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¿Qué es una encuesta salarial?

Son las encuestas que recopilan información sobre la remuneración de los empleados, incluidos los salarios y las prestaciones. Estas se llevan a cabo para determinar los niveles salariales para categorías específicas de puestos de trabajo, y generalmente se llevan a cabo por región, sector o clasificación de puestos de empleo con fines de comparación.

Las encuestas salariales ayudan a atraer nuevo talento y a la retención de empleados. Cuando se diseñan y utilizan adecuadamente pueden proporcionar puntos de referencia con los que se pueden comparar los sueldos y las prestaciones.



Importancia de una encuesta salarial

Un estudio salarial es un método estándar para averiguar lo que otras organizaciones pagan por puestos o categorías de puestos específicos. Las grandes organizaciones, en particular, suelen realizar estudios para determinar las tasas de remuneración y prestaciones del mercado. Estos estudios no sólo determinan los niveles salariales ofrecidos para un trabajo determinado (bajo, medio, alto), sino que también determinan lo que otras organizaciones pagan.

Las organizaciones pueden adquirir los resultados de encuestas realizadas por diversas organizaciones expertas en la recopilación, el análisis y la difusión de datos sobre salarios, o pueden decidir realizar su propia encuesta para empleados.

Este tipo de datos son muy sensibles y pueden desactualizarse rápidamente. Es por eso, que este tipo de encuestas debe realizarse periódicamente.

Cuando se diseñan y utilizan adecuadamente, las encuestas salariales pueden proporcionar información de utilidad para comparar los sueldos y las prestaciones.


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Tipos de datos recopilados en una encuesta salarial

Las encuestas salariales recopilan datos cuantificables como:

Además, una encuesta salarial puede incluir aspectos no cuantificables como:

Conoce qué es una encuesta de clima laboral y cómo te puede ayudar lograr un mejor desempeño de tu fuerza de trabajo.


Características de una encuesta salarial

Te invito a conocer qué son las encuestas ómnibus y cómo funcionan.


Ventajas de una encuesta salarial


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Desventajas de la encuesta Salarial


Ejemplos de preguntas para una encuesta salarial

Una clave para utilizar eficazmente los datos de las encuestas salariales es comprender los criterios utilizados para recopilar los datos. Cuando las encuestas especifican claramente cómo se recopilaron y difundieron los datos, se podrá tener certeza de cómo utilizar esta información como referencia para nuestra organización.

Conoce algunos ejemplos de preguntas para encuestas de ingresos.



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