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Encuesta de felicidad para empleados Preguntas + Plantilla de cuestionario de muestra

La plantilla de encuesta de felicidad para empleados está diseñada para recopilar respuestas de empleados relacionadas con su felicidad en el trabajo. Esta plantilla de encuesta está diseñada por expertos para saber si los empleados se sienten satisfechos y felices en el trabajo y en su entorno laboral porque, según un estudio realizado por Gallup, solo el 15% de los empleados en todo el mundo se sienten felices y satisfechos en el trabajo. Este cuestionario ayudará a las organizaciones a comprender el nivel de felicidad entre su fuerza laboral. Esta plantilla de encuesta de muestra se puede personalizar para adaptarse a las necesidades comerciales de una organización.

La felicidad de los empleados no es solo sentirse feliz, también se trata de sentirse positivo sobre el trabajo que realiza y estar dispuesto a asumir responsabilidades en la organización. Se trata de aceptar comentarios constructivos y mejorar constantemente uno mismo. Es el bienestar general de los empleados. Es importante que la organización conozca el nivel general de felicidad y satisfacción de los empleados, ya que son la columna vertebral de cualquier organización.

A continuación se encuentran las preguntas relacionadas con la felicidad de los empleados:


1. Considerando su experiencia basada en la felicidad de los empleados, ¿qué tan probable es que recomiende a su familia o amigos que trabajen con nosotros?
Muy improbable
Muy probable
2. Elija las opciones de respuesta más apropiadas:
Muy en desacuerdo
Ligeramente en desacuerdo
En desacuerdo
Neutral
De acuerdo
Ligeramente de acuerdo
Muy de acuerdo
Estoy feliz de ser parte de esta organización.
Tengo una clara comprensión de mis objetivos profesionales en esta organización.
Mi gerente es útil y me guía.
La administración es imparcial
Me siento valorado en el trabajo
Creo que puedo alcanzar mi máximo potencial en esta organización
Disfruto de la cultura de la organización.
Siento que el trabajo se distribuye equitativamente dentro del equipo.
Me siento conectado con mis compañeros de trabajo.
Mi gerente valora mis comentarios
Muy en desacuerdo
Ligeramente en desacuerdo
En desacuerdo
Neutral
De acuerdo
Ligeramente de acuerdo
Muy de acuerdo
Tengo un equilibrio perfecto entre trabajo y vida
Las actividades de trabajo en equipo se llevan a cabo regularmente.
Las actividades recreativas están disponibles en las oficinas.
Me encanta el cafe en el trabajo
3. Seleccione su departamento.
4. Seleccione su experiencia laboral con la organización.
5. Por favor seleccione su género.
6. Por favor, seleccione su rango de edad
7. ¿Hay algo que le gustaría agregar para mejorar la felicidad de los empleados en el trabajo?

¿Por qué realizar una encuesta de felicidad de los empleados?

Todos quieren que su empresa o negocio tenga éxito. Los empleados son una de las razones principales del éxito o el fracaso de una organización y deben ser atendidos mes a mes y año tras año. Un empleado feliz puede ser un empleado comprometido que trabaja para lograr sus objetivos que impactan directa o indirectamente en su negocio.

El compromiso de los empleados puede verse influenciado por el nivel de felicidad del empleado y del empleador. El trabajo implica una cierta seriedad, pero tiene que involucrar actividades que involucren a los empleados y contribuyan a crear un ambiente de trabajo saludable y feliz. La eficiencia de una organización depende estrechamente de la felicidad de los empleados, ya que afecta el compromiso de los empleados.

Objetivos de la encuesta de felicidad de los empleados

Al enviar estas encuestas, debe tener en cuenta lo siguiente:

  • ¿Cuál es el sujeto?
  • Que quiero saber
  • ¿Eso realmente ayudará a los empleados? ¿Cómo?
  • Limite su encuesta a un número razonable de preguntas.
  • Solo ofrezca un pequeño número de opciones de calificación.
  • Asegúrese de responder personalmente y con prontitud después de recibir comentarios muy negativos.

Aquí hay algunas preguntas importantes que pueden ayudarlo a construir una encuesta de felicidad de empleados mejor y atractiva.

  • ¿Te gusta la cultura de nuestra empresa?
  • ¿Le parece significativo su trabajo?
  • ¿Nuestra empresa ofrece oportunidades adecuadas para promociones y desarrollo profesional?
  • ¿Te sientes valorado por tus contribuciones?
  • ¿Crees que el trabajo se distribuye de manera uniforme en todo tu equipo?
  • Encuesta sobre la necesidad de la felicidad de los empleados

Cuando los empleados no están satisfechos con sus trabajos, las organizaciones sufren de varias maneras. Éstos son algunos de ellos:

  • Los empleados insatisfechos nunca pueden estar completamente comprometidos. Esto puede conducir a la pérdida de productividad y al negocio general también.
  • Los empleados insatisfechos pueden volverse amargos hacia la organización a lo largo del tiempo, lo que podría afectar el estado de ánimo y la moral de un número significativo de empleados asociados con esos empleados insatisfechos.
  • Los empleados insatisfechos también pueden intentar comunicar su disgusto a los clientes, lo que puede afectar directamente el negocio de una organización.

Para que una organización progrese con el tiempo para evaluar la participación de los empleados, se deben realizar encuestas frecuentes de satisfacción de los empleados. La frecuencia, ya sea una vez al trimestre o una vez al mes, depende de la organización.

“La forma en que se sienten sus empleados es la forma en que se sentirán sus clientes. Y si sus empleados no se sienten valorados, tampoco lo harán sus clientes ". - Sybil F. Stershic, Cuidando de las personas que más importan: una guía para la atención de empleados y clientes

Finalmente, siempre debe recordar uno y lo más importante es que su cultura de trabajo define a su organización de una manera mucho mejor.

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