Formación y desarrollo profesional

Veamos cómo esta plantilla de encuesta puede ayudar a su organización

1) Identificar áreas de formación

La plantilla de encuesta sobre capacitación y desarrollo profesional ayudará a identificar áreas de capacitación nuevas o faltantes para los empleados y a diseñar programas de capacitación en consecuencia.

2) Realiza un seguimiento de tus esfuerzos de entrenamiento

Es posible que esté implementando diversos tipos de capacitación en su organización. Sin la opinión de sus empleados, es posible que no sepa qué tan bien lo está haciendo, si les gusta, etc.

3) Compruebe si hay huecos

Con esta plantilla, podrá identificar las deficiencias en sus iniciativas de capacitación y solucionarlas de inmediato. Esto le ayudará a que sus futuras sesiones de capacitación y desarrollo sean aún más exitosas.

La capacitación y el desarrollo son esenciales para el crecimiento profesional de todos los empleados. Además, estas encuestas ofrecen varias ventajas. Analicemos algunos beneficios clave de realizar encuestas de capacitación y desarrollo.

1) Formar a los futuros líderes

Todos los empleados deben estar preparados para la planificación de la sucesión con las habilidades y los conocimientos necesarios. Deben estar listos para asumir nuevos roles y responsabilidades. Las encuestas de aprendizaje y desarrollo (L&D) en línea le ayudarán a comprender qué aspectos cubrir en los programas de capacitación.

2) Comprender las necesidades de formación

Realizar encuestas de aprendizaje y desarrollo ayudará a identificar las áreas que requieren capacitación, así como las expectativas de los empleados. Esto facilita el diseño de un currículo que rinda los máximos resultados y beneficie a todos los participantes.

3) Empodere a sus empleados

Los empleados necesitan mejorar sus habilidades y actualizarse para realizar su trabajo de manera eficiente y constante. Pregúnteles cuáles son sus necesidades y deseos de capacitación y organice planes de capacitación y desarrollo que se ajusten a ellos.

4) Aumentar el compromiso del personal

Los programas de capacitación y desarrollo ayudan a los empleados a adquirir habilidades para realizar su trabajo de manera eficiente y eficaz. Los empleadores que ofrecen oportunidades de capacitación y aprendizaje cuentan con la confianza de los empleados y prolongan su permanencia en la organización. Además, impulsan el compromiso general de los empleados.