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Plantillas de encuestas Encuestas para evaluación de empleados Preguntas de la encuesta de efectividad de recursos humanos + Plantilla de cuestionario de muestra

Preguntas de la encuesta de efectividad de recursos humanos + Plantilla de cuestionario de muestra

La plantilla de encuesta eficaz de recursos humanos está diseñada para recopilar comentarios de los empleados sobre la efectividad y el rendimiento del departamento de Recursos Humanos. Esta plantilla de encuesta de muestra consta de preguntas que ayudarán a una organización a comprender la funcionalidad básica del departamento de recursos humanos, su comunicación dentro de la organización, sus habilidades para resolver problemas y más. Este cuestionario está diseñado para adaptarse a las necesidades comerciales de una organización y se puede personalizar en consecuencia.

El departamento de Recursos Humanos se considera la columna vertebral de la funcionalidad para cualquier organización, en cualquier industria. RRHH es responsable de administrar el capital humano de una organización, comunicar oportunamente a los empleados cualquier cambio en las políticas y procedimientos, reclutamiento, bajas, evaluaciones, etc. Este departamento debe ser proactivo y entusiasmado para que el capital humano funcione sin problemas para que la organización Puede funcionar con eficacia. Esta plantilla de encuesta de muestra lo ayudará a recopilar comentarios de sus empleados sobre la funcionalidad de RRHH.


1. Teniendo en cuenta su experiencia con Recursos Humanos en esta organización, ¿qué posibilidades hay de que recomiende a sus amigos y colegas a esta organización?
Muy improbable
Muy probable
2. Seleccione su género
3. Seleccione su cargo actual
4. ¿En qué departamento estás trabajando actualmente?
5. ¿Cuán responsable ha sido HR con sus preguntas?
6. ¿HR responde a sus correos electrónicos?
7. Seleccione una opción de respuesta adecuada
8. ¿HR se comportó profesionalmente con usted al abordar sus inquietudes?
9. En general, ¿qué tan satisfecho está usted con el funcionamiento de RRHH?
10. ¿Hay algo más que le gustaría agregar para mejorar la experiencia general de recursos humanos?