

Além disso, as organizações devem escolher seus entrevistadores de maneira sensata. As perguntas da entrevista de saída de colaboradores podem evocar respostas que não devem ser tomadas literalmente. Uma organização deve ter em mente que nem todas as respostas dadas pelos funcionários são negativas.

Conclusão

Por meio dessas entrevistas de saída de colaboradores, as organizações podem aprender a arte de conhecer seu ativo mais importante: seu capital humano e criar as estratégias necessárias para a retenção de sua equipe ou para melhorar a produtividade de uma empresa.

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