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Evaluación de puestos y necesidades del personal

evaluación de puestos ... ramificación para directores a tener en cuenta las necesidades y los problemas futuros.


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Estamos interesados ​​en sus comentarios acerca de su entorno de trabajo. Por favor complete la siguiente encuesta para que podamos tener una idea clara de sus opiniones sobre sus necesidades de TI. Gracias.
No
importante
no
cuidado
Algo
importante
Importante
Muy
importante
Está provisto de tareas desafiantes
Se le paga por horas extras trabajadas
Se trabaja en las tareas que puede estar orgulloso de
Puede trabajar en horario flexible
Usted tiene acceso a la formación específica de TI
El trabajo ofrece un alto sueldo
La formación se destacó
Usted recibe información periódica sobre su trabajo
Hay un ambiente de trabajo cordial
Se anima a soluciones creativas
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important   
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care   
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important   
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important
Se puede trabajar en una variedad de proyectos
El papel estratégico de TI se acentúa
Por favor, indique su grado de satisfacción con cada uno de los siguientes factores en su trabajo actual.
No
satisfecho
Neutral
Algo
satisfecho
Satisfecho
Muy
satisfecho
Viajar
respecto del lugar de trabajo
política de las horas extraordinarias
administración
Espacio de oficina
Beneficios de la salud
Salario
el reembolso de la empresa
Código de vestimenta
Oportunidades para avanzar
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satisfied    
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satisfied    
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satisfied    
Estacionamiento
Programa de entrenamiento
Mover el reembolso de gastos
Si se pudiera hacer un cambio en su trabajo, ¿cuál sería?
¿Cuál es su posición actual TI / GI?
¿Cuál es el empleo del personal total de su departamento / agencia?
(Especificar # de cada tipo de complemento)

Personal Permanente:
El personal a tiempo parcial:
consultores:
Otra especificar #):
¿Es posible dentro de las limitaciones presupuestarias, para pasar de su situación actual a la situación deseada?
Si la respuesta a la pregunta anterior, ¿cuánto tiempo se tarda en (especificar el tiempo en años)?
Si la respuesta a la pregunta anterior, ¿hay algo que va a hacer sobre la brecha?
¿Cree que hay una escasez de personal de TI, en el corto plazo (1-2 años)?
En caso afirmativo, en qué área de especialización podría ser la escasez?
¿Cree que habrá escasez de personal de TI, en el largo plazo (más de 3 años)?
En caso afirmativo, en qué área de especialización podría ser la escasez?
En áreas muy especializadas habilidades de TI, sería centralizada la contratación de una persona pasar de un departamento a otro en base a proyectos, el trabajo para usted?
¿Qué es lo que son los problemas más acuciantes de trato individual en las siguientes áreas ...

Reclutamiento:
Desarrollo de carrera:
Retencion:
Por último, por favor, háblenos de su régimen. Esta información será utilizada para ayudar a clasificar sus respuestas.

¿Cuál es su posición actual?
Género
Nombre: (Opcional):
Dirección de correo electrónico
¿Cuál es el ideal de maquillaje de su fuerza de trabajo que sea?
(Especificar # de cada tipo de personal)

Personal Permanente:
El personal a tiempo parcial:
consultores:
Otra especificar #):
Muchas gracias por tu tiempo.
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