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Encuesta de evaluación del trabajo

ambiente de trabajo, la comunicación, los beneficios, las expectativas, el acoso, la evaluación gerente.


¿Cuál de las siguientes opciones describe mejor el departamento que trabaja?
¿Cuál de las siguientes opciones describe mejor su posición en esta lista?
¿Cuánto tiempo ha trabajado en (la empresa)?
En general, ¿qué tan satisfecho está usted con su posición en esta empresa?
Por favor, indique su grado de acuerdo con cada una de las siguientes declaraciones.
¿Siente que los empleados son reconocidos como individuos?
¿Cómo está usted motivado para ver la compañía a tener éxito?
La compañía comunica claramente sus objetivos y estrategias para mí.
¿Qué tan flexible es la empresa con respecto a sus responsabilidades familiares?
¿Se toma parte en el programa de horario flexible de su empresa?
¿Le referir a un amigo a buscar trabajo en esta empresa?
¿Alguna vez has observado o experimentado alguna de las siguientes formas de discriminación o acoso en esta empresa?
¿Cuál de las siguientes opciones describe la variedad de tareas que corresponden a su posición?
Recibo suficiente oportunidad de interactuar con otros empleados en el plano formal.
¿Cómo calificaría (Empresa) en cada una de las siguientes situaciones?
Tengo un camino claro para la promoción profesional.
Mis requisitos de trabajo son claras
¿Cómo calificaría el gestor en cada una de las siguientes áreas? Por favor, asignar una calificación en una escala de 1 a 5, donde 1 representa "pobre" y 5 representa "excelente".
Pobre
Promedio
Bueno
Muy bien
Excelente
Comunicación
Planeando y organizando
Dirigir y coordinar
Trabajo / Conocimiento técnico
Relaciones interpersonales

Encuestas para evaluación de empleados

Encuesta final para empleados

18 cuestiones

entrevista de salida de los empleados incluyendo la evaluación de la relación con los compañeros de trabajo, el empleo, beneficios y evaluación de una compañía.

Encuestas para evaluación de empleados

Encuesta de salida para empleados

14 cuestiones

formulario de salida de los empleados incluyendo razones para salir.