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Plantillas de encuestas Encuestas para evaluación de empleados Preguntas de la encuesta de discriminación de género + Plantilla de cuestionario de muestra

Preguntas de la encuesta de discriminación de género + Plantilla de cuestionario de muestra

La plantilla de preguntas de la encuesta de discriminación de género se crea para recopilar respuestas de los empleados en el lugar de trabajo para saber si han experimentado discriminación de género. Esta plantilla de encuesta está cuidadosamente seleccionada para organizaciones y tiene preguntas que son una mezcla equilibrada de preguntas relacionadas con la discriminación demográfica y de género. Esta plantilla de encuesta se puede personalizar y se puede utilizar para satisfacer las necesidades comerciales de la organización. Además de las preguntas existentes, se puede agregar más cantidad de preguntas a este cuestionario.

La discriminación de género basada en el género (o sexo) se considera una violación común de los derechos civiles que toma muchas formas. Hombres y mujeres no pueden ser discriminados en el trabajo por su género. Algunos empleadores tienen ideas anticuadas sobre qué trabajo solo es apropiado para mujeres y hombres y cómo ese trabajo debe ser recompensado. Algunos empleados ignoran la discriminación de género, al no oponerse a ella, solo ponen esto en desventaja.

A continuación se encuentran las preguntas para evaluar y comprender el conocimiento de sus empleados sobre discriminación de género:


Sección A: Demográfica
1. género
2. edad
3. Certificaciones profesionales (puede seleccionar más de una)
4. Calificación educativa
5. ¿Cuál es su ingreso actual por mes?
6. Nivel de posición
Sección B
Discriminación de género Elija la respuesta adecuada para indicar en qué medida está de acuerdo con las declaraciones.
Muy de acuerdo (SA)
De acuerdo (A)
Neutro (N)
En desacuerdo (DA)
Totalmente en desacuerdo (SDA)
1. He experimentado discriminación de género en el lugar de trabajo.
2. Mi supervisor no considera el género al delegar la asignación de trabajo.
3. Mi género influye en mi profesión.
Los compañeros me tratarían de manera diferente debido a mi género.
Responsabilidad familiar
5. ¿Estás casado? (En caso afirmativo, responda las preguntas 6 y 7)
6. ¿Trabaja tu cónyuge?
7. ¿Tu cónyuge te apoya activamente en tu carrera?
8. ¿Tienes hijos? (En caso afirmativo, responda las preguntas 9 a 12)
9. ¿Cuántos hijos dependientes tienes?
10. Edad de los hijos dependientes (puede seleccionar más de uno)
11. ¿Cuál es el modo de cuidado infantil cuando estás en el trabajo?
12. ¿Cuántas horas en una semana promedio pasa para cuidar a sus hijos?
Tenencia de la organización (duración del servicio)
13. En promedio, ¿cuántas horas trabaja en una semana?
14. ¿Cuánto tiempo lleva trabajando en su empresa actual?
15. ¿Cuánto tiempo piensa permanecer en el empleo actual?
Sección C- Avance profesional
Elija la respuesta adecuada para indicar en qué medida acepta las declaraciones. Salario
Muy de acuerdo (SA)
De acuerdo (A)
Neutro (N)
En desacuerdo (DA)
Totalmente en desacuerdo (SDA)
1. Hay brechas salariales entre el mismo nivel en mi organización.
2. Me han negado injustamente un aumento salarial en mi organización.
3. Estoy satisfecho con mi salario actual.
Promoción
Muy de acuerdo (SA)
De acuerdo (A)
Neutro (N)
En desacuerdo (DA)
Totalmente en desacuerdo (SDA)
4. Espero con interés la promoción / promoción profesional.
5. Mi gerente / supervisor me anima a ver mi potencial.
6. Creo que tengo más potencial y capacidad de lo que aplico en mi posición actual.
7. Tengo confianza en ir a la promoción.
Formación y desarrollo
Muy de acuerdo (SA)
De acuerdo (A)
Neutro (N)
En desacuerdo (DA)
Totalmente en desacuerdo (SDA)
8. Existen amplias oportunidades de capacitación para satisfacer mis necesidades.
9. Hay un consejero o gerente con quien hablar en la organización sobre cómo desarrollar mi carrera.
10. Tengo oportunidades en mi trabajo para aprender y ampliar mi experiencia.
Cualquier otra sugerencia o comentario que tenga sobre la desigualdad de género en contadores casados: