Mit den Materialien, erhalten Sie vor der Sitzung und deren Wert bei der Vorbereitung Sie mehr in vollem Umfang an den Sitzungen teilnehmen?
Mit dem "Skill-based" Ausbildung, die Interaktion und Partizipation betont?
Mit den Informationen, die Anwendung des Geschäftsprozesses eine bestimmte Produktlinie?
Dass Ihre Fähigkeit, das Wissen und die Fähigkeiten von den Sitzungen zu beantragen?
Mit der Gesamtlogik und Konsistenz der Reihe von Sitzungen teil Sie?
Dass Sie erhalten zumindest eine bestimmte Fähigkeit oder Werkzeug, das Ihnen ermöglicht, effektiver in den Verkauf (Company) Produkte zu werden?
Mit den Werkzeugen, wurden Sie zur Verfügung gestellt unsere Zufriedenheitswert mit Ihren Kunden zu verbessern?
Dass es eine ausreichende Menge an Zeit zugeteilt, den Inhalt in den einzelnen Sitzungen zu decken?
Dass die Informationen und Geschick Gebäude waren auf Ihre Lernbedürfnisse relevant?
Dass die Sitzungen verändert Ihr Verhalten und verbesserte Ihre Wirksamkeit neuer Produkte bei der Einführung?
Insgesamt Wie zufrieden sind Sie ...
stark Zufrieden
Eher zufrieden
Neutral
Eher zufrieden
sehr zufrieden
Dass die Informationen und Geschick Bauaktivitäten auf die Erhaltung und Entwicklung von Konten wurden auf Ihre Lernbedürfnisse relevant?
Dass Sie die Nutzung Ihrer bestehenden Vertriebsanalysetools häufig genug sind enthalten auf Ihrer bestehenden Konten in Berufung?
Dass Sie mit jedem Kunden absolute Zufriedenheit des Kunden auf die Bereitstellung von Einholen ihre Probleme und Bedürfnisse konzentrieren, die nicht eingehalten werden?
Dass die Informationen und Geschick Gebäude waren auf Ihre Lernbedürfnisse relevant?
Dass die Informationen und Geschick Gebäude waren auf Ihre Lernbedürfnisse relevant?
Dass die Informationen auf Prospektion präsentiert verändert Ihr Verhalten und verbesserte Ihre Prospektion Wirksamkeit.
Dass die Materialien werden Ihren Zeitplan von cold calling erhöhen?
Mit dem Nutzen der Werkzeuge spezifischen Kundenbedürfnisse zu analysieren?
Mit Ihrem Verständnis der Ziele und Strategien für den Verkauf?
Dass Sie haben einen Wettbewerbsvorteil mit (Unternehmen) Produkte und Dienstleistungen gewonnen?
Warum eine Umfrage zur Bewertung von Vertriebsschulungen durchführen?
Der Vertrieb ist ein wesentlicher Bestandteil jeder Organisation oder jedes Geschäfts. Es gilt als das Rückgrat vieler kundenorientierter Organisationen. Ein effektiver Verkaufsmechanismus hilft einem Unternehmen, in Bezug auf finanzielle Gewinne und Gewinne auf dem progressiven Weg zu bleiben. Daher ist es für eine Organisation wichtig sicherzustellen, dass die Mitglieder, die an Vertriebsaktivitäten beteiligt sind, immer im besten Spiel sind.
Verkaufstraining ist eine Möglichkeit, die Vertriebsmitarbeiter scharf und am Rande zu halten. Durch eine hervorragende und zeitnahe Schulung der Mitglieder kann eine Organisation ihren Konkurrenten einen Schritt voraus sein. Genauso wichtig ist es jedoch auch, dass diese Schulungen überprüft werden, um ihre Wirksamkeit zu verstehen.
Die Umfrage zur Bewertung von Verkaufstrainings von QuestionPro besteht aus Feedback-Fragen, die an jede Person gesendet werden können, die an der Verkaufsschulung teilgenommen hat.
Um das Verkaufstraining zu bewerten, basieren die Beispielfragen im Fragebogen auf der Relevanz des Trainings. Wie effektiv war das Schulungsmaterial, wenn die für jede Sitzung vorgesehene Zeit ausreichend war, ob das Training effektiv war oder nicht, hat es einen angesprochen? besondere Fähigkeiten oder nicht usw.
Diese Fragen sind wichtig, um Feedback zu erhalten und die Zufriedenheit zu verstehen
Beste Verwendung von Sales Training Evaluation Survey
Hier sind einige der besten Verwendungszwecke der Umfrage zur Bewertung von Verkaufstrainings:
Mithilfe dieser Vorlage können Organisationen oder Unternehmen die Reaktion der Teilnehmer messen. Es ist wichtig, dass die Teilnehmer am Schulungsprozess beteiligt sind, da dies ihnen helfen kann, ihre Arbeit besser zu erledigen.
Schulungen sind eine Investition, die Unternehmen bereit sind, um ihren Mitarbeitern zu helfen, ihre Arbeit besser zu machen. Durch die Bereitstellung dieser Umfrage können Organisationen den Return on Interest verstehen.
Diese Umfragevorlage ist eine einfache Möglichkeit, die Teilnehmer in eine detaillierte Q & A-Sitzung einzubeziehen und sicherzustellen, dass sie durch das Training und die von den Teilnehmern verwendeten Auswirkungen an Wert gewonnen haben.
