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Plantillas de encuestas Encuestas para evaluación de empleados Encuesta para evaluar el rendimiento de empleados

Encuesta para evaluar el rendimiento de empleados

Realizar una encuesta de rendimiento de empleados es fundamental para el proceso de Recursos Humanos, ya que permite a los gerentes mantenerse al tanto sobre el desempeño de su equipo y además, ofrecerle sugerencias para mejorarlo.


Con nuestra plantilla podrás realizar una encuesta para empleados y recolectar la información que necesitas de tu fuerza laboral y comenzar un proceso de evaluación eficaz que te permitirá lograr exitosamente los objetivos dentro de tu organización.

Ejemplo de preguntas para evaluar el rendimiento de los empleados


Evalúa el rendimiento y desempeño de tus trabajadores aplicando en tu próxima encuesta algunas de las siguientes preguntas:


Según el desempeño del empleado, ¿qué tan probable es que los recomiende para una oportunidad de crecimiento en la organización?
Muy improbable
Muy probable
Calidad del trabajo
¿Cuán fuertemente estaría de acuerdo / en desacuerdo con lo siguiente?
Muy en desacuerdoEn desacuerdoNeutroDe acuerdoMuy de acuerdo
El empleado pone en práctica los consejos que recibe por parte de sus compañeros
El empleado está dispuesto a asumir responsabilidades extra
El empleado puede lograr un equilibrio entre su vida laboral y personal
El empleado conoce los objetivos de la organización y trabaja para lograrlos
Trabajo en equipo
En una escala del 1 al 5, donde 5 es el valor más alto, ¿cómo calificarías el desempeño del empleado en los siguientes aspectos?
1
5
Al trabajar en un proyecto de equipo, el empleado valora el trabajo de todos
Al asistir a las reuniones del equipo, el empleado siempre llega a tiempo
Proactividad
Comentarios adicionales
Las revisiones periódicas son mejores que las evaluaciones de fin de año, de esta manera no se perderá ningún logro pasado pequeño pero significativo durante la revisión. Las pequeñas victorias también deben celebrarse, ayudan a mejorar la participación de los empleados. Los empleados comprometidos ayudan a reducir la retención, son altamente productivos y son los mejores defensores que una organización puede tener. Realizar encuestas es un excelente primer paso en el proceso de evaluación del desempeño de sus empleados. Es rápido, sin complicaciones, y los resultados se pueden rastrear fácilmente. Las respuestas se rastrean en un repositorio, puede crear paneles y utilizar datos comparativos para las evaluaciones finales. La siguiente plantilla se realizó en consulta con expertos y se puede utilizar en su organización. Siéntase libre de implementarlo y recopilar respuestas. También tenemos algunas otras plantillas que pueden resultarle útiles. ¡Feliz encuesta!