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Formación y desarrollo profesional

Supervisor se evalúa para la formación y desarrollo de los empleados


Con base en su experiencia completa, ¿qué tan probable es que recomiende nuestra compañía a su familia y amigos sobre la base de capacitación y desarrollo profesional?
Muy improbable
Muy probable
Muy insatisfecho
De alguna manera insatisfecho
Neutral
De alguna manera satisfecho
Muy satisfecho
N/A
los esfuerzos del supervisor para identificar sus fortalezas y debilidades
La calidad de la orientación y la formación recibida para su posición actual en la empresa
La tutoría está recibiendo actualmente de los compañeros de alto nivel
El apoyo de la gestión de mis esfuerzos para mejorar mis debilidades
proceso de evaluación del rendimiento actual
evaluaciones de los empleados
Ventajas del empleado y recompensas
El proceso para identificar candidatos para llenar posiciones abiertas
reconocimiento positivo por su supervisor inmediato
La retroalimentación de los clientes
Muy insatisfecho
De alguna manera insatisfecho
Neutral
De alguna manera satisfecho
Muy satisfecho
N/A
Visibilidad a la alta dirección
reconocimiento de los pares
Presión de los pares
El sentido personal de logro
aprendizaje y oportunidades de crecimiento profesional
oportunidades de ascenso
la compensación base
Los programas de bonos e incentivos
Las tres áreas de formación más importantes para su desarrollo en los próximos dos años serían:
Gracias por tomarse el tiempo para completar esta encuesta.

Encuestas para evaluación de empleados

Encuesta final para empleados

18 cuestiones

entrevista de salida de los empleados incluyendo la evaluación de la relación con los compañeros de trabajo, el empleo, beneficios y evaluación de una compañía.

Encuestas para evaluación de empleados

Encuesta de salida para empleados

14 cuestiones

formulario de salida de los empleados incluyendo razones para salir.