O que é competência de trabalho?

A competência de trabalho é ter o conhecimento e a capacidade de responder satisfatoriamente à demanda de uma tarefa ou atividade, cumprindo os objetivos estabelecidos por uma instituição ou empresa. As competências são:

  • Habilidades.
  • Conhecimento.
  • Atitudes.

Diz-se que uma pessoa é competente quando implementa essas três características para o desempenho satisfatório das atividades que realiza, por exemplo, ter as atitudes corretas na hora certa, ter o conhecimento necessário para realizar as tarefas que lhe são confiadas, aproveitar corretamente os recursos que são fornecidos a você. Saiba também: Conselhos para pesquisa – conceitos e práticas


A competência de trabalho prepara você para enfrentar uma tarefa específica, que se torna evidente quando a pessoa entra em contato com ela. Essa competência desenvolve conhecimentos e habilidades que nascem da interação que é estabelecida entre o indivíduo e a tarefa.

Tipos de competência de trabalho

Existem vários tipos de competência de trabalho que os indivíduos implementam todos os dias e que, na maioria, fazem uso deles consciente e inconscientemente. Leia também: Como medir o desempenho no trabalho?

  1. Competências básicas: são aquelas que são adquiridas em tenra idade e estão relacionadas ao pensamento lógico-matemático e comunicação. Estes são essenciais para que os indivíduos possam ter aprendizado constante e serem capazes de realizar diferentes atividades nos diferentes ambientes em que se encontram.
  2. Competências comportamentais: São todas aquelas que permitem determinar os objetivos e prioridades de uma atividade levando em conta os tempos e recursos necessários, que podem ser inovação, produtividade, flexibilidade, entre outros.
  3. Competências funcionais: Referem-se ao conhecimento teórico e técnico específico necessário para desenvolver uma atividade específica de trabalho. Portanto, eles mudam de acordo com a ocupação: cada um requer diferentes competências técnicas.


As competências básicas, comportamentais e funcionais são desenvolvidas através de actividades de aprendizagem que podem ser através da educação formal ou formação em especialidades, e através de várias formas de aprendizagem não formal, como formação profissional, auto aprendizagem online, outras) ou aprendizagem informal. empírica que ocorre nos diferentes ambientes existentes. Eu também recomendo a leitura: Millennials e suas relações com o trabalho

Por que é importante treinar a equipe?

Treinar sua força de competência de trabalho é bom para os negócios e também para os trabalhadores.
O treinamento pode melhorar o desempenho, os benefícios e a moral da equipe. As vantagens incluem:

  • Novas habilidades e competências trabalhistas para os funcionários.
  • O treinamento da equipe pode resultar em melhor atendimento ao cliente, melhores práticas de segurança no trabalho e melhorias na produtividade.
  • Ao treinar seus funcionários, você demonstra que os valoriza o suficiente para investir neles, melhorando a fidelidade e a retenção dos funcionários.
  • O treinamento que os funcionários recebem pode levá-los a outros cargos dentro da organização, postos com melhores perspectivas e / ou melhor remuneração.
  • Ao enfrentar tarefas novas e diferentes, os funcionários ficam motivados. Veja também: Ambiente de trabalho saudável – como mantê-lo.

Em resumo, é muito importante adquirir o maior número de habilidades profissionais, pois isso pode abrir muitas oportunidades, não apenas no local de trabalho, mas também nos aspectos pessoais da vida diária. Continue crescendo e nunca pare de aprender e coloque suas habilidades em prática. Eu compartilho este artigo: Criatividade no trabalho, como incentivar.

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