Encuesta de felicidad para empleados Preguntas + Plantilla de cuestionario de muestra

Todos quieren que su empresa o negocio tenga éxito. Los empleados son una de las razones principales del éxito o el fracaso de una organización y deben ser atendidos mes a mes y año tras año. Un empleado feliz puede ser un empleado comprometido que trabaja para lograr sus objetivos que impactan directa o indirectamente en su negocio.

El compromiso de los empleados puede verse influenciado por el nivel de felicidad del empleado y del empleador. El trabajo implica una cierta seriedad, pero tiene que involucrar actividades que involucren a los empleados y contribuyan a crear un ambiente de trabajo saludable y feliz. La eficiencia de una organización depende estrechamente de la felicidad de los empleados, ya que afecta el compromiso de los empleados.

Al enviar estas encuestas, debe tener en cuenta lo siguiente:

• ¿Cuál es el sujeto?
• Que quiero saber
• ¿Eso realmente ayudará a los empleados? ¿Cómo?
• Limite su encuesta a un número razonable de preguntas.
• Solo ofrezca un pequeño número de opciones de calificación.
• Asegúrese de responder personalmente y con prontitud después de recibir comentarios muy negativos.

Aquí hay algunas preguntas importantes que pueden ayudarlo a construir una encuesta de felicidad de empleados mejor y atractiva.

• ¿Te gusta la cultura de nuestra empresa?
• ¿Le parece significativo su trabajo?
• ¿Nuestra empresa ofrece oportunidades adecuadas para promociones y desarrollo profesional?
• ¿Te sientes valorado por tus contribuciones?
• ¿Crees que el trabajo se distribuye de manera uniforme en todo tu equipo?
• Encuesta sobre la necesidad de la felicidad de los empleados

Cuando los empleados no están satisfechos con sus trabajos, las organizaciones sufren de varias maneras. Éstos son algunos de ellos:

• Los empleados insatisfechos nunca pueden estar completamente comprometidos. Esto puede conducir a la pérdida de productividad y al negocio general también.
• Los empleados insatisfechos pueden volverse amargos hacia la organización a lo largo del tiempo, lo que podría afectar el estado de ánimo y la moral de un número significativo de empleados asociados con esos empleados insatisfechos.
• Los empleados insatisfechos también pueden intentar comunicar su disgusto a los clientes, lo que puede afectar directamente el negocio de una organización.

Para que una organización progrese con el tiempo para evaluar la participación de los empleados, se deben realizar encuestas frecuentes de satisfacción de los empleados. La frecuencia, ya sea una vez al trimestre o una vez al mes, depende de la organización.

“La forma en que se sienten sus empleados es la forma en que se sentirán sus clientes. Y si sus empleados no se sienten valorados, tampoco lo harán sus clientes ". - Sybil F. Stershic, Cuidando de las personas que más importan: una guía para la atención de empleados y clientes

Finalmente, siempre debe recordar uno y lo más importante es que su cultura de trabajo define a su organización de una manera mucho mejor.