CUENTA GRATIS
Plantillas de encuestas Encuestas para evaluación de empleados Plantilla de encuesta - Ejemplo de encuesta de diversidad e inclusión Encuesta + cuestionario

Plantilla de encuesta - Ejemplo de encuesta de diversidad e inclusión Encuesta + cuestionario

Las organizaciones son diversas cuando se trata de la fuerza laboral. Su personal está compuesto por empleados de diferentes religiones, géneros, colores, razas, etnias, etc. Las organizaciones que son Diversidad e Inclusión (D&I) tienen un mejor desempeño, tienen una tasa de participación de empleados saludable y mejores números de negocios. Tener empleados diversos y prácticas inclusivas tiene varias ventajas. Las organizaciones han comenzado a darse cuenta de eso y están introduciendo y modernizando sus iniciativas de D&I. Necesita rastrear y medir estas iniciativas para ver si están funcionando o no. Una Encuesta de Diversidad e Inclusión + Cuestionario + Encuesta es una forma ideal de comenzar eso. Use esta plantilla de encuesta D&I en su organización; es de uso gratuito y está listo para implementarse.


En una escala de 0-10, según su experiencia con la organización, ¿qué posibilidades hay de que recomiende a su familia / amigos a esta organización?
Muy improbable
Muy probable
Actitud organizacional hacia D&I
Muy en desacuerdo
Discrepar
Neutral
De acuerdo
Totalmente de acuerdo
El equipo de gestión valora D&I y cualquier iniciativa a su alrededor.
Todos los empleados de la organización reciben un trato equitativo y equitativo.
Los empleados de todas las culturas y orígenes son respetados y valorados
Las políticas del equipo son inclusivas y me siento valorado y respetado.
No se toleran en la organización declaraciones o chistes dirigidos a razas, religiones, etc. específicas.
Los empleados o posibles empleados con discapacidades tienen igualdad de oportunidades en la organización
Reclutamiento
Muy en desacuerdo
Totalmente de acuerdo
Todos en la organización tienen acceso a la igualdad de oportunidades de empleo.
Se alienta a los candidatos de diversos orígenes a solicitar puestos
Desarrollo de carrera
Muy en desacuerdo
Discrepar
Neutral
De acuerdo
Totalmente de acuerdo
Todos en la organización tienen una trayectoria de crecimiento profesional que conocen
Cuando se trata de solicitar puestos más altos, se alienta a todos los empleados de diversos orígenes.
Los empleados son promovidos de manera justa y en función de su desempeño
Actitud del gerente hacia D&I
Muy en desacuerdo Discrepar Neutral De acuerdo Totalmente de acuerdo
Su gerente es solidario y está comprometido con D&I
Su gerente conoce y maneja los asuntos de D&I adecuadamente
Acoso y discriminación.
Muy en desacuerdo
Discrepar
Neutral
De acuerdo
Totalmente de acuerdo
Sé dónde registrar mis quejas sobre discriminación y acoso
La organización tiene políticas que desalientan el acoso y la discriminación.
Estoy seguro de que la gerencia tomará las medidas adecuadas para abordar los incidentes de D&I