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Plantillas de encuestas Encuestas para evaluación de empleados Cuestionario de retención de empleados + plantilla de encuesta de muestra

Cuestionario de retención de empleados + plantilla de encuesta de muestra

Las organizaciones utilizan el cuestionario de retención de empleados para comprender la voluntad de un empleado de permanecer en la organización y también las cosas que una organización debe hacer para retener a sus empleados de mejor desempeño. Estas plantillas de encuesta de muestra ayudan a las organizaciones a recopilar respuestas de los empleados sobre dicho tema. Esta plantilla de encuesta se puede personalizar y cambiar para satisfacer las necesidades de la organización.

La retención y la rotación son las dos caras de la misma moneda, por lo que si puede retener empleados, podrá abordar el problema de la rotación de empleados. La rotación de empleados puede resultar un asunto bastante costoso y no solo es financieramente, sino que es extremadamente difícil encontrar talento que no solo sea técnicamente sólido, sino que también tenga otras habilidades para ajustarse, aprender y sobresalir de inmediato. Use esta plantilla de encuesta de muestra para recopilar respuestas de sus empleados para tomar las decisiones correctas sobre recursos humanos.


1. Según su experiencia general con la organización, ¿qué posibilidades hay de que recomiende a su familia / amigos para que trabajen con nosotros?
Muy improbable
Muy probable
2. Elija las opciones de respuesta más apropiadas:
Muy en desacuerdo
En desacuerdo
Neutral
De acuerdo
Muy de acuerdo
Soy capaz de alcanzar mi máximo potencial en esta organización
Me siento cómodo trabajando con los miembros de mi equipo.
Recibo comentarios oportunos de mi gerente
Tengo una clara comprensión de mi carrera aquí
He sido promovido a tiempo en este trabajo
Solicitaría este trabajo nuevamente
Me gusta venir a trabajar todos los dias
Mis opiniones son valoradas y consideradas
Me veo trabajando aquí en los próximos cinco años.
3. ¿Cuál es ese proceso, si fuera eliminado, lo haría más productivo?
4. ¿Es transparente la gestión?
5. ¿Cómo calificaría las políticas y procedimientos en la organización?
6. ¿Puedes enumerar tres factores que te ayudan a mejorar la calidad de tu trabajo?
7. ¿Qué tan seguro está en el liderazgo de esta organización?
8. Califique lo siguiente:
Pobre
Por debajo del promedio
Promedio
Buena
Excelente
Cultura laboral
Higiene en el lugar de trabajo
Compensación
Actividades de capacitación y desarrollo.
Administracion de recursos
Diversidad
Aceptación
9. ¿Qué cambios harás fácilmente para permanecer en esta organización?
10. ¿Hay algo que podríamos haber hecho de manera diferente?