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Plantillas de encuestas Encuestas para evaluación de empleados Plantilla de encuesta de revisión de empleados

Plantilla de encuesta de revisión de empleados

La plantilla de encuesta de revisión de empleados está diseñada para comprender lo que siente un empleado sobre su rol dentro de la organización, si considera que su trabajo es interesante si ve un crecimiento profesional en la organización y más. Este cuestionario está diseñado para recopilar información significativa de los empleados, una opinión honesta, sobre cómo se sienten con respecto a su desempeño. Esta plantilla de encuesta de muestra consta de más de 15 preguntas para satisfacer las necesidades de una organización.

Las revisiones periódicas de los empleados pueden brindar a la organización información oportuna sobre el índice de salud organizacional (OHI). La encuesta regular a los empleados que realizan las organizaciones es buena para recopilar información comercial. Sin embargo, si desea comprender cómo un empleado tiene en cuenta su desempeño, una encuesta de revisión del empleado hará el truco.


1. Teniendo en cuenta su completa experiencia laboral con nuestra empresa, ¿con qué probabilidad recomendaría nuestros productos a un amigo o colega?
Muy improbable
Muy probable
2. ¿Con qué departamento trabajas?
3. ¿Cuánto tiempo llevas trabajando con la organización?
4. ¿Qué tan satisfecho está con su rol actual en la organización?
5. Teniendo en cuenta su carga de trabajo, ¿es suficiente según su función?
6. Por favor, comparta con nosotros una revisión sobre su trabajo y cómo la empresa puede apoyarlo.
Muy en desacuerdo
En desacuerdo
Neutral
De acuerdo
Muy de acuerdo
Mis comentarios y opiniones siempre son alentados por mis colegas y gerentes
Me siento extremadamente contento con mi contribución al progreso de mi equipo.
Accessing the appropriate tools and software for my work is convenient
Mi gerente y equipo utilizan mis habilidades y conocimientos de la mejor manera posible
Cada individuo involucrado en el logro de un objetivo cree en el compromiso con la calidad.
Siempre obtengo información sobre el desarrollo de la organización de mis gerentes
En general, estoy muy satisfecho con esta organización.
7. Califique sus habilidades para adaptarse a los cambios
8. Califique su capacidad para desempeñarse bajo una situación de presión
9. Califique su capacidad de innovar en el trabajo
10. ¿Cuáles describe como sus mayores fortalezas?
11. ¿En qué áreas le gustaría ver mejoras?
12. ¿Qué tan cómodo se siente para decir lo que piensa en el trabajo?
13. ¿Con qué frecuencia interactúa con usted su supervisor / gerente directo?
14. ¿Qué puede hacer la gerencia para apoyar mejor su rol?
15. Si hay un cambio en los objetivos del equipo o de la organización, ¿con qué frecuencia su gerente explica la razón de este cambio?
16. ¿Qué tan satisfecho está con el plan de seguro de salud ofrecido por la organización?
17. ¿Qué inquietudes tiene cuando se trata de desempeñar eficazmente sus deberes en el trabajo?

¿Por qué realizar una encuesta de revisión de empleados?

Los empleados son instrumentales en la producción de productos / servicios de buena calidad, manteniendo a los clientes satisfechos, lo que se puede lograr abordando los problemas de los clientes, etc. La productividad óptima de los empleados es lo que impulsa a más clientes a asociarse con una organización y su negocio prospera. Cada organización debe ser tal que los empleados se sientan lo suficientemente motivados para contribuir de manera eficiente a su progreso. Un empleado satisfecho trabajará duro para entregar más de lo que se espera de él / ella, lo que puede conducir a un aumento en las ventas durante un período de tiempo considerable.

Empleados felices = Organización progresiva.

  • El estado de ánimo y la moral de un empleado se reflejan en su desempeño. Revisar y evaluar regularmente las fortalezas y debilidades de los empleados es de suma importancia que ayuda a las organizaciones a reconocer aspectos del desempeño de los empleados que pueden mejorarse.
  • El desarrollo de un sistema eficaz para la revisión de los empleados en forma de encuesta puede resultar vital para la evolución de una organización en este mercado en constante evolución. Las encuestas de revisión de los empleados, como el 360 Feedback, dan una idea del desarrollo y crecimiento de un empleado. Los empleados pueden concentrarse y aprovechar sus fortalezas y / o reevaluarse para superar, aliviar o eliminar las debilidades.
  • Las revisiones semanales del pulso brindan a los empleadores una forma de comprender el estado de ánimo y la moral de un empleado. Un empleado feliz fomentará buenas relaciones con sus clientes y colegas, lo que dará como resultado un entorno positivo y productivo para trabajar. El índice de salud organizacional, también conocido como OHI, presenta una visión general de cómo una empresa puede alinearse estratégicamente con su crecimiento y sus planes futuros.
  • A cambio, evaluar los atributos de un empleado y facilitarlos en el fuerte de una organización puede hacer maravillas para un negocio. Una retroalimentación rápida o una encuesta de revisión pueden ayudar a una organización a lograrlo con el mínimo esfuerzo. Una vez más, un empleado de contenido siempre aportará lo mejor a su trabajo y eso dará como resultado una base de clientes satisfechos.