Umfrage zu Non-Profit-Mentoring-Programmen

Mit dieser Umfragevorlage für Mentoring-Programme können gemeinnützige Organisationen ihren Schülern die Teilnahme an Mentoring-Aktivitäten erleichtern und für jüngere oder behinderte Menschen ein Lichtblick sein. Der Fragebogen zum Beispiel für ein Mentoring-Programm sammelt Informationen über ihre Erfahrungen mit dem Programm und wie erfahren sie mehr über Mentoring-Aktivitäten mit gemeinnützigen Organisationen.

Umfragevorlage und Fragebogen für Non-Profit-Mentoring-Programme

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Sie sind eingeladen, an einem kurzen Fragebogen über ("Name der Organisation") teilzunehmen. Insbesondere über das Mentoring-Programm. Dies sollte nur 5 Minuten Ihrer Zeit in Anspruch nehmen und hilft uns, unser Programm zu verbessern. Ihre Antworten werden vertraulich behandelt. Wenn Sie Schwierigkeiten haben, eine Frage zu beantworten, überspringen Sie die Frage und fahren Sie mit der nächsten fort. Durch das Ausfüllen dieser Umfrage gestatten Sie uns, Ihre Antworten zur Verbesserung der von ("Name der Organisation") angebotenen Programme zu verwenden. Vielen Dank für Ihre Zeit und Unterstützung. Klicken Sie auf Weiter, um zu beginnen Warum nehmen Studierende am Mentoring-Programm teil? Gibt es irgendetwas, das es schwierig macht, an dem Programm teilzunehmen? Wie haben Sie von diesem Programm erfahren? Wie lernst du über Mentoring-Aktivitäten? Folgen Sie unserer Facebook-Seite für Updates? Ja Nein Könnte ("Name der Organisation") noch etwas tun, um Ihnen die Informationen zur Verfügung zu stellen? Wenn Sie mit ("Organisationsname") für eine Aktivität sind Haben Sie das Gefühl, als Einzelperson unterstützt zu werden? noch nie Selten Manchmal Häufig Immer Fühlst du dich respektiert? noch nie Selten Manchmal Häufig Immer Die Umgebung ist Sehr positiv Positiv Neutral Negativ Sehr negativ Hast du einen Mentee? Ja Nein Wie denkst du über deine Beziehung zu deinem Mentee? Glauben Sie, dass Ihr Mentee in Bezug auf den Übergang selbstbewusster wird? Ja Nein Was haben Sie in der Ausbildung zum Mentor gelernt? Was haben Sie in dem Training gelernt, das Sie bei der Arbeit mit Ihren Mentees verwendet haben?